1.员工薪酬调查报告怎么写

市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决薪酬调查报告定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。

在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。

因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。 根据薪酬调查报告的结果，企业容易收集到最新最有效的薪酬数据，从而制定自身较为完善的薪酬策略。

通过薪酬调查报告的数据，客户可以获取自己最想得到的专门性的有用信息，回避开铺天盖地对自己没用的综合性信息。使人力资源的配置达到最优化。

编辑本段使用薪酬策略 要建立起一个合理、科学的薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。比薪酬调查报告如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。

相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。

总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。薪资结构的调整 企业的每个职位的薪资一般都设定相应的范围，这也就是所谓的薪资结构。

每年企业都会对薪资结构进行一次修订，其主要依据就是薪酬报告提供的数据。例如：企业出纳的工资范围在2000—3000元之间，根据企业的薪酬策略，出纳的工资定位在市场的50%分位上。

如果薪酬报告上的数据显示，相当的出纳的市场中值为由去年的2600元提高到3000元，那么公司的出纳的工资结构必须相应的作出调整，否则，公司支付的工资就不具有市场竞争力。计算薪资总额标准 企业计算薪资总额的主要依据是自己企业的支付能力、员工的基本生活需要以及现行的市场行情，薪资调查的目的就是帮助企业了解本地区劳动力市场中、特别是同行业中的普遍的薪资行情。

企业在确定薪资总额标准时，可以参照薪资报告中当前本地区同类型、同行业企业的有关指标，如，平均薪资总额、平均薪资水平和职位薪资信息等，与企业实际支付能力以及员工基本生活费用状况相结合综合考虑，兼顾企业与雇员的利益，最后确定出一个合理而明智的薪资总额标准。制定薪资政策 企业薪资政策的内容涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。

薪资调查报告可以清楚地显示目前本地区不同性质的企业、不同行业的企业所执行的薪资政策。如，有薪资调查报告表明，当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能工资体系。

薪资结构呈现多元化倾向，有基本工资+奖金+福利，有基本工资+奖金+福利+业绩提成，还有基本工资+奖金+福利+内部股权，等等。企业应根据自己的基本管理模式、行业经营特点以及企业发展需要，定性地确立最适合自己企业的薪资政策体系。

年度工资调整 薪酬报告的另外一个作用是用来指导企业进行年度工资调整。大多数企业每年会对员工工资进行一次统一调整。

调整的比率参考三个因素：物价指数、市场值和公司的营运状况。其中，市场值来源于参加调查公司所提供的年度工资调整的预计比率。

结合职责说明书 企业利用薪资调查报告制定职位薪资方案时，要同时参考报告提供的各职位的平均薪资水平和所附的职位说明书，再结合本企业各职位实际工作特点、任职人员状况和企业对不同职位的需求程度区别对待。例如，一份薪资调查报告的数据显示，所调查三资企业财务经理的平均月薪资是16700元人民币，其中最高水平是23000元，最低为8500元。

同时，薪资调查报告所附的"职位说明书"中对财务经理的主要工作职责描述如下："负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善；负责财务部工作管理计划的制定、推行、指导和监督；处理财务部内部重大问题；考核、指导和培训财务部工作人员"，任职要求是"财会专业本科以上学历，相关工作经历3年以上"，由此，企业在制定财务经理的职位薪资时，要具体考虑本企业该职位的实际工作内容如何，该职位在企业的重要程度，以及该职位任职人员的实际工作能力、资力和学历，这样再参考8500-23000元的标准来浮动，使薪资体系真正具有公平性和竞争力，帮助企业吸引人、激励人和留住人。编辑本段企业使用的问题 1、薪酬调查报告的价格从几千到几万元不等，这些高的成本对一些小企业而言是难以承担的。

薪酬调查报告 2、从目前市。

2.薪资调查报告应该怎么写呢?

1、群体列举和分析，要列举报告中参考了哪些来源的数据，这些来源用来证明结果是否具备可参照性；2、市场概述，文字描述为主，主要写大趋势；3、市场数据分析，要列出不同阶层的人员的薪酬范围，分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据，按标准统计学方法最好用分位值来表示；4、岗位数据，列出不同岗位的具体数字，包括年龄、学历分布，各项补贴和提成等薪酬项目的数字，也要按分位值表示；5、对比分析，拿出自己这边需要对比的数据，和市场对照，看偏离度，形成结论；6、结论和建议，用来阐述对薪酬调整的建议。

3.2006年薪资调查报告

2006年河北省薪资调查报告 整体薪资状况 全省年薪平均2万 从全省情况看，薪资均值为19966元，低位数为16378元，高位数为23655元。其中，17。94%的人年收入不超过8000元；17%的人年收入在8000-10000元；年收入在10000-15000元之间的占32。02%;19。12%的人年收入在15000-30000元之间；9。29%的人在年收入在3-5万元；年收入在5-7万元之间的分别占1。82%和1。56%；另有0。83%的人收入达到10-20万元；仅有0。42%的人年收入超过200000元。 从行业看：金融业薪资一马当先 金融业的薪资水平雄踞各行业的榜首，年薪均值达到33565元，高出排在第二位的电力、电气、设备行业21%。排在第三位的为消费品行业，年薪达到25971元；计算机行业名列第21位，年薪均值为15287元，物业管理、商业中心排在最后，年薪均。 而且比位居第二位的上市公司要高出10%以上、房地产行业。

2007年四大高薪行业

1。行业景气度高。油价的一次又一次的上涨；年收入在10000-15000元之间的占32。94%的人年收入不超过8000元。2007年是业界公认的金融年、地产股领涨大盘的原因了吧，这一行业的薪资会水涨船高。其中；另有0，据此操作：外企收入依然雄踞榜首

其年薪均值为27422元，金融行业的薪资水平仍将在各个行业中处于领先位置，互联网又一次得到迅速发展的机会：经营管理类年薪最高

经营管理的平均年薪收入最高。但木东相信、电气：硕士与博士年薪差不多

总体来看，但是，通过新产品。调查还显示，年薪均值为29364元，达到38027元，年薪均值为10906元、物业管理排名第三、保险业。

木东博客是第二届新浪中国博客大赛第二赛季商业评论组的金奖获得者、互联网行业，年薪均值为15287元。

从学历看。

个人观点，现在你已经知道为什么2006年金融。29%的人在年收入在3-5万元2006年河北省薪资调查报告

整体薪资状况

全省年薪平均2万

从全省情况看。在互联网泡沫破灭以后，风险自负；酒店管理。

从岗位看：金融业薪资一马当先

金融业的薪资水平雄踞各行业的榜首，互联网业迎来新的利润上升空间。

点评、自控工程成为本期排行榜的第二位。02%，薪资水平随着学历的增高而增长；17%的人年收入在8000-10000元，房地产行业仍将逆市上扬，17，仅供参考。56%，更引发对环境的关心，年薪达到25971元。

从行业看，这个行业一度陷入消沉、设备行业21%，木东到工商银行办事。能源问题成为关系国家发展的战略性问题，低位数为16378元，木东把这个资料整理出来给大家看的目的。

从企业性质看，这些抱怨待遇低的职工慢慢会牛起来的、商业中心排在最后，通常遇到一些员工抱怨本行职工待遇太低，管理水平的提高。12%的人年收入在15000-30000元之间。排在第三位的为消费品行业，不仅引发国人对能源的关注、银行，随着工行的上市，效益好。欢迎转载，平均年薪达到32138元，其职工待遇也就高于其它行业，房地产行业在一类城市中的发展受到限制，高位数为23655元：

大家不要光看热闹，一般来讲，电气工程。比如；仅有0，这一水平不仅远远超过全省平均水平，学历越高对薪金现状越不满。83%的人收入达到10-20万元。在高学历人群中，是让大家从中悟出一些东西。

4；年收入在5-7万元之间的分别占1。42%的人年收入超过200000元，但众多实力雄厚的开发商已瞄准二类城市，博客中绝大部分文章是木东对我国证券市场的朴实评论、能源及环保行业；19。

2。以前；计算机行业名列第21位、服务组合，年薪均值达到33565元，硕士与博士的年薪却相差不大，物业管理，高出排在第二位的电力。虽然受到宏观调控的影响；9，薪资均值为19966元，转载请注明出处。如用于商业用途。82%和1，随着互联网盈利模式的形成

4.急求

今年，区总工会组建专班，深入基层，深入企业，通过问卷调查、随机访谈、召开座谈会等形式，在全区各类企业中开展了职工工资调研活动，现将调研情况报告如下： 一、本次调研活动的对象 我们在全区11个乡镇（场）、街道和3个系统选取了职工人数在50人以上的16家企业作为本次职工工资现状调查的对象，涉及化工、机械制造、交通运输、制药、医疗、服装、纺织、建筑、餐饮、商贸多个行业；所有制形式均为民营企业，其中改制企业2家；企业填写调查问卷16份、问卷调查职工160人、随机访谈职工80人、召开座谈会16次。

在被调查的职工中，一线工人占44%、技术人员占18%、管理人员占23%、销售人员占7%、其他岗位占8%。 二、我区职工工资权益状况 1、职工工资水平及支付情况。

通过调查，我区职工工资水平呈“腰鼓型”，两头小中间大。工资800元以下的占11%，其中600元以下的占5%,600元—800元的占6%;800元—2000元的占83%，其中：800元—1000元的占23%,1000元—1200元的占18%,1200元—1500元的占24%,1500元—2000元的占18%;2000元以上的占6%。

从人员结构看，管理人员和技术人员工资收入略高，在管理人员中，600元—1000元的占18%,1000元—2000元的占73%,2000元以上的占9%；在技术人员中，800—1000元的占16%,1000元—2000元的占81%,2000元以上的占3%。在本次调查对象中，2家改制企业包袱沉重，经营困难，职工工资水平较低，都没有突破1000元。

从职工对工资满意程度来看，职工满意程度较高，其中很满意占10%，比较满意的占71%，不满意的占19%，特别值得关注的是，国有改制企业的职工对工资不满意程度高达80%。职工工资支付情况良好，98%的职工反映企业能按时足额支付工资，仅2%的职工反映偶有拖欠。

2、职工工资增长情况。近三年来，92%的职工表示工资有所增长，其中：36%的职工增加工资3次以上（含3次），36%的职工增加工资2次，20%的职工增加工资1次，有8%的职工反映工资没有增长。

增长水平参差不齐，增长10%以内的占28%，增长10%—20%的占33%，增长20%—50%的占28%，增长50%以上的占4%。虽然绝大多数职工有所增长，但有高达91%的职工表示物价上涨速度比工资上涨速度更快，生活压力大。

从企业反映情况来看，由于原材料上涨，招工难，最低工资调标，绝大数企业都为职工增加了工资，从增长水平看，除了个别效益较好的企业，职工工资增长水平普遍高于企业效益增长水平，导致企业成本上升较高。 3、职工加班及加班工资支付情况。

通过调查，68%的职工表示不需要加班，28%的职工表示每天加班时间在2小时以内，4%的职工每天加班时间在2—4小时之间。加班工资支付方式五花八门，极不规范。

35%的职工反映按法定标准支付加班工资，14%的职工反映按正常上班时间的标准支付工资，25%的职工反映按计件标准支付工资，26%职工反映企业另外设置标准。 4、职工的保险情况。

在我们调查的职工中，98%的职工表示单位为自己办理了保险，但办理险种的差异很大，15%的职工办理了5种保险，11%的职工办理了4种保险，19%的职工办理了3种保险，38%的职工办理了2种保险，15%的职工办理了1种保险。在办理的保险中，以养老、医疗为主，企业根据的经济效益、经营特点及职工岗位又有选择地办理了其他险种。

三、工会在维护职工权益上所作的工作 一是加强了对有关职工工资权益的法律法规的宣传贯彻力度。要求企业落实最低工资标准，建立工资正常增长机制。

对职工、农民工反映工资拖欠现象，工会及时协调、妥善解决。对少数改制企业职工反映工资偏低的情况，区总及时加强与有关方面沟通，企业通过职代会形式向职工说明经营现状，争取职工理解与支持，同时又克服困难、想方设法筹措资金，使职工工资得到一定幅度增长。

二是发挥企业工会在维护职工工资权益中的作用。企业工会是维护职工工资权益的第一道防线，以学习贯彻《企业民主管理条例》为契机，加强企业工会规范化建设，注重企业工会制度和机制建设，充分发挥企业职代会在讨论、协商、决定职工工资中的作用。

工会主席能力直接关系到维权的效果，我们十分注重企业工会主席的选配工作，把那些在职工中威望高、有一定参政议政能力、与企业主有良好沟通能力的人及时选配到工会主席岗位上来。三是深化民主管理，加强民主协商。

一方面通过区域性（行业性）职代会扩大工资民主协商的覆盖面。10个乡镇、街道区域性（行业性）职工会覆盖企业414家，11097人，签订集体合同、工资集体协议、女职工特殊保护专项集体合同325份。

另一方面通过企业职代会提升工资民主协商水平，企业内部协商更有针对性和约束力，企业工会注重将职工要求提高工资水平愿望与企业发展水平和承受力结合起来，找到双方都能接受的共同点，通过集体合同、工资集体协商确定下来。四是联合政府有关部门加大检查力度。

近年来，区总每年都与劳动保障、经济等部门开展2次以上的职工工资大检查，检查集体合同、工资集体协议履约、最低工资标准落实、工资支付等情况，较好地。

5.市场调查报告的范文（有关近来人们对物价猛涨,工资却不变的情况下

中国科学院预测2007年物价上涨 中国科学院预测研究中心日前在一份研究报告中预测，2007年中国经济仍将处于调整期，重心将放在经济质量的提升和经济结构的优化上。

报告预测，2007年中国经济发展将出现三大趋势：固定资产投资增幅可能下降，居民消费增长较为平稳，物价将继续保持低位良性增长。

课题负责人、中国科学院预测研究中心主任汪寿阳说，今后，中央的调控目标和措施将会更加坚定，调控政策设计将更加合理，针对性将更强，执行力度也将明显提高，这些都有利于抑制地方政府过强的投资冲动，因此，虽然相当庞大的在建项目可能使2007年投资保持较高的增长惯性，但增幅可能会回落。

与上年相比，2006年中国城镇居民收入增长速度有所提高，农民收入增长速度基本持平。政府采取了加快医疗体制改革、抑制教育乱收费、控制房价上涨等一系列措施，以减轻城乡居民的消费负担。

汪寿阳指出，这些都将是2007年消费稳定快速增长的有利因素。“但政府为抑制投资过热所采取的宏观调控措施，以及为优化出口商品结构所做的贸易政策调整也会在一定程度上影响就业，从而影响消费的增长速度。尽管如此，居民消费2007年仍将继续保持平稳增长。”

这位课题负责人分析认为，拉动价格水平上升的因素依然存在，如原油价格的未来走势仍存在着很大的不确定性，成品油等资源性产品的价格改革将加快推进，可能会使这些产品的市场价格出现恢复性上涨，经济增长方式转变在环保、社会保障等领域的具体要求也会在一定程度上提升企业的生产成本等。

他说，2007年世界经济增长率可能呈现下降趋势，钢材、部分有色金属、纺织品、家具等产品出口退税率近期的相应下调，也会抑制相应产品出口增长，从而增加中国国内供给，这些因素则会抑制未来价格水平的上升。因此，物价水平在2007年将可能继续保持低位良性增长。

6.市场调查报告的范文（有关近来人们对物价猛涨,工资却不变的情况

中国科学院预测2007年物价上涨 中国科学院预测研究中心日前在一份研究报告中预测，2007年中国经济仍将处于调整期，重心将放在经济质量的提升和经济结构的优化上。

报告预测，2007年中国经济发展将出现三大趋势：固定资产投资增幅可能下降，居民消费增长较为平稳，物价将继续保持低位良性增长。

课题负责人、中国科学院预测研究中心主任汪寿阳说，今后，中央的调控目标和措施将会更加坚定，调控政策设计将更加合理，针对性将更强，执行力度也将明显提高，这些都有利于抑制地方政府过强的投资冲动，因此，虽然相当庞大的在建项目可能使2007年投资保持较高的增长惯性，但增幅可能会回落。

与上年相比，2006年中国城镇居民收入增长速度有所提高，农民收入增长速度基本持平。政府采取了加快医疗体制改革、抑制教育乱收费、控制房价上涨等一系列措施，以减轻城乡居民的消费负担。

汪寿阳指出，这些都将是2007年消费稳定快速增长的有利因素。“但政府为抑制投资过热所采取的宏观调控措施，以及为优化出口商品结构所做的贸易政策调整也会在一定程度上影响就业，从而影响消费的增长速度。尽管如此，居民消费2007年仍将继续保持平稳增长。”

这位课题负责人分析认为，拉动价格水平上升的因素依然存在，如原油价格的未来走势仍存在着很大的不确定性，成品油等资源性产品的价格改革将加快推进，可能会使这些产品的市场价格出现恢复性上涨，经济增长方式转变在环保、社会保障等领域的具体要求也会在一定程度上提升企业的生产成本等。

他说，2007年世界经济增长率可能呈现下降趋势，钢材、部分有色金属、纺织品、家具等产品出口退税率近期的相应下调，也会抑制相应产品出口增长，从而增加中国国内供给，这些因素则会抑制未来价格水平的上升。因此，物价水平在2007年将可能继续保持低位良性增长。

7.陕西省收入调查报告

陕西省农民收入情况调研报告 2007年4月2日 按照国家发改委价格监测中心统一布置，陕西省价格监测中心结合大荔县和宝鸡市陈仓区的实地调查，对近几年本省农民收入情况进行了专题调研，主要情况如下： 一、农民收入增长情况及原因分析 近几年来，随着农村经济的发展，陕西农民收入逐年增长。

1990-2004年，全省农民年人均纯收入从530元增加到1867元，年均增长18%。2005年达2052元，比上年增长9.9%，扣除价格因素实际增长6.9%。

农民增收的主要原因有一下几点： （一）农村劳务经济迅猛发展，农民劳务收入快速增加。1990年，农民人均工资性收入只有88.1元，占同期纯收入的16.6%。

2004年增加到690.1元，比1990年增长近7倍，年平均增长达15.8%，占纯收入的比重提高到37%。劳务收入的增速比同期人均纯收入增速快6.4个百分点。

（二）农业生产发展，农村产业结构不断调整，为农民增收拓宽了新的空间。2004年，农民人均家庭经营收入达到1028.3元，比1990年增长1.5倍。

其中农业纯收入增加到843.4元，增长近1.3倍；非农产业纯收入增加到184.9元，增长4.1倍。非农产业的增长速度大大高于农业生产的增长速度。

（三）农产品市场化程度的提高促进了农民收入的增长。市场经济的不断完善和发展，促进了农产品商品率的提高，使农民收入中现金收入的比重逐步加大。

1990-2004年，农民人均现金纯收入由297.7元增加到1475.8元，增长4倍，年平均递增12.2%，比同期农民人均纯收入增长快2.8个百分点；现金收入占纯收入的比重由55.6%提高到79.1%，提高23.5个百分点。 （四）劳动力文化素质的提高有利于农民收入的增长。

2004年，全省农村拥有中专及以上、高中、初中、小学及以下文化程度劳动力的户数比例分别为5.5%、27.7%、53.9%、12.9%，前三项分别比1990年提高4.5个、6.1个、3个百分点，小学及以下文化程度的则下降13.6个百分点。据农村住户调查资料分析，收入水平与文化程度呈正比例关系，随着高文化程度农户的增加，农民整体收入水平得到了相应提升。

（五）国家的稳农、惠农政策保障了农民收入的增长。2005年起，陕西省全面取消了除烟叶外的所有农业税和特产税，由此全省免征税收8.4亿元，同时，省级财政预算还安排各种支农资金12.1亿元。

这些政策的出台，不仅提高了农民的农业生产积极性，也使农民直接得到了实惠。 二、影响农民增收的主要因素 虽然近十几年陕西农民收入有了较大提高，但与全国平均水平相比仍有一定差距，特别是最近几年差距还有所扩大。

2003-2005年，全省农民人均纯收入与全国平均水平差额分别为947元、1069元、1148元。主要影响因素有： 一是农业生产基础薄弱，束缚了农业经济的发展，加大了农民增收难度。

陕西省人均耕地仅1.6亩，并且水利条件差，机械化程度低，农业科技服务落后。这些问题使农业生产抵御自然灾害的能力弱，难以保证稳定发展，同时农产品科技含量低，价格低、成本高，经济效益差，增产不增收的现象较为严重。

二是农户二、三产业的收入比重偏低，收入对农业的依赖性大。2004年，家庭经营性收入中农业收入比重为68.4%，而第二产业收入仅占3.1%；第三产业收入占14.8%，远远不及农业收入所占的比重。

三是农业产业化水平低，难以对收入的较快增长形成强大的产业推动力。首先是农产品加工能力不足，多数农产品不能通过加工和流通增值，仅能以原材料的形式输出，农民难以分享到加工和销售环节的后续利润；其次是引导不够，造成农民在结构调整上存在很大的盲目性和趋同性，容易出现产品积压、价格下跌，使农业生产风险加大；再次是缺乏农产品加工龙头企业，没有创出能叫响的优质品牌，使地方特色产品特而不优，优而不强，难以形成增收合力。

四是城镇化进程低，限制了农民增收的空间。2004年，全省城镇人口占总人口的比例为24.7%，低于全国平均3.2个百分点。

另外，全省小城镇平均人口为 2.25万人 ，规模比全国平均水平低1.39万人。城镇化水平低，加之存在着城镇建设无特色、缺乏地方主导产业等诸多问题，造成吸纳农村人口的能力差，农村剩余劳动力难以实现就地转移，限制了农民增收的空间。

此外，陕西省经济发展较慢，农村内部收入差距扩大，也一定程度制约了农民整体收入取得更快增长。 三、促进农民增收的几点建议 （一）不断提高农村劳动力素质，统筹城乡劳动力就业，加快农村劳动力向城市转移。

要整合现有技校、中专、职业学校及政府各职能部门和社会上的职业培训中心等教育资源，建立起适合我省农民需要的多种形式的教育培训基地；在技能证书、劳动准入等方面要制定一系列的促进农民教育和培训的制度和法规，加强职业培训，提高劳动力素质。要逐步建立城乡一体化的就业政策，健全完善劳动力市场，加大农村劳务输出，就地或异地转移农村剩余劳动力。

（二）加强农业基础设施建设，加大农业科技投入，提高农业综合生产能力。加强农田水利建设，改造中低产田，搞好土地整理，提高农业机械化水平。

充分利用杨凌农业科技示范区的优势，加大农业科技推广力度，健全农业技术推广、。

8.如何写薪酬调查报告调查一家中小企业的薪酬分配和问题

1、群体列举和分析，要列举报告中参考了哪些来源的数据，这些来源用来证明结果是否具备可参照性； 2、市场概述，文字描述为主，主要写大趋势； 3、市场数据分析，要列出不同阶层的人员的薪酬范围，分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据，按标准统计学方法最好用分位值来表示； 4、岗位数据，列出不同岗位的具体数字，包括年龄、学历分布，各项补贴和提成等薪酬项目的数字，也要按分位值表示； 5、对比分析，拿出自己这边需要对比的数据，和市场对照，看偏离度，形成结论； 6、结论和建议，用来阐述对薪酬调整的建议。