应该有工资。

但是公立学校的正式在编教师和代课教师在政策，工资，福利，退休等方面享受不同的待遇。

如下：

1、在编教师是体制内的人，属于事业单位在编在岗技术人员；代课教师通常是学校岗位空缺，无法正常教学，而临时聘用的人员。

2、在编教师工资待遇由政府财政全额拨款，按时足额发放，包括岗位，职称，绩效等；代课教师聘用单位发放工资，无保障。

3、在编教师享受带薪休假，职称评定。

业务培训，缴纳保险、公积金等；而代课教师不享受相应待遇，不过可以与学校协商购买。

4、在编教师退休后，享受在岗时的各种政策，退休工资有保障；代课教师单位聘用时享受规定的待遇，不聘用意味着失业了。

扩展资料：

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。

如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：代课老师