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1. 1.一般事业单位拟录取公示后多久会通知上班啊？为什么？
2. 2.职级晋升后多久能调动？
3. 3.哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示？在什么范围公示？
4. 4.中小学教师借调到幼儿园就成了幼儿园教师吗？
5. 5.基层事业单位有5年服务期，期间可以提拔或调动吗？

一般事业单位拟录取公示后多久会通知上班啊？为什么？

事业单位招录的程序比较固定，从发布招考公告，到接受报名，到笔试，再到面试，到政审，到体检，再到公示，最后到入职，前后一共七八道程序，全部走过来少则两三个月，多则半年，周期比较长。

那么，一般事业单位公示后多久才会通知个人上班？

这主要看单位想法。一般情况，公示通过后，单位的人事部门都会打电话给本人，询问本人情况什么时候可以到岗。没有什么问题，一般会让你早点过去上班。如果个人有辞职或其他事项需要交接处理的，单位一般也会给予时间，待处理完毕后再去上班。在时间上不会催得太急。不过，如果单位有大活动急需人手另当别论。

提醒一个细节，你的报道时间跟你的工资发放没有关系，工资的发放依据的是人社局的下文，什么时候下文了，你就可以领工资了。一般来说，在15号之前下文，可以领当月全额工资，而在15号之后下文，则按半个月发放工资。有的人入职下文的时间是月底的28号或者30号，按照规定也可以领半个月工资。

一般公务员或者事业编公示了拟录取人员名单基本上还得3个月左右才能被通知上班。

首先，拟录取人员名单公示完无异议，这就开始走组公务员录用那一套了。不是省级公务员局的估计也搞不清楚为什么这么长时间，猜测是区县、市、省三级组织部们都要进行审批和盖章，中间这个流程较长，既然公式了，就耐心等待吧。

其次，在等待期必须安分守己。不要干违法乱纪和酒驾、嫖娼这样的违法事情，否则会被取消录用。

再次，在家这段时间，可以学习学习所考岗位的工作。这样上手比较好，也能体现自己的业务素质和基本能力较高。

亲身经历分享一下。明确录取和通知报到的时间差长短，取决于人事权部门运作的效率和流程的长短，多数用人单位非人事管理单位，报到时间受影响较大。一般三到六个月不等。相较而言，一般层次比较高，人事流程运作正规的时间越规范，重点是规范。规范就是历次招聘录取报道的时间差基本相同。一般已发出录取通知，除非接到举报，否则是不会出现变动的。

其次，向其他回答一样，一般基层或者地市级的，都会提前通知你到岗上班。虽然不合规，但是很普遍。原因有二，一是现在基层部门往往特别缺人，尤其是生力军，二是机关事业单位用人情况区别于劳动法，这种志愿的情况，比比皆是，见怪不怪。

小建议：可以提前联系用人单位办公室和人事部门，自己提前拜会一下，会有很高的印象分加成。如果自身有特殊原因，不能提前到岗，面谈也是最好的沟通方式。

一般来说，事业单位拟录取公示期满后一个月左右单位就会通知到岗，但是有的会提前通知有的则会延后，具体原因有二。

事业单位的人员招录同公务员的招录一样，需要走完一整套招录流程。一般在政审考察结束后无异议的，才会拟录取公示，公示期一般是7天。

公示期满，无异议的会进入下一个流程——上会研讨。

这是当前“三重一大”决策机制的一环：重要的人事任免要上会研讨。从市人社局开始到市委常委会，一层层逐层汇报，直至上会。

在上会之前，招录部门要把每个拟录取对象的基本情况做统计，比如涉及哪些单位、单位人员比例、个人基本情况、重点对象的履历等。

由于这些工作需要提前做，而且人事审批手续只是日常业务中的一项，不会派专人专职做，而且中间开会、签字、流转等都需要时间，这些都导致了公示后入职等待时间较长。

公示期满无异议后，在人事手续流转等待过程中，很多拟招录单位会在没有正式下发入职通知前电话通知拟录取人员提前到岗，这种现象在市（县、区）级别的事业单位招录中很常见，主要是由拟录取单位的工作任务决定的。

如果工作量大、人手不够，整个招录过程中拟录取人员无异常情况，单位就会通知提前到岗。到岗后至正式办理人事手续中间，单位一般不会发放工资，工作内容多为临时性。

希望我的回答对你有所帮助。

一般一两个月会通知，有的单位着急，没等人社局通知就自行通知你去了，这个相对就会早些

职级晋升后多久能调动？

新《公务员法》出台后，2019年上半年将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢?套改后多久能调职级呢?新公务员法职级条件又是什么，接下来本文将为大家一一分析。

其实，在新《公务员法》公布之前，国务院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别，套改后多久调一次，职数有什么限制。

先来看看套改的问题。

从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。

其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。

担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。

比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。

看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?

从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。

再来看看多久调一级的问题。

从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。

强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

这是一项很好的公务员鼓励机制，目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。

职级晋升不像职务晋升有试用期限定，只要完成套晋升后，随时可以调整调动。

2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代。原来的非领导职务被职级替代由八个层次改为十二职级，分别是：一至二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一至二级科员。所有的非领导职务按照对应的职级套改，比如副主任科员套改四级主任科员，主任科员套改二级主任科员，副调研员套改四级调研员，调研员套改二级调研员。套改后，在名额有空缺的情况下，综合任职年限、工作实绩等条件进行晋升。任职年限累计计算。由于这是新公务员法实施后的首次套晋，各地采用的普遍做法是，允许非领导职务套改职级后有两次晋升机会，也就是“一套两晋”，之后任职年限清零。

比如10年的副主任科员，首次套改四级主任科员后，在有名额的情况下，每两年可以晋升一次，10年的副主任科员任职年限超过四年，可以晋升到二级主任科员。

这是非领导职务的套晋。领导职务不用套改，不过可以直接晋升，兼任职级。比如5年的正科级科长，如果名额有空缺，最高可以直接晋升到四级调研员。晋升四调后，这个科长以后对外介绍职务时，就会写上某某部门科长，然后在科长后面加括号注明四级调研员。

无论是原来的非领导职务套晋还是领导职务晋升职级，可以肯定的是，晋升职级不用试用期，这点不像提拔领导职务，一般都有一年的试用期。既然没有试用期，自然可以随时交流调动。比如副主任科员套改后晋升二级主任科员，只要不涉及提拔，晋升职级后随时可以调到其他部门任职，享受二级主任科员的待遇。

但是一旦提拔，比如从四级主任科员提拔为科长，就需要具备两年的任职年限（四级主任科员和副科长任职年限合并计算），提拔到科长后，有一年的试用期。在试用期内，原则上不允许调动。当然，特殊情况因岗位和工作需要，另当别论。

一直从事公务员职级晋升工作，我来给你说一下，晋升后的岗位调动，一般是不受职级晋升的影响的，这个意思也就是你随时都可以进行岗位调动。

2019年6月1日，非领导职务取消后，新设置职级序列。关于职级序列，和原来的非领导职务相比，层级更多，职数更多，晋升程序也更简单。

职级序列设置之后，所有的非领导职务人员进行套转。这个名词是套转，而不是套改，一定要注意。套转分为两部分，职务到职级的套转，工资的套转。

其中职务和职级的套转，有专门的一个对应关系，按照这个对应关系，比照进行套转就可以了。其实就是改个名字而已，叫套转好听一点而已。

职务套转为职级，职级工资也要随之套转。职级序列工作分为基本工资和及补贴，基本工资国家统一标准，按照标准进行套转就可以了。地方津补贴等待地方的文件后出天后再套转。

套转完之后就是职级的晋升，职级晋升需要根据职数情况，人员情况择优推荐，一般不搞论资排辈，但是对于即将退休的同志，一般单位都会有照顾的政策。

职级晋升之后，需要明确的是，没有试用期，只要单位研究通过后，新的职级就可以起算了。这里要注意的是起算日起和任免文件发布日期无关，与对外宣布时间更没有关系。

所以你看，整个过程中，你只要还在这个单位，管理权限没有发生变化，那么随时可以进行岗位调整。职级晋升之后更是这样，岗位也可以调整，只是要重新下发任免通知就可以了。

讲个例子给你：我们单位有个科长晋升了四调，晋升了之后单位就免去了他的领导职务，调动到另外一个部门了。这个过程基本是同时上会的，两个议题前后研究审议。最终下发了两个任免文件，一个是免这个部门领导职务的，一个是任另外一个部门新晋升职级的。你看，岗位调动是不是完全不受职级晋升的影响。

结论：职级晋升，没有试用期，没有考察期，职级晋升后可以随时进行岗位调动和交流。

职级晋升后多久能调动？要看你是哪种调动。有两种情况：

一、组织调动

如果是组织调动，一句话：没有时间和其他限制，可以随时调动！

二、个人调动

如果是个人调动，多久能调动，那就得看以下几点因素，来决定多久能够调动了！

1、晋升的职级级别越高，调动难度越大，时间越不好把握。

一般来说，调研员以下，调动难度比较小，调研员以上，调动难度与级别成正比。级别越高，难度越大，时间越不好把握。

因为，级别越高，调动的接收单位层次也越高。批准调动的单位层次也同样。这就决定了，调动起来不容易，时间长短取决于，批准调动和批准接收的时间！

2、接收单位有没有给你职数？当然，接收单位应为可以设立你晋升的职级的单位。比如，你是一个二级调研员，个人调动的话，接收单位应该是能够设置二级调研员的单位或者部门。而且，必须有这样的职数。

如果，能够设置同级职级。那么这个单位也必须有空余职数。如果得事先找编制部门要职数，那就得看什么时候能要来，你才能调动！

当然，我说的是一般情况下是这样。如果有大领导帮助你安排，另当别论！不过，现在编制管理要求越来越严，难度越来越大！能不能调动，调动的快慢就得看实际情况了！

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职级晋升对职务调动没有直接影响。职级晋升是指公务员或者参公人员按照“职务与职级并行制度”，晋升一级科员、一至四级主任科员、一至四级调研员、一二级巡视员。这是2019年新《公务员法》实施之后，在领导职数之外的一种公务员级别晋升制度。只要条件适合，即使一辈子也没有机会担任实职职务，单靠职级并行制度，公务员也可以享受到科级甚至处级待遇。

当然，职级并行是有名额比例限制的，市县两级一至四级主任科员名额，只有单位行政编制或者参公事业编制的60%。由于职级与实职职务并行，并不影响担任实职职务，因而职级名额非常珍贵，各地晋升职级是和晋升实职一样，需要经常考察、任免环节的。但即使如此，职级晋升，还是和实职晋升有区别的，实职职务晋升，试用期内一般是不允许调动的，而职级晋升就没有这个限制，随时可以根据工作需要调动。

领导干部调动的限制条件不多，除试用期之外，其他就是考虑回避制度，或者出于工作实际需要。服务期对领导干部晋升影响也不大，比如五年服务期未满，因能力突出晋升的，只要是在同一行政区域内，不跨区调动、晋升，也不影响。比如某县区考的乡镇公务员，有五年服务期，如果第三年第四年因能力突出、工作优秀，被提拔晋升，并不需要固定在乡镇提拔，也可以是乡镇内，也可以是其他乡镇，甚至也可以是县直机关、事业单位。但一般情况下，提拔晋升、遴选到市级以上，或者是其他县区，都是有限制的。省市遴选公务员，有的直接就明确，在服务期内的公务员不得报考。

哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示？在什么范围公示？

你好，提拔担任正厅级以下领导职务的，一般都要进行任前公示，公示的范围与干部所在的机构类型、机构层级有关。值得注意的是，“进一步使用”的干部也要按照规定进行任前公示。

根据党政领导干部选拔任用工作条例：“提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。”

简单来说，从科员提拔副科，从副科提拔正科，从正科提拔副处，从副处提拔正处，从正处提拔副厅，从副厅提拔正厅，都要进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。

在公示期间，如果干部、群众认为某人不适合提拔的，可以按规定进行反映，核查后情况属实的会终止提拔程序；如果公示结果没有问题的，才能办理任职手续。

但是，某些特殊岗位的干部提拔是不会公示的，主要是指涉密岗位和安全岗位。例如，国安系统干部提拔就不会对社会公开。

另外，关于公示范围，与干部所在的机构类型、机构层级有关：

1、如果是县管干部，也就是县里的科级干部，会由县委组织部通过多种渠道，向全社会发布任前公示的公告，其渠道包括政府官网、公众号、电视新闻、报纸等等。

2、同理，如果是市管干部，会由市委组织部向全社会公告；如果是省管干部，会由省委组织部向全社会公告。

3、但是，如果是局管干部，一般只在单位内部进行公告，较少对社会公开。

例如，某个市局要提拔一位科长，市局人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、下属社会组织内进行公告。

“进一步使用”是指一位公务员担任的领导职务调整后，职务层次（行政级别）保持不变，但是岗位更加重要，也叫“平级转任重要职务”，俗称“同级重用”。

由于“进一步使用”与“提拔任用”都属于选拔干部的范畴，因此，也要走选拔流程，也要进行任前公示。

目前，要进行任前公示的“进一步使用”的情形主要有以下6种：

1、行政级别不变，但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子。

例如，副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记，都属于进一步使用，我们会在公示中看到这样的表述：“现任**县副县长，拟任县委常委”。

2、行政级别不变，但从群团机关、事业单位转到党政机关任职。

例如，本科高校副校长是事业管理岗4级（对应副厅级），如果转任地级市副市长，也属于进一步使用的范畴。

3、行政级别不变，但党内职务得到了提升。

例如，省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后，党内地位提高了，变成了省厅的二把手，也属于进一步使用的范畴。

4、行政级别不变，但管理权限上移了。

例如，县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。

5、行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。

例如，市交警支队有两位正职，分别是党委书记、支队长和党委副书记、政委，前者是明确的一把手，后者是明确的二把手，从政委转任支队长也属于进一步使用的范畴。

6、行政级别不变，但担任的职务晋升了，主要指从个人高配转任对应的实职。

例如，市委党校中有些普通副校长会加括号明确正处级，如果转任常务副校长，职务得到了晋升，也属于进一步使用的范畴。

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任职前公示是各级各地组织人事部门提拔使用干部的规定动作，关于其公示对象、公示范围在相关文件条款中中都有明文规定。

对于领导干部提拔使用的任职公示，《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定：

提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

该条款提供了一条重要信息：干部任职前公示仅限于提拔厅级以下领导职务。结合目前各地对干部进一步使用的处理方式，现在实际上有两类干部在提拔使用中要求进行任职前公示：

1、提拔。简单来说，从科员提副科、从副科提正科、从正科提副处、从副处提正处、从正处提副厅、从副厅提正厅，包括厅级以下职级的晋升，都要进行任前公示；

2、进一步使用。干部如果是进一步使用，也需要进行任前公示。

所谓进一步使用，即平级重用，级别不变，使用到的岗位更重要，按照干部选用流程现在也需要走考察程序，进行任职公示。具体有七种情形：

一是改变干部管理权限的平级重用，比如从省市两级部门处级干部调任县区委书记、县区长，从市管干部、厅管干部变为省管干部，管理权限上移。

二是由同级人大、政府、政协岗位转任党委班子成员，比如政府副县长、人大副主任、政协副主席转县委常委、组织部长或者其他常委职务。

三是由同级党委职务使用到副书记岗位，比如县委常委、宣传部长或统战部长、组织部长、政法委书记调任县区委副书记。

四是由上级部门副职调任下级党委班子成员，比如市直部门副职调任县区委常委或者副书记。

五是由事业到行政任职，比如市公共资源中心主任调任行政审批局副局长，前者是事业副处，后者是行政副处，视为重用。

六是党内职务得到提升，比如由部门党组成员转党组副书记，党内地位提高了，岗位更重要了。

七是由职级转实职，比如二级调研员转正处实职。

以上几种情形属于进一步使用，都需要进行任前公示。

干部提拔使用公示的范围主要把握两个基本原则：

一是组织部门管理的干部，不论提拔还是进一步使用，原则上都需要面向社会进行公示，反之只是单位管理、部门管理的干部则在单位范围内公示。

二是公示的范围与所在地区层级有关。省管干部，原则上要在全省范围内公示；市管干部，则要在全市范围内公示；县管干部，则在全县范围内公示。

我们的干部制度采取选拔＋选举制。担任人大、政协领导职务的，是一种政治侍遇，履行推荐考核程序，一般不需要公示；担任副科级至正厅级的非领导职务，按照有关政策职级并行，只需要申报审查批复，也无需公示；凡是公务员三大系列（行政管理、行政执法、技术类），担任副科级以上职务的，除了推荐考核程序严格，全部需要公示，但公示的方式方法不同。一般会选择在原任职单位公告公示，拟在县级以上行政辖区担任党政主官的，需要媒体公示。比起任职公示，选拔任用必须符合程序和审查实质，例如家庭成员工作单位、联系方式、年度工资、财产状况（包括金融资产、不动产）非常详细，而且需要相关部门审查。如果有藏匿或瞒报，立即一票否决，不能提名任命。

首先要明确一点，是提拔到领导实职岗位的才需要进行任职公示。

比如在县一级，县财政局的办公室主任是股长级，跟提工资没有一毛钱关系，更不是领导，局长叫谁当就是谁，不需要公示。

又比如在地级市一级，市财政局的办公室主任是科长，但是在市一级单位来说，也不是领导，因为他就相当于县财政局的办公室主任。虽然这个科长跟工资挂钩了，但是不是领导，财政局领导班子会定了之后，报市委组织部批准，然后就可以算认定了，不需要公示。

一、哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示？

第一，所有第一次提拔到领导实职岗位的都需要进行任职公示。比如，县乡镇一级的副科级领导，副乡镇长，副局长。

第二，同级别交流、调整岗位的领导干部，不需要进行任职公示。比如，民政局的副局长，调到自然资源局当副局长，或者调到县委办当副主任，级别相同，不需要公示。

第三，领导级别有提高的任职，都需要进行任职公示。就是副科级到正科级，副处级到正处级。镇里的党委副书记是副科级，组织部要提拔这人当镇长，那就必须要任职前公示。

二、在什么范围公示的问题

这个很好说明。需要提拔的领导干部，是哪一级的组织部门或者党委政府部门任命的，就在哪一级公示。

县长，副县长，市交通局局长和副局长，由市委组织部任命的，就在市一级的电视或者纸质媒体（某某日报）上进行公示。

乡镇长，县里所有局的局长，是由县委组织部任命的，那就是在县一级的媒体公示，一般是电视台，微信公众号，因为县一级一般都没有日报。

公示的时间，一般为5个工作日。

党政领导干部任职前公示制度是指提拔担任地（厅）级、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围进行公示的制度。

公示时间：公示期一般为七至十五天。

公示内容：一般包括：公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历、学位、现任职务等自然情况和工作简历。

公示范围：党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用，应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；异地交流提拔的干部在原工作所在地或单位公示。需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知，或召开会议公布、张榜公告等形式。公示期间群众反映的问题，由组织（人事）部门受理调查核实后，要向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，并根据调查核实的情况提出处理意见。公示结果不影响任用的，办理任职手续。

中小学教师借调到幼儿园就成了幼儿园教师吗？

我来说说我的理解吧。

借调恐怕是我国特有的一种现象（没有做过专门研究，只是凭感觉），我也是亲身经历过的。

当时在学校工作已经十二年，因为镇党委政府需要从事秘书工作的人，就被借调到政府去工作了三年。其实，借调说白了就是对原工作单位的直接掠夺（原谅我这样直接），因为被借调人员的编制是不会动的，还在原单位，只不过人已经不在原单位上班而已。也就是说，不论你在那里工作多久，你的工作关系都是在原单位，如果想要调入先工作单位，需要先解决编制和档案问题。

所以，中小学老师被借调到幼儿园，编制一般不会随着人走，如果没有进行正式的工作调动，你编制仍然是中小学编制。

补充:借调主要分为几种情况，一是临时借调，因为借调单位需要临时增派人手，招聘工作人员来不及，成本也太高，就从下级单位抽调人手，临时补缺；二是借调单位需要专业技术人才，但是由于单位编制已满，再招聘新工作人员已不可能，就从兄弟单位或是下机机构抽调人手，这种情况一般需要工作几年甚至十几年；还有一种情况是重点培养对象，抽调到上级机构，经过锻炼，一般会提拔。

咋会往幼儿园借调，没地方教学了吗？还是自己水平，能力有限？

无聊的问题，实在无话找话！

你教幼儿就是幼儿园教师呀，而且是借调，你的关系还没有转到幼儿园，得不到所有幼儿教师享受的东西，但是你可以享受你工作关系的那个学校有的东西哦

因为工作需要，学校的老师经常会被借调去其它学校或一些政府部门去临时协助工作，期限有的几个月，有的一、两年。借调期间，被借调人员的工资和人事关系仍然在原单位，借调单位可能会给被借调人员发些补助，也有的单位什么也没有。

一般来说，借调会有以下几个方面的缘由。

一，有关部门创文、创强等阶段性工作的需要。这些阶段性工作时间紧、任务重，尤其是许多书面材料和电子材料需要整理，而这些基层部门常常缺乏这方面的人手，需要从学校借调在这方面有特长的人员。

二，借调单位有人员临时变动，造成人手不足，故从其它单位临时调用。

三，因工作需要提前提拔人员。一些部门的某些职位有任期，原来任职的在任期结束前因为一些原因提前离职了，而接替人选不在本单位而是在其它单位任职，为了不影响工作，所以将其借调过来，提前入职。这样就避免了人事任免繁琐程序对工作的影响。

大多数临时借调人员都会回原单位继续工作。也有少部分人员在双向选择的原则上决定其去留。

基层事业单位有5年服务期，期间可以提拔或调动吗？

5年服务期内可以在本单位提拔，但是不能调动，这是硬性规定。

现在不论考乡镇公务员还是基层事业单位，在招录公告中都会增加5年服务期这条规定，在服务期内不得调离服务单位。对于乡镇公务员来说，5年服务年限是各省市统一的规定，主要是为保持乡镇公务员队伍的稳定性，对基层事业单位来说，服务期一般由各市或县作出，强制性比乡镇公务员稍微低一点。

不论基层事业编还是乡镇公务员，在5年服务期内是不可以调动的，但可以在原单位进行提拔。在一般情况下，乡镇公务员5年服务期是全国通用的，也就是除了上级机关公开遴选外，必须在服务机关工作满5年才可以调动。而基层事业编制的服务年限只在本地区事业单位间适用，你还可以继续考录本地区的公务员，这个是没有限制的。比如，一名乡镇事业编制人员，在5年服务期内是不可以通过调动程序，调动到其他乡镇或县直事业单位的，但是可以报考本县的公务员岗位，通过考试后就可以到本县其他单位工作。

制定基层服务年限的初衷是好的，在一定程度上确实保持了乡镇干部队伍的稳定性，但也大大限制了年轻人的发展前景，5年的服务期，把多少怀揣梦想的年轻人，生生的禁锢在了基层乡镇。所以，也建议适当缩短服务年限，拓宽乡镇公务员或事业编的招录渠道，降低招录门槛，招录那些真正愿意留在基层，扎根基层的本地干部人才。毕竟年轻人还有年轻人的梦想，有多大能耐就让他飞多高，而不是人为的将你固定在某个岗位。尤其是上级机关公开遴选公务员时，要对基层公务员有所关爱，有所倾斜，而不是用服务年限说事把人全部拒绝在千里之外。什么叫基层工作经历，那些要求在市级以上机关工作的能算基层工作经历吗？要知道，只有乡镇才是真正的基层！

基层事业单位5年服务期限内，提拔很难，调动基本不可能，原因如下：

首先，说说提拔，基层事业单位一般都是站股级（就是好听，在正式的干部序列，站股级不计入的），科级事业单位很少，在县里边就是各个执法大队、中心，至于乡镇，副科级事业岗位更少，一般是卫计中心主任、财政分局局长、卫生院院长等，一个乡镇就那么2到3个。而作为新录入人员，有的地方直接就是定管理十级（也就是办事员），好一点的地方会根据学历，给你定管理九级，仅仅由管理十级升到管理九级，就得一到两年时间，而且，在你之前会有很多的干部卡在管理九级，等着升职加薪。

而且，在基层事业单位提拔，一般都是由管理九级到八级，（由一般工作人员到占股长，不算是提拔，只是任职不同），这个需要县委常委会同意，才可以提拔的，竞争特别的大。

其次，说说调动。在5年服务期内，如果你的岗位是教师、医务人员等，别说是5年服务期内调动，就是5年满了以后，都很难调动，本来基层就存在招人难、留人难的问题，单位把你培养了5年，上级顺手就调走，是谁都会有想法（除非你特别厉害，才可以调动）。

如果你是其他事业单位人员，这5年服务期限又可以分成两个阶段，首先是前3年，这个是不可能调动的，你就只能在你所在的单位上班，调动也不符合政策，过了3年以后，后边2年，是可以在县内进行流动，就是说你可以由乡镇调到县里，也可以由这个乡镇调到那个乡镇，但是不能调到其他县里或者是市里（不同地方对这个的规定不太相同，不过能在5年内调动的，肯定都是有文件支撑的，只是你自己不知道而已）。

最后，规定是规定，规定后还有补充，这些你肯定不知道，但是干部的调动、提拔，都是符合政策的，事在人为。

谢谢邀请！

虽然上级有在基层事业单位服务的年限规定，但是可以通过提拨和调动离开的；也可以通过上级的遴选或报考本县公务员离开所服务的基层单位的。

既然是在基层事业单位服务又想干点名堂，搞出点政级为自己以后从政打好基础，但每天面对数不清的繁琐事情，实在是坚持不下去了，每天的工作令自己感到枯燥乏味，想离开但上上级又有硬性的时间规定，因此就来了个想通过“曲线调动和提拨”想着法子离开服务的基层事业单位，背叛了自己的“扎根基层服务人民”的初衷和梦想，给上级领导对你造成了不好的映像，对你以后的仕途会有一定的影响。

无论是省考公务员，还是事业人员，或者是政策性安置人员，三支一扶、大学生村官、选调生、特岗教师、公费师范生、免费医科生等，一般都有三到五年的服务期。政策性安置人员和项目生就业，都是为了解决基层人才队伍匮乏，或者是基础教育、公共医疗卫生行业专业技术人员缺乏的问题，设置必要的服务期，是合情合理而且合乎规定的。

按照合同规定，在服务期内，一般要求不能脱离原岗位，随意调动。充其量是不改变服务目标，在小范围内合理流动。比如乡村中小学教师之间根据课目需要小范围的流动，或者是同一县区医护人员在乡镇卫生院之间调动等。

实际上，虽然有定岗的要求，但工作能力强的，或者有其他方面能力的，虽然不能直接调动，但可以通过借调改变工作岗位与条件，还是比较常见的。另外，工作满三年左右，工作能力十分突出的，经组织考察任命，晋升为副科级领导干部，或者八级管理人员，通过晋升渠道改变工作岗位，也是符合规定的。组织部门是管理人员的领导机构，服务期限的政策规定，也是组织部门负责落实、管理、督查，提拔晋升自然不存在任何障碍。

因此，对于有服务期限的公务员或者事业人员，在服务期限内一般不允许调动，或者参加公考、全日制研究生，借调要求期限为六个月，长期借调也是违规的。唯独晋升是一条合理且合乎规定的道路，就是有点窄。

网友咨询:

基层事业单位有五年服务期，期间可以提拔或调动吗？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于本地体制内的情况比较了解，也认识不少在基层事业单位工作的朋友，针对你这个问题，我可以非常明确的告诉你，在五年服务期以内，如果你符合条件是可以获得提拔的，但是是否可以调动工作要看具体的情况。

这里有一个问题需要向你说明，这里的五年服务期是指你不能够离开基层，并不代表着你不能够离开你所工作的单位，如果你调动的岗位依旧属于基层岗位，在一定条件下面是可以进行调动的，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

作为一个在基层事业单位工作的人，当初你报考这个岗位的时候，设置有五年服务期，在这服务期以内，如果你符合条件，一样可以获得晋升提拔，这个问题可以非常明确的告诉你。

但是也有一个问题需要告诉你，就是在基层事业单位工作，基本上不可能在五年时间以内获得晋升，因为基层事业单位管理八级的岗位非常稀缺，如果你不是能力特别强，根本不可能得到这样的机会。

我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，最起码从我身边认识这么多在基层事业单位工作的朋友情况来看，还没有谁在五年以内，就可以从管理九级晋升到管理八级。

当然如果你是在基层单位当中的老师岗位工作，比如说你是乡镇小学或初中的老师，如果能力比较强，一样可以晋升专业技术等级，专业技术等级的晋升相对比较简单，没有管理岗晋升难度那么大。

作为在基层事业单位工作的人，如果你想要调动工作岗位，但是当初报考这个岗位的时候，设置有五年服务期，也不是没有希望，但是你只能够调动到同类型的岗位，不能够调动到县城的岗位。

比如说你原来是在乡镇的小学工作，报考这个岗位的时候设置有五年服务期，你不能够调动到县城的小学工作，但是你可以调动到另外一个乡镇小学工作，你也可以调动到离县城更近的乡镇小学工作，就是一种比较好的调动方式。

如果你是在乡镇的七站八所这些事业单位工作，我建议你不要考虑调动的问题，因为在这些单位工作，每年的年终考核结果非常重要，如果你在当年进行了工作上的调动，你年终就不可能评为优秀，你前面几年的工作成果都会付之东流。

因为你去到新的单位工作以后，新单位领导对你肯定比较陌生，不会考虑让你年底评为先进，你前面几年的工作成绩，新单位的领导也不会去主动了解，这也就导致你必须在新单位重新开始。

在乡镇工作还有一个特点，就是在没有获得提拔以前，一般情况不会将你调动到另外一个乡镇工作，除非你表现特别优秀，符合对应的条件或者晋升提拔，才有可能把你提拔到另外一个乡镇工作。

作为在基层事业单位工作的人，如果你当初报考这个岗位设置有五年服务期，还有一个问题需要向你说明，就是在五年以内不能够报名参加公务员考试。

因为这个岗位有五年服务期，就意味着在五年以内你不能够调动到县城工作，你也不能够报考公务员，因为你报考公务员成功上岸以后，就必须要辞掉原来的工作，就不符合报名公务员的条件。

事业单位他们也是属于体制内的岗位，如果你违反相应的服务期限不能辞职的情况，最终你强势辞职，在五年以内不能够报名参加体制内的考试。

通常有五年服务期限的岗位，都会降低招聘考试要求，比如说原来学历要求应该是本科，但是会降低到专科，本来是限制专业，最终会降低到不限专业，你既然享受了当初报考这个岗位的福利，就必须要受到对应的限制。

在这里也提醒所有报名参加体制和考试的青年，你在报名这些岗位的时候，都必须要充分考虑清楚，如果你没有考虑清楚，最终成上岸以后，就会影响你后面的进一步发展。

作为在基层事业单位工作的人，当初你报考这个岗位的时候，有五年服务期的限制，我建议在前面五年时间安安心心干好本职工作，不断提升工作能力，五年以后将会是你一飞冲天的机会。

在前面的一些文章当中，我经常说的一个问题就是进入体制内工作以后，前面五年非常关键，因为你前面五年表现比较好，五年以后就可以获得晋升提拔的机会，如果你前面五年表现非常一般，五年以后你依旧非常一般，这辈子在体制内都很难有好的发展。

刚刚进入体制内工作是工作动力最足，学习劲头最足的时候，前面五年时间，如果你能够认真干好本职工作，能够努力去学习体制内的一些知识和技能，我相信未来一辈子你在体制内工作都不会遇到太多的问题。

从我身边认识这么多朋友情况来看，如果一个青年进入体制内工作以后，前面五年能够做得比较好，一般情况都可以获得提拔，最起码也能够享受更高的待遇。

如果前面五年没有抓住，后面五年依旧不会有太大的发展，这也是为什么体制内那么多人工作很多年，依旧只是一个普通的工作人员。

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