1.保胎假怎么写

先看规定：

保胎假。

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

大体流程是：有请假意愿----->让医师出具证明----->备齐医师证明和一份书面请假说明（格式跟一般的请假条一样）----->让领导批示----->同意或不同意

祝你好运

2.保胎诊断证明书怎么写

保胎假是女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。

为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准；在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。

事假期间可以不支付劳动报酬。

3.在私企工作13年了现在怀孕需要保胎,医院不给开病假单,单位要求

从劳动法的角度员工请事假单位是可以不审批的（与是否怀孕、是否工作时间长、与是否签订无固定劳动合同均没有关系）。如果需要保胎的话最好是找医院开具病假单否则只能坚持上班。只有病假是法律上规定的医疗期单位无条件必须审批的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个。 在本单位工作年限五年以下的为六个月，在本单位工作年限五年以下的为三个月；二十年以上的为二十四个月、是否工作时间长、与是否签订无固定劳动合同均没有关系）。如果需要保胎的话最好是找医院开具病假单否则只能坚持上班；五年以上的为六个月，需要停止工作医疗时。只有病假是法律上规定的医疗期单位无条件必须审批的：

（一）实际工作年限十年以下的；十五年以上二十年以下的为十八个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；十年以上十五年以下的为十二个月。

（二）实际工作年限十年以上的；五年以上十年以下的为九个月从劳动法的角度员工请事假单位是可以不审批的（与是否怀孕