“解除合同”只是履行劳动关系管理中（中止劳动关系）的一种法定的程序，与员工受到什么样的“纪律处分”没有直接必然的联系。

在企业管理中员工因为违犯劳动纪律的量/程度达到了需要中止劳动关系的程度，那也是员工受处分在先，解除合同在后，是企业实施管理的一种手段。

员工违纪后应该承担的责任中，“纪律处分”是一种结果，“解除合同”也是一种结果，但这是两种不同形式、不同概念的结果，所以我始终认为“解除合同”不应纳入纪律处分的范畴，不能与纪律处分的种类相提并论。