导读：定向培养是指根据用人单位的需求，从事先筛选好的人才中，针对性地进行培养和教育的一种人才培养方式。本文将为大家详细解释定向培养的含义、相关信息查询及现代汉语词典中的相关解释。

一、什么是定向培养？

定向培养是指根据用人单位的需求，进行预备干部、或特定人群针对性的人才培养与教育的一种培养方式。通过培养，使其适应用人单位的工作和发展需求，达到双方共同发展的目标。定向培养可以使用人单位更加精准、高效地发掘、选拔和培养人才，也可以使个人更加了解和适应用人单位的工作需求，培养出符合用人单位要求的专业人才。

二、如何在线查询定向培养相关信息？

想要了解定向培养相关信息，可以通过各个搜索引擎，输入关键词“定向培养”进行查询。另外，一些专业及权威性强的互联网平台、教育培训机构等，也为大家提供了相关信息查询。此外，还可以通过相关法规政策、研讨会议、培训课程等途径，深入了解定向培养的意义、目的、过程等相关知识。

三、现代汉语词典中定向培养的解释是什么？

现代汉语词典是一部比较权威和流行的汉语词典，其中对定向培养做出如下解释：定向培训(dìng xiàng péi xùn)，根据特定的人才需求培养人才。

四、定向培养的优势有哪些？

（1）精准匹配人才需求：定向培养可以根据企业的具体需要挑选合适的人才，根据具体的职业背景和需求进行有针对性的培训。这样可以提高人才的专业度，有利于企业更精准地选派符合要求的人员。

（2）成本控制更高效：通过定向培养，企业可以更加有效地降低自身人才招聘成本，减少负担。同时，通过对人才进行有针对性的培训，可以更快速地提高人才的专业水平，降低培养用时和成本。

（3）双赢局面：通过定向培养，企业可以更加迅速地得到高素质人才，从而提高企业的竞争力和市场占有率。而且，定向培养也有利于个体人才的发展和求职，可以更加清晰地规划自己的职业方向，提升个人职业能力和竞争力。

五、定向培养与招聘和人员外派的区别在哪里？

定向培养与招聘有所不同。招聘是企业为了满足自身的发展需要，而招收尚有工作经验和专业技能的人才，视其“长才”来决定招聘与否。而定向培养则是在考虑到企业特定工作岗位需要的基础上，通过培养特定人才，使其符合企业特定工作要求。人员外派则是企业将一部分员工派驻到海外，参与并为企业海外销售、生产等活动服务。

六、定向培养与通用人才的差别在哪里？

通用人才是指那些综合能力比较全面，较为适合多个岗位的人才。而定向培养则是将一个人才定位到一个特定的工作岗位上进行针对性培训。在工作岗位特定性和工作性质上，两者存在差异。定向培养的人才培训、涉及面比较窄，通用性比较弱，而且培训周期更为明确。

总结

定向培养是一个适应时代潮流、推动人才战略与企业发展的重要条件之一。以企业的特定需求为导向，选拔、培养和优化特定人才，将有助于提高员工的企业归属感、知彼知己，提高企业的核心竞争力。现在，越来越多的企业意识到了定向培养的重要性，这也使得定向培养成为当今各大高校、职业训练机构等的热门课程之一。