导读：

在职场中，一旦出现擅离职守的情况，就会给公司和个人带来不良的影响。这篇文章将从擅离职守的定义、造成的危害、如何查询自己是否擅离职守以及如何避免擅离职守等方面，为大家详细解读擅离职守。

一、擅离职守的定义

擅离职守指的是员工在公司内部逾越了自己的职务范围或不执行自己的职责，轻则会导致工作质量下降，影响企业形象，最终可能会引发公司经济损失，而重的情况则有可能引起法律诉讼。

二、擅离职守的危害

擅离职守可能会对个人和公司带来以下危害：

1.个人受到申诉甚至诉讼。员工的行为涉及公司的利益，一旦发生损失，员工将可能受到起诉并需要负责赔偿。

2.公司受到经济损失。员工对公司职责的不履行或不当执行会造成公司经济损失，企业的可持续发展将会受到影响。

3.影响企业的形象。擅离职守会给公司带来不良影响，并可能从客户、竞争对手等方面影响公司的声誉。

三、如何查询自己是否擅离职守

擅离职守可能会让员工陷入到一些风险中，所以需要及时查询自己是否存在擅离职守的情况，避免出现风险。以下是如何查询的方式：

1.员工可以登录国家企业信用信息公示系统，在该系统上查询企业的经营和信用信息，判断自己公司是否存在违法违规行为。

2.员工也可以在“全国税务系统企业信用信息公示平台”网站上通过企业名称或员工姓名， 查询其所处公司是否存在纳税方面的问题。

3.如果公司有内部举报制度，则员工可以尝试举报擅离职守的行为。

四、避免擅离职守

为避免擅离职守的发生，员工要做到以下几点：

1.明确认识自己的岗位职责。员工要有充分的认识和理解自己的岗位职责，必须遵守公司公共行为准则和工作规程。

2.不越权行事。员工在工作中一定要遵循公司的规章制度，不得擅自行事，不能超越自己的权限，更不得侵害公司利益。

3.积极解决问题。当员工发现问题时，应该主动向上级汇报并尽快提供解决方案，不得隐瞒问题。合理化建议最好上报部门领导，将员工的见解提出来，共同促进企业的发展。

总结：

擅离职守可能会给公司和个人带来不良的影响。员工要明确认识自己的岗位职责，不越权行事，积极解决问题，进一步防止擅离职守的出现。同时，员工要及时查询自己是否存在擅离职守情况，避免出现风险。身为公司的一份子，员工对公司负责任的态度、勤勉的工作精神和正确的职业操守都是企业借以创造利润的重要因素，对自己和公司都是一种积极的投资。