可以申请经济补偿金

经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。

“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。

在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。

扩展资料：

可以调岗调薪的情形

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位；

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。

双方有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议。

参考资料：中国新闻网-员工员工嫌调岗不合理辞职 单位拒绝支付补偿金被告

百度百科-企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指