导读：就职是指正式上任或入职某一职位，成为该职位的工作人员。在现代社会中，就职通常会涉及到各种程序和仪式，本文将从就职的定义、程序、方式及一些常见问题进行详细介绍和解答。

一、就职的定义

就职是指正式上任或入职某一职位，成为该职位的工作人员。就职通常是指在公共机构、企事业单位、政党和国家机关中的职员入职时，由他们的雇主或上级机构授予工作证明。这种授予通常包括颁发证书、递交宣誓、签署合同以及其他必要的文件。

二、就职的程序

就职的程序通常是动态的，具有仪式性质。常见的就职程序包括以下几个阶段：

1. 谈判和招聘

这是就职的最初阶段，雇主或招聘公司会与应聘者进行面试和讨论，以便了解他们的个人背景、技能和经验。如果雇主认为应聘者可以胜任职位，那么就会给予就职机会。

2. 准备与签约

当应聘者被录用后，雇主通常会给应聘者发放聘书、合同和任命通知等文件，要求应聘者签署并返还。同时，应聘者需要提交一些必要的文件和证书，比如身份证、学历证书、健康证明等。

3. 宣誓

在就职仪式上，宣誓是一个重要的步骤。这是对新职员对新职位和公司的责任认同和承诺的表现。在宣誓时，新职员需要重申自己对雇主的忠诚度，并承诺要遵守公司的规章制度和行为准则。

4. 熟悉岗位和培训

就职后，新职员需要熟悉工作环境、岗位职责和工作流程。同样也需要接受一定期限的培训，以确保他们能够胜任各种职位和任务。

三、就职的方式

就职的方式有很多，下面是几种常见的就职方式：

1. 实习就职

实习就职是一种工作和学习的方式。它通常是指学生在大学期间获得的实践经验，但也可以是未成年人、人力资源储备计划或其他类型的培训计划的一部分。这种就职方式可以为拥有没有工作经验的人提供一个学习和发展的机会。

2. 入职面试

入职面试是一个求职者和雇主之间的关键性的对话。新职员需要证明自己能够考虑公司需要、赚取顾客的好评和维持好公司形象。

3. 内部转移

内部转移是指在公司内部直接从一个职位跳到另一个职位。这可以是因为新职员通过内部升职然后被公司招聘和录取，也可以是因为他们在单位内部转移到更具有挑战性的工作领域。

四、常见的就职问题及答案

1.工作的薪资和福利方面

在你就职之前，你会想要知道你的薪资和福利的方面，但这将要求你进行开诚布公的谈话。要做好准备，了解你的公司提供的福利结构，以及你将成为该公司的一个立足点。

2.如何正确的融入公司文化

新职员将要在最初阶段发现很多时候当你就职之后会发现公司及其文化与你之前的印象有所不同，因此新职员应当认真的去理解和了解公司的文化，以便顺利融入公司文化。

3.如何解决新职员的压力和紧张感

找到正确的公司和团队可以帮助你快速缓解过渡期间的压力和紧张感。同时，和你直接工作关系的同事之间应该保持开放的沟通和合作，以便更好地适应新的公司环境。

总结：就职是出人头地的镇定和能力，是人生新的开始。做好充分的准备和研究可以帮助你适应新的公司和工作环境，共同打造一个更好的未来。