1.教师评职称个人工作总结怎么写

教师职称评定个人工作总结自从工作以来，我始终坚持努力提高自己的思想政治水平和教学业务能力。

新的时代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新课程的实施，对我们教师的工作提出了更高的要求，我从各方面严格要求自己，努力提高自己的业务水平丰富知识面，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步不断努力，现对教学工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结检验教训，继往开来，以促进教学工作更上一层楼。

一、坚持认真备课. 备课中我不仅备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，课后及时对该课作出总结，写好教学后记，并认真按搜集每课书的知识要点，归纳成集。

二、努力增强我的上课技能。提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。

在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。三、与同事交流，虚心请教其他老师。

在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作四、完善批改作业。

布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。

为了做到这点，我常常到各大书店去搜集资料，对各种辅助资料进行筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。

2.英语教师述职报告

述职报告是应用文的一种，在我校也是经常要写的，但是目前很多教师把它写成了工作总结，甚至教学论文，或者大谈将来要怎么怎么做之类的，那其实都是错误的。

述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门，以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体。 述职报告与工作总结的格式基本相似但又有区别。

述职报告的重点是自己任期内的政绩和失误（存在的问题），结尾无需写明今后的打算，因为，不要将述职报告写成一般的工作报告。 给你个格式： XXX述职报告 称呼： 前言：概况，介绍岗位职责、指导思想、对自己的基本评价 主体：取得哪些成绩、经验和教训。

现在存在的问题，解决的对策等 结语（也可不写）：对自己做一个基本评价，简要说明自己的一些体会或今后的打算。（一般我是不写的） 落款 日期。

3.如何撰写参评中学高级教师述职报

述职报告 尊敬的各位专家评委大家好，我叫XX，在XX小学担任数学教师至今已X年。

现任天津市小学数学中心组成员，天津教育学会小数会员，中国教育学会研究员。在这17年中我从一个初登讲台的后生，到初出茅庐的选手，再到区级名教师经历了知师-经师-人师的成长过程。

我本是一个极平常的人，因为做了一名教师，我的人生有了不平凡的意义。因为从事着教书育人的工作，所以我对党有了更多的了解和认识，通过16年对党的苦苦追寻于 09年12月光荣的加入了中国共产党，我把对党的热爱化作发奋工作的动力。

因为从事着阳光下最灿烂的职业，所以我更爱花朵般的学生，我担任班主任期间积极培养学生的各种能力，所带的班被评为三好班集体。 作为教师就要不断学习，努力提高自身的理论水平和知识修养。

我除了完成各周期继续教育以外，先后参加了区校级学科带头人、六年级数学、班主任等培训，取得小学教育本科学历，通过了全国计算机一级的考核，被授予“中国数学奥林匹克二级教练员”的称号，辅导学生参加数学竞赛获市级一、二、三等奖。 我本人接受新事物较快，善长计算机，在天津大学IT部自费学习《网页设计》课程，现在能熟练的运用FLASH和AUTHORWARE两种软件来制作课件。

凭借我对教材的刻苦钻研和大胆实践，连续多年被聘为市、区中心组成员，参与《小学学习测评》五年级数学上下册的编写。 我教学基本功扎实，在首届教师业务考核中取得数学学科全区第一名的优异的成绩，连续三年业务考核总成绩优异。

勤奋改变人生我从不计较个人得失，积极参加市区教研活动，每次观摩课我都自己带上摄像机把好课录回来，做成光盘。市教研员发现我有这个特长，又聘我为天津教研网小学数学“资源共享”板块板主，现在已刻光盘150多张，课件200多个。

多年来带徒弟共6位，徐丽被评为校级学科带头人，在博晨杯比赛中获区级三等奖。 回顾近五年的工作一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上付出的是汗水和泪水，收获的却是沉甸甸的果实。

全国课二节，市级课5节，区级课9节，其中《平行四边形的认识》课件获全国一等奖，《小数的意义和产生》获得全国电视公开课二等奖， “数学广角”《找次品》获市级二等奖，《24时计时法》获信息技术整合课市级二等奖，《分数的再认识》课件获市级三等奖。 08年参加市双优课比赛。

《相遇问题》课件获区级一等奖。在“华泽杯”比赛中获区级一等奖和最佳教学效果奖。

在"育才杯"、“津英杯” 、“博晨杯”优质课比赛中均获区级二等奖。 承担科研课题共3项，国家级课题《新课堂教学研究》担任研究员，研究过程中。

区级课题2项担任课题组长已结题。我撰写论文共20余篇其中全国二等奖一篇；全国三等奖二篇；市级一等奖二篇；市级三等奖二篇；区级一等奖三篇；区级二等奖三篇。

《小学数学网络课的教学实践与思考》获全国二等奖，并入选《教育创新与新课堂教学指导》一书。《小学数学教学要注意引导学生掌握解决问题的策略》发表在《天津教研》上。

《在小学数学教学中提升学生思维水平的策略》获市级一等奖。《数学教学中德育教育的渗透》获市级一等奖。

98至07年先后被评为区校级学科带头人，07年至今是区级名教师。07年和09年分别被评为区级优秀教师，05年被评为“十五”期间教育科研先进个人， 08年被评为区十佳青年教师，区巾帼文明标兵，区中小学教育技术先进个人，08年8月被评为天津市第四届课改积极分子。

成绩的取得只能说明过去，最后就用一首诗，与教育同仁共勉。 我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。 我不去想未来的路是平坦还是泥泞，只要热爱教育事业，一切都在意料之中。

4.谁有中级职称评定的本人述职的范文谁有中级职称评定的本人述职范

一，专业技术工作总结 申报经济专业中级职称 2006-8-31 专业技术工作总结 贵州铝厂工贸实业总公司 龚凤凌 本人1995年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，1998年被厂部聘任为助理经济师；1999年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司2003年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。

现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下： 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。

在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。 在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。

在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。 通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准性。

多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。

工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从99年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。

尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。 包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评；2002年4月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。

在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。

我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。 其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领取原月均工资收入的60%，其余40%视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。

同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工。