1.我是一名企业老板,同时是政协常委,怎么写述职述德述廉报告

一，阐述工作性质，在工作中遇到廉洁或是职务牵涉的关系，二，工作中把握道德的方向，管理模式，在实际中（与具体事物间廉洁认识或是避免的措施）所对待党的政策认识和自觉行为。三，着重阐述自己职务的特征与廉洁的关系，或是在执行权力中，是否接触关于廉洁问题的特性，以企业管理来说，有时候是没有关联的。但很多也有直接关联，这个要分析到位。最后，可以总结自己的自觉或是道德范畴对工作的作用，或是影响，然后总结遇到的（工作或是廉洁）问题或是今后工作中道德志向，有何提高的地方。

另外在这里你要以政协常委责任来看待，要有全局的廉洁意识，这不单单是在企业里，也是在社会里自己的道德观的表现，而这个也是重点。并且在政协中，自己的位置和自我修养相结合，以党性来总结最好。

2.明星与政协委员

中国文化喜欢大而全。

政协亦是如此。 政协包容各个领域，如果缺少了明星，便似乎少了什么。

与以前不同的是，现在的明星是人物，以前是下九流。 与以前不同的是，今天的明星即赚钱得名又得利，高高在上，大有无视天下之能是。

更有败絮其中的可笑者。其实，演员不过是一个职业，与其他职业一样，丰富人类间的内容。

如果一个演技略有特色的演员便可以青云直上，呼风唤雨，那这个社会已经显现出其中的纰漏。 工人中的出色者，农民中的出色者，其他行业中的出色者从比例上看当大有人在，这些代表生产力的人群，更该有参与政治协商的必要，因为他们是这个社会的基础。

演绎也是一个行业。但如果担当政协委员的演员们不能真正参与会议，不能充分争取使用自己手中的权力，那还是不要滥竽充数为上。

政协委员的职责是神圣的，无视这种神圣便是浪费，便是失职，便是玩忽人们赋予的权力。

3.述职报告

尊敬的领导： 你好！首先感谢你给我这次机会，以下是我的述职报告和一些个人的想法，因对于公司的情况了解不多，有不足之处还请指导。

谢谢！我说说如果我被聘用后应怎么做， 作为业务经理，我认为这个岗位有两个部分组成，其中最重要的一个是业务操作的管理，另外一个还有隐含的业务开发管理。首先，我会用一周时间对目前已有的客户和发货规律，货品要求，发货地点进行熟悉并对公司自身情况以及竞争对手进行了解。

其次，进一步熟悉所在区域的环境最好要达到每条路叫什么名字，通哪条路或者哪个开发区，如果是大城市还要了解哪条路上面禁止货车通行，禁止多大吨位的，限速多少，什么时段路况怎么样（因为有事的时候你需要带着司机到工厂去提货）最后就是业务员的培训，市场开发以及协调各方面关系：第一培训业务员，让他熟悉原先的联系客户的任务，负责每天确定客户的发货计划，制定一个提货的行车路线，尽量减少不必要的车辆使用或行使，这点必须依靠公司原先的经验和最近于客户的沟通才行（例如跟一些客户确定每日上门提货的时间，一则客户认为你比较规范，但最重要的还是让你自己省心，每天固定的按照差不多的线路去行使，虽然仍会有异常情况存在，但至少你不用抱着电话针对每一票提货去调度车辆如何如何）第二个事情就是如何协调去管理。上面的第一条已经有人熟悉前段的联系客户及完成提货的任务，那么这一条是有关你后续的操作是否会出现问题。

你还需要培训一个人（或者你自己顶上），专门针对客户的货品发出的流向确定不同的专线公司或车辆。因为在货场中不同的专线公司是有倾向性的，除了选择好一个好的下线之外，那么剩下来的就是跟进他们的运作。

一般货运市场各家离得都比较近，可能不定时的抽空去盯现场，关注一下自己的货品发出的实际情况。第三：组织业务员进行市场开发，并和领导协商一些激励制度（例如：给员工的提成，给予表现好的进行现金奖励等等）在一个公司中员工的态度往往会决定很多东西当然每天的自我总结，次日工作计划的安排肯定是不可缺少的，下面是我我做为一个业务经理对业务员的一些要求或培训达到的目标1、得了解当地物流货运市场 具体价格行情 走货物方式 （因为物流行业的价格是不定的，因为我国的物流法不完善，所以大小货运公司，都在打价格战，还有走货时间也不一样，这关系到将来根客户的报价问题）2、进一步熟悉所在区域的环境最好要达到每条路叫什么名字，通哪条路或者哪个开发区，如果是大城市还要了解哪条路上面禁止货车通行，禁止多大吨位的，限速多少，什么时段路况怎么样3、在了解货物的属性，重货，泡（轻）货，重泡货，4、经过前期简单的准备，需要出门或者打电话进行营销工作，工作具体也就是介绍自己公司的优点，但是价格方面最好是面谈，具体办法，根其他销售工作差不多5、跟客户谈的差不多了，一定要去该工厂去看看货品，和出货方式，因为这关系到价格，派车取货的型号，敞车还是厢车。

6、走货后要跟踪货物的运输情况，需要根据经验判断走货情况，催目的站点赶快送货。7、如果是长期合作的客户，货量比较大的话，最好是签订个月结款的合同，收款也方便点，如果是小货量的，发货频率不是很高的，就多跑跑，货运市场比较乱，晚去两天人都没了。

8、有的时候，装卸不够了需要帮忙装货，车不够了需要找外车，外车不信任还得跟车去货场。虽然这些都不是业务员的本职工作，但是必要的时候都需要做。

9、就是维护客户了，这方面必须做一个专门的销售培训。以上就是物流业务员的工作流程，只简单说了点，还有就是物流业务员，是面向大客户的，不可能等客户过来发货、签单、交款什么的 那是单证员和客服做的。

（况且等来的都是小客户赚不了多少提成，大客户都是跑出来的这就是我的述职报告，因对公司的了解和自身经验的不足，写得不到位的地方还请多多指导，谢谢。

4.年终工作总结

录音报告 从“盛泰包装”单子的整个录音来看，我的自我缺点总结如下： 一、录音不完整，开场白的自我介绍和告诉客户认证通过的结束语没有，这样给客户会感觉服务不专业，态度不好； 二、口误。在和法人核实是否授权时说成“是否同意申请人办理阿里巴巴第三方认证”； 三、没有让目标企业、申请人及法人代表了解我们到底是干什么的、认证的意义及重要性； 四、催单的技巧没有把握好，如可以和申请人确定到底什么时候回传资料； 五、没有进一步核实接听电话的是否是法人代表，例如可以根据申请人回传的法人身份证问法人出生年月日或属相； 六、说话欠缺条理。 以上总结的几点可能只说出了一部分缺点，但是从总结的结果来看，我了解了自己以前犯的错，并且现在可以做好， 以后也会更完善。 黄利

录 音 小 结

录音存在的问题：

1、与客户联系时，稍微有些急躁

2、与客户的第一通电话，时常只顾着自己把要说的话说完，并没有听客户提出的问题

3、当客户说到不办理这个业务，不盖章就代表不用承担其他责任的时候，自己没有把问题解释清楚

4、核实大企业，当核实不到法人，需要核实清楚申请人的部门，职务与上级领导，应尽量多核实些有价值的信息

5、收到客户资料后，并没有与客户联系，告知资料已收到，无结束语。

存在以上问题的原因有以下几点：

1、遇到大企业，心里有点谨慎，与客户沟通时，比较紧张。

2、与客户联系，目的性不明确

改进方法：

1、以后与客户的第一通电话，当客户对认证有疑问的时候，是很正常的事情，要多听听客户的疑问

2、以后在不明确这个电话是哪个部门的情况下，应先自报公司名称

3、当多次联系客户并未回传资料时，要保持平常的心态，不能对客户说话急躁

4、遇到大企业的时候，要一级一级的核实，并非所有的企业都核实到法人，只有通过财务部、人力资源部、综合部来核实申请人所在的部门，部门所在的负责人以及上级主管。

5、在写侧面核实时，114与搜索引擎需要反映在侧面核实中，要把整个核实的过程都描述清楚，。

6、当收到资料后，应第一时间将信息反馈给客户

可能问题还不止这些，我会尽量完善自己的不足，以上不足的地方，会尽快改

5.述值报告怎么写

、述职报告的性质和特征 近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。

受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。 述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。

这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。 述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。

所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。

这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。

所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。

对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。

所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。

报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。 二、述职报告的种类 述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。

（一）从内容上划分 1.综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。 2.专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

3.单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。

（二）从时间上划分 1.任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。

2.年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。 3.临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。

比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。 （三）从表达形式上划分 1.口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。

2.书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。 要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。

工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。 三、述职报告的写作要求 （一）要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题 述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。

干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。

工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。 （二）要实事求是地评价自己 对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。

要做到这样，应注意处理以下几个关系： 1.处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。 2.处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。

如何写好述职报告1.什么是述职报告述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并。