本文目录

1. 小时工礼拜6不去上班算旷工么？
2. 富士康小时工迟到会怎样？
3. 英华达小时工不能请假吗，已经旷工一天了，发？
4. 临时工下午旷工怎么算？
5. 早退一小时算旷工多久？

小时工礼拜6不去上班算旷工么？

根据你的工种，劳动合同约定的工作性质，你有权拒绝加班要求但如果合同约定的不是常规的作息，可能属于旷工

富士康小时工迟到会怎样？

在富士康的话，一般迟到4小时就算旷工半天，4小时以上就算旷工1天，迟到8分钟，要扣基本工资作为补偿，大概3-5元左右，不过，在发工资的时候，迟到是可以累计的，就是说，你这一个月一共迟到多少分钟一起算。周六只要不是调班的话，迟到一个小时是没事的。毕竟这是算加班的，你什么时候来什么时候算。如果按一天8小时来算的话，你迟到一小时。也就是说你当天只能加7个小时的班

英华达小时工不能请假吗，已经旷工一天了，发？

请假肯定是可以的 但是，你也是要办理请假的手续的 要是你旷工了，那就是要扣工资的 了

临时工下午旷工怎么算？

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

早退一小时算旷工多久？

早退一小时算旷工一小时，如果没打卡的话，那就算旷工一下午。

如果正常下班时间是晚上5.30，你早退一小时，也就是4.30你就提前打卡离开了，这就属于早退一小时，如果按旷工来算的话，那就是旷工一小时。

如果早退一小时没有打卡，那基本会算你旷工半天。如果有事情需要早下班一小时可以及时跟你的直属上级领导沟通。