提起劳动仲裁，你能胜诉，公司应该发给你经济补偿金。

同时，你还可以申请失业金补助(前提是公司按规定为职工缴纳了失业保险)。

追问

您好，我跟公司在签订合同的同时还有一个附件是《就业规则》，该就业规则跟合同具有同等效力，该《就业规则》里写着员工要无条件服从公司调岗的要求，如果仲裁，公司援引就业规则这一条，我能有胜算吗？

另外我该何时提起仲裁，等公司正式开处分通知并声明辞退我的那一刻开始吗？

感谢好心人！

如果该《就业规则》不与相应的法律法规冲突，或者该《就业规则》与当时的《劳动合同》一块在劳动部门备过案，那你胜诉的可能性就不大了；反之 ，则能胜诉。

关于何时提起仲裁，应当在公司正式处分通知并声明辞退你之后。