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什么是直属单位?最好能举例说明？
直属是指一个单位归哪直接领导的意思。例如市直属或者省直属。这种情况一般出现在具有特殊行政职能的单位或者需要直接管理的单位。
举例来说，目前，法院和检察院一般是省直属单位，也就是地方和基层检察院，法院，归省高院直接领导和管理，也就可以说省直属。
地方公安局一般归市公安局直接管理，就可以说市直。
直属单位是指不列入政府序列，但直属政府领导和管理的单位。比如国务院， 财政部 人力资源社会保障部 国土资源部环境保护部 住房城乡建设部 交通运输部 等等这些列入政府序列，是组成部门，而海关总署 税务总局 工商总局 质检总局 广电总局等不列入政府序列，是直属机构。
一个县城一共有多少个局长？
一般都是六十个左右。比如财政局长，公安局长，司法局长，人社局长，教育教长，交通局长，食品药品监督管理局局长，城管局长，农业局长，……等等。
一个县城大概估计有十来个吧，主要是一些县级部门。这些县级部门的数量大概就是十来个，所以说县城的局长的数量差不多也是十来个左右！
通常有23个局部门，所以会有23个正局长。部门分别为：县财政局、审计局、民政局、县农业局、林业局、国土资源局、公安局、司法局、科学技术局、工业和信息化委员会、人力资源和社会保障局、交通运输局、水利局、扶贫和移民办公室、城乡建设局、环境保护局、教育体育局、文化广播电视新闻出版局、食品药品监督管理局、统计局、安监局、文化广播电视新闻出版局、卫生局和人口与计划生育局。
根据《中华人民共和国宪法》 第一百零七条，县 级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。
一个县城一共有21个局长。这里所谓的局长是指县政府组成部门的一把手，也就是说，经过县人大常委会选举产生的县政府组成部门主要负责人，那些二级局长就不计算在内了。
乡镇哪个岗位比较轻松？
嗯，我掰着手指头把乡镇所有公务员编制的岗位都扒拉了一遍，真没发现哪个岗位符合您的要求！所以，如果你打算考乡镇公务员的话，那么请直接放弃，因为乡镇不适合您。玩笑归玩笑，乡镇作为最基层的一级党委和政府机关，承担了几乎所有国家大政方针最后一步落实的工作，各类机构虽有所合并，但承担的任务一项没少，可谓麻雀虽小，五脏俱全。那么乡镇工作到底有多忙呢？我将结合自己十来年的体制内生活，从乡镇办事员、中层干部和领导干部三个人员层次来帮您分析分析。
我在乡镇工作三年，从办事员到科员，几乎就是万金油，你所知道的乡镇部门我都去干过。我在组织办当了1年多组织干事，主要负责科学发展观教育的材料起草；期间还在宣传办和纪委帮忙写宣传稿和审查报告等；关系落在党政办，自然办会、办文、办事就是我的日常工作 ，还要负责每天早上打扫一到三楼的走廊、楼梯的卫生，要求扫一遍、拖两遍，要把办公室8个大开水壶烧满开水，甚至扛着长梯去爬树砍树枝，到门楼上挂红灯笼和“庆祝国庆”的横幅……；到统计站搞了俩月的人口普查，一个月的经济普查；到计生办发了两个月的避孕套，顺便向广大育龄妇女宣传了一些计生小知识；到文化站查了一个月的网吧；到经管站帮着审了两个月的帐；到村镇环保建设中心搞了3个月的拆违工作；到学区帮忙筹备“六一”儿童节文艺汇演；跟着宣委到处卖报纸，跟着纪委书记去查案，跟着组织委员去跟村干部谈话，跟着办公室主任去跟各种领导、老板喝大酒……看起来我似乎无所不能，整天上蹿下跳的，忙的脚不沾地。八小时之外我还得睡在党政办值夜班，经常被上级的电话吵醒，要么就是被拍大门的声音吵醒，后来到了一晚上听不见电话响就睡不着觉的地步。事情杂到什么地步呢？有一回省里有大领导要到镇里检查工作 ，全镇大扫除，办公室主任带着我和门卫老头扛着长长的梯子满院子砍树枝，当然扛梯子的是我，爬梯子砍树的还是我，半天下来感觉整个人都虚脱了。当然，并不是人家欺负我，而是那时候的乡镇确实缺人，缺能动笔杆子的年轻人，既然就我一个，那肯定这些需要用电脑的活基本都来找我了。后来又陆续招了几个大学生村官和选调生，我才算是轻松了一点。
这就是乡镇工作的特点了，事情纷繁复杂，一针千线，说是有分工，但对于年轻干部来说，你属于“公有财产”，是最能干活的那根“针”，哪个部门都能拉你的壮丁，哪个领导都能让你去干活。
乡镇中层干部指的是各大办和各部门的负责人，包括党政办、村镇建设环保办、经济发展办、社会事务办、经管站、统计站、财政所、文化站、水利站、计生办、国土资源所、林业站、农业服务中心、便民服务中心的负责人，以及各党总支的书记及团委书记，总数约十七八个人。后来乡镇实行机构改革，撤销合并了一些单位，但中层干部的总数并没有减少太多。
中层干部是乡镇工作的主力和中坚力量，他们负责某一块具体工作，既要对乡镇党委政府负责，又要对县级对口部门负责。比如财政所长，每年的财政预算、决算、支出、审计，既要向乡镇党委政府汇报，又要接受县级财政局的领导和指导，双重管理，双目标考核，虽不是垂直管理单位，但也得把上下关系搞好，否则在工作中会遇到很多的沟沟坎坎。
中层干部个个都是千斤顶！为什么这么说呢?
一是工作压力大。无论是党政办、社会事务办等大办主任，还是统计站、林业站等各站站长，所面对的工作任务都十分繁重，既要处理乡镇内部的工作 ，又要随时迎接上级部门的检查、考核、会议、暗访、现场会等。这么多任务压下来，加班加点是常态，牺牲节假日也稀松平常。记得当时的党政办主任，不到四十岁，头也秃了、腰也驼了，每天忙得跟个陀螺似的。一早上到办公室安排十几个领导的行程，打电话跟县委办、县政府办联络沟通相关的领导调研行程、各种会议方案等，定下来后再噔噔噔的上下楼找领导们汇报。再就是接待任务，乡镇奉行接待就是生产力的原则，所以办公室主任的一项重要任务就是接待，这不仅需要细心，更需要酒量。总记得主任几乎每天都是红着脸，喷着酒气，硬撑着在办公室打电话、安排行程、起草方案等，累了就直接往值班室一躺，醒了再接着干活。
二是问责压力大。乡镇各项工作都是需要签署责任状的，所谓责任状就是“军令状”，完不成任务是要打板子的。县直部门跟乡镇领导干部签，乡镇领导干部又跟中层干部签，层层重压最后其实还算是落脚到中层干部身上了，一旦出了问题，他们就是直接责任人，无论如何都是跑不掉的。记得当时的林业站站长，因为农民烧秸秆引发了山火，县里分管副县长赶到现场，当着书记镇长的面说的第一句话就是“林业站站长是哪个？你们防火工作是怎么做的？你已经被就地免职了！”可能有的人会说这不符合组织程序，但事实是这个站长确实被免职了，从中层干部直接降为了办事员。
三是晋升压力大。乡镇中层干部基本只有一条出路，那就是提拔为副科级领导干部。但是这条路有多难呢？答案是难于上青天！十几个人得等到换届的时候才能去竞争寥寥三四个位置，要是赶上市县两级空降一两个年轻干部来当领导，那晋升的希望就更渺茫了。刚上班那会儿，中层干部一大堆头发发白的老同志，真的是熬了一辈子也没混个副科级！现在职务职级并行，对缓解乡镇中层干部的晋升压力确实有很大的作用，但是大家都明白，僧多粥少仍是乡镇干部们必须要面对的无奈现实。
这里的领导干部指的是副科级和正科级干部，主要是党政班子成员。一个正科级的乡镇一般有三到四个正科级实职，即党委书记、乡镇长、人大主席团主任、政协联络处主任。有的地方没有设专门的政协联络处，所以只有三个正科级实职。党政班子成员主要指党委班子和政府班子。党委成员一般包括书记，副书记兼镇长，纪委书记，组织委员，宣传委员，统战委员，一到两名党委副镇长，武装部长，差不多七个或九个人，都是奇数。政府班子里除了位列党委班子的镇长和一到两个党委副镇长，还要配备3到5个副镇长，分管农业、招商、科教文卫等等。这十来个班子成员除了书记、镇长两人为正科级，其余均为副科级职务。
领导干部是不是会清闲一点呢？答案是不仅不清闲，而且特别操心！
一是任务十分繁重。对于副职来说，无论分管哪一块，工作任务都是十分繁重的，所对口的上级部门少则几个，多则十几个，真正的“上面千条线，下面一根针”。比如开会，上面对口的部门一开会就要求乡镇分管领导参加。比如迎接上级部门考核检查，一到年终考评，几十个县级部门赶场似的来乡镇考核一年的工作，无论大小单位对乡镇来说都是领导部门，都不能马虎，他们都有决定一个乡镇工作干的好不好的关键一票。特别是安全生产，环境保护，综治维稳等一票否决的单位，更是马虎不得。而分管这些工作的乡镇副职们这个时候就是最累也最担心的时候了。对于镇长和书记来说，任务只会更重，压力只会更大，因为在一个乡镇范围内无论哪块出了问题，他们都要负领导责任，为了防止“辛辛苦苦熬四年，一夜回到解放前”的悲剧发生，很多事他们不得不亲自抓、亲手管。
二是风险特别大。都说县委书记是个高危行业，而乡镇的书记和镇长风险一点也不小。有的乡镇主职开玩笑说现在乡镇工作步步都是“雷区”，稍不注意就会踩到。每年开春的三级干部大会上都有一个固定节目——签署责任状！由县直各部门和乡镇党政主职共同签署，明确年度工作目标和奖惩措施，这里有不少是“一票否决”的项目，意思是这十几个项目中有一个出了问题，乡镇班子全年工作都白干，各类评先表优就自动失去了资格，有的还会导致主职干部、分管干部受到党纪政纪处分。2020年疫情防控形势最严峻的时候，我们县就直接拿下了两个出聚集性病例的乡镇书记和两个分管副镇长，去年因为一场山火，同样拿下了一个镇长和副镇长。拿下意味着什么？意味着辛辛苦苦干了几十年，眼看要提为副县级，正县级也在望的关口，兜头一盆冷水泼下，一切全完。
乡镇作为基层，工作繁重琐碎是其主要特点，但是也只有在乡镇经受住考验的干部才能真正的行稳致远。一是工作经验超级丰富，如果你在十几个部门都呆过，就能为以后的公务员生涯打下了良好的基础；二是工作能力得到提升。乡镇工作千头万绪，最考验的是统筹协调能力和工作效率，比如宣委和组委同时给你派活，办公室主任安排的事也必须如期完成，这就逼着你想办法在最短的时间内安排好先后顺序并按期全部完成任务，这就是地狱式的磨练法。经过这种磨练后，往后的工作确实要轻松太多；三是与人沟通的能力增强。刚出校门的年轻人最缺的不是工作经验和能力，而是缺沟通能力和社交能力。到了乡镇，每天要面对领导、同事、上级部门、同级的几十个单位、几十个村的干部以及来访的群众，你会逐渐学会说当地话，说老百姓听得懂的话，学会了与不同的人讲不同的话。
所以，要想在公务员道路上走得更远，请报考乡镇岗位！要想让自己的职业生涯不留遗憾，请选择乡镇！要想真正的体察民情，感悟国情，了解基层，请选择乡镇。
我在乡镇工作七八年，从镇长助理到副镇长，再到镇党委副书记，我深知乡镇工作岗位就没有轻松的，不管是从乡镇一般干部到领导干部，从男同志到女同志，没有一个不身同感受的。
上面千条线，底下一根针，所有工作任务落实都在乡镇，这是基层最现实写照。大部分乡镇干部除了本身的业务工作，几乎都是每人还身担两三项其他工作任务，在年初和年底白加黑五加二几乎是常态。有些县级部门派出单位，像司法所、财政所、市场站等站所都不同程度上参与乡镇中心工作，有的地方这些派驻机构干部必须包村。派驻机构工作人员都必须参与乡镇工作，乡镇自己干部能轻松吗？
有的人说乡镇干部中最闲的岗位应该是党委书记和乡镇长，这是最不负责任的说法，俗话说智者劳心，愚者劳力，乡镇两位主要领导主抓乡镇全面工作，就目前形式，乡镇书记乡镇长必须事无巨细一把抓，其中辛苦只有自己知道。最明显例子就是去年脱贫攻坚普查，我驻村乡镇党委书记连续三天没有睡觉，最后晕倒在周一例会上，镇长高血压带病上阵，毫无退缩可言。
换句话说县级部门和乡镇等基层公务员岗位就没有轻松的（除过临近退休的老皮)，而且几乎都是权小事多责任大，要想改变还是选择中省市公务员岗位，工作主要是以检查调研督导为主，晋升工资待遇福利还秒杀基层。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
乡镇的岗位，如果不算教师和医生，那就剩下乡镇党委、乡镇政府、乡镇人大三家部门及职能机构，我们可以统称为乡镇政府，这是其一；其二就是我们沿用的称呼，七站八所了。当然，现在合并了一些机构，没有那么多。
如果要问哪个岗位比较轻松，那也可以一分为二来说。首先说说乡镇府里的岗位，哪个比较轻松。
首先我们可以排除掉当领导的都不轻松。乡镇的领导们，主要领导需要应付的事，需要思考的问题本来就多。而乡镇的副职们，都有分管的工作，比如工业、农业、项目，扶贫，安全生产等等，另外，每个副职还要对应联系一个村委的工作。因此，在乡镇凡是领导岗位都不轻松。
那剩下的就是党政办了，党政办现在都是年轻小伙子小姑娘，他们更不轻松，每天都有杂事，还有写不完的检查汇报材料，每天填不完的表格，每天上传下达接不完的电话。因此，他们也不轻松。
那乡镇政府里有没有轻松的岗位呢？答案是肯定的，有。哪个岗位呢？在我看来，乡镇政府里轻松的岗位其实也就剩下以前的专职司机了，现在的他们，据我所了解的起码在我们县里，基本上都改做后勤工作了。
这些司机大多是有正式编制的人员，他们基本上文化不高，写吧写不来，做事吧年轻有点大，主要是他们没有职业也没有仕途的希望了，他们也不愿意做。因此，他们就变成了乡镇政府里食堂做饭，乡镇政府的门卫，甚至是清洁工等。因此，他们是乡镇政府里所有岗位中最轻松的。
在乡镇的七站八所里，最辛苦的当然是派出所了。其次是司法所、财政所也蛮辛苦的。这个大家应该是没有异议的。那最轻松的是哪些单位的哪些岗位呢？
从现在的情况来看，七站八所里最轻松的单位应该是林业站和兽医站里了，特别是兽医站。我看到我们乡里兽医的那两天个，整天自己卖饲料而已，根本就没有什么事来做。
你，同意我的观点吗？
据我十年乡镇工作观察分析，乡镇财镇所所长是比较清闲的。乡镇财政所由县区财政局和乡镇双重管理，其实容易钻空子，造成双重都不管的局面。财政所所长属副科级，也算是乡镇中层领导。目前财政所职能有所弱化，工作业务单一，基本工作有会计日常负责完成，所长只是指挥把关，不用干活，十分轻松！
乡镇从来就没有轻松的岗位，哪怕当乡镇书记也不例外。这是由乡镇的工作性质和环境决定的。
乡镇作为我国最基层的一级政府，承担着乡村社会稳定、经济发展的重任，上面千条线，下面一根针，长期一对多或者多对更多的状态，给乡镇工作增加了包袱和压力，直接造成了乡镇工作的结构性忙碌。由于乡镇工作处于政府政策落实的终端，不同于机关有时候还可以偷偷懒用开会或文件的方式落实，每一项、每一件都需要投入人力物力扎扎实实地推进，且很多都是急难险重的任务，容不得有半点马虎懈怠，工作职责和性质所致，决定了乡镇工作不可能那么轻松。
工作任务重倒也罢了，工作力量的不足某种程度来说也直接加剧了乡镇工作的压力。长期以来，乡镇都受到编制不足的限制，特别是公务员，一个乡镇也就是那么十几二十个，根本不足以应对日常工作。迫于无奈，乡镇只能招聘大量的事业编和聘用人员作为工作力量的补充，公务员当领导用，事业编当公务员用，临时工当正式工用，看起来人员增加了，力量补充了，可由此带来的同工不同酬问题或多或少影响了很多事业编和聘用人员的积极性，看不到希望便消极应对，一定程度影响了乡镇工作的效率。除此之外，还有一些人员被借调到上级机关，每年也有不少干部调到上级机关或考到其他单位，使得乡镇工作长期无法饱和运转，改来改去、变来变去就那么几个人在忙，工作能轻松才怪。特别是年轻人，在乡镇几乎铁定是被“压榨”的对象，更是忙上加忙。
工作的层层加码，乡镇往往是最后的接盘侠；大量的调研、检查，不停地在增加乡镇的压力；各种类型的接待，乡镇每次严阵以待；还有大量的文字工作、表格工作、绩效工作，等等每一项都不能马虎，每一个人都不能得罪，周而复始，各种人为、主观或客观因素的存在，无不在给乡镇压力，想轻松几乎是不可能的事情。
包括乡镇领导干部也不例外。小公有个兄弟在下面当乡镇书记，他曾做过一次统计显示有个星期他曾创记录地开过43个会，几乎每天六七个会，这是一种什么样的状态可想而知。而领导尚且如此，更遑论下面的干部了。
公务员性质单位有哪些？
党委部门，政府组成部门，政府直属部门，政府特设机构，群团组织，民主党派机关，法院，检察院，监察委员会等都是公务员单位，其实就是常说的常说的行政机关。
常见的公务员单位有中国共产党机关、行政机关、人大机关、审判机关、政协机关、检察机关以及民主党派机关，如在工商局、审计局、税务局、统计局等机关单位。具体又可以分为以下几种：
一、市政法机关
法院、检察院、司法局、公安局。
二、市政府委办局
1.市府办
房管局、科技局、财政局、审计局、质监局、人事局、发改委、档案局、招商局、信访办、安全办、文化局、食品药监局、信息产业局、城管办、畜牧局、知识产权局、林业局、体育局、粮食局、劳动保障局、民宗局、卫生局、采购中心、环保局、地震局、公积金中心、人口与计生委、民政局、民航管理局、社保中心。
2.无委办
就业服务中心、信息中心、方志办、国资委、教育局、国土资源局、建设局、气象局、交通局、水务局、农业局、外经贸局、行政服务中心、工商局、电业局、广电局、检验检疫局、旅游局、市委委办局、市委办公室、市委组织部、市纪委、市委宣传部、台办、文明办、市委政法委、市委统战部、市委政研室、共青团委。
三、人民团体
总工会、科协人、妇联、残联、工商联、社科联
国家及各省市，县乡级党委，政府机关都是公务员性质单位。
国土局法规科主要负责什么？
一、负责对党和国家国土资源政策、法律法规的宣传工作；
二、负责做好全区国有土地出让年租金收缴工作；
三、组织法制宣传和法制培训工作，承办法院应诉工作；
四、承办人大提案和政协议案工作，负责国土资源信访工作，受理对土地资源违法行为的检举、控告；
五、对违反土地矿产资源法律法规、应当给予行政处分的人员，依法提出处分建议，构成犯罪的，依法移送司法机关，追究其刑事责任；
六、对各国土所履行职责情况进行监督检查；
七、负责规范性文件的拟订、审核，协助人民法院执行土地案件；
八、完成局领导班子、局领导交办的其他工作。