本文目录

1. 党员迟到早退如何处理？
2. 怎样才能让员工保证上班不迟到正常出勤？
3. 考勤纪律方面存在的问题整改措施？
4. 新人考勤怎么做？
5. 员工上班总迟到怎么解决？

党员迟到早退如何处理？

口头给予警告，再不改给予通报批评，情节恶劽开除党籍，

怎样才能让员工保证上班不迟到正常出勤？

为什么要让员工保证？这是把管理职责推给了员工来承担。

员工出勤是一个直接上级的最基本的管理职责，罚款或者让员工保证都是把管理责任推卸。这个问题很简单的就可以处理好，出现了这个问题直接找员工沟通、谈心，找到问题发生的原因，偶尔发生都可以理解，谈过心就可以避免了。帮员工讨论如何避免再次发生的方案就可以了。真的就是员工的问题，就是三次谈心也没有效果，那么这不是该用的人，走人就可以了。

考勤纪律方面存在的问题整改措施？

1，加强全员遵章守纪的学习教育，从思想上提高纪律观念。

2，进一步严格完善劳动纪律考核制度，考勤要公开，上墙，增加透明度。

3，选配认真负责的人员担任班组长或考勤员，认真进行劳动纪律考核。

4，对迟到早退，违反劳动纪律的人，要敢于批评，认真考核，并按相关规定进行处罚。

5，对屡教不改的个别人，要向上级有关部门汇报，给予应有的行政处分

新人考勤怎么做？

新人考勤需要按照公司规定进行操作。首先，新人需要熟悉公司的考勤制度和规定。公司的考勤制度包括上下班打卡、迟到早退、请假等情况的处理方式，新人需要了解清楚，并按照规定进行操作。其次，新人要遵守公司的考勤纪律，不要擅自改变打卡时间或者随意请假。如果有特殊情况，需要提前向上级领导或者人力资源部申请，并及时报备。最后，新人可以向老员工请教考勤方面的问题，他们可以给予经验和建议，帮助新人更好地适应公司的考勤制度。总之，新人考勤需要按照公司规定进行操作，遵守公司的考勤制度和纪律，以确保公司的正常运转和工作效率。

员工上班总迟到怎么解决？

以下是一些可能有用的解决方案：

1. 制定严格的迟到惩罚制度：可以对迟到的员工进行罚款或警告等处罚，以此来提高员工的准时出勤意识。

2. 激励措施：可以设置奖励制度，例如对准时出勤月份的员工进行奖励，例如加薪或奖金等。

3. 了解原因：了解员工迟到的原因，例如交通拥堵或家庭原因等，可以针对性地提出解决方案。

4. 改善工作环境：如果员工迟到是因为工作环境不好，可以考虑改善工作环境，例如提供更好的交通条件或员工休息室等。

5. 加强培训：可以通过培训提高员工的时间管理技能和准时出勤意识。

总之，解决员工上班总迟到的问题需要综合考虑多种因素，并采取有效的措施来加以解决。