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辞职报告生效的时间？
辞职通常有两种形式，一种为辞职通知，一种为辞职申请。 如果辞职单注明是辞职通知，则员工只需要提前三天或提前三十天通知用人单位，从员工签名开始起算员工的通知时间。 如果辞职单有“申请辞职”字样，则员工需在用人单位批准后开始计算通知时间。如员工和用人单位协商，也可按照员工签字时间起算通知时间。
辞职信信封要写什么不？
在辞职信信封上，您需要写一些信息以确保信件能够准确无误地寄达收件人。以下是您需要在辞职信信封上写的内容：
1. 收件人姓名：确保您写明收件人的全名，以便信件能够直接送达。
2. 收件人职务/头衔：如果需要，您可以在姓名下方写上收件人的职务或头衔，例如“经理”、“主管”或“HR经理”等。
3. 公司名称：在收件人职务或头衔下方，写上公司的完整名称。
4. 公司地址：详细地写上公司的地址，包括街道、城市、省份和邮政编码。
5. 邮政编码：确保在信封的右上角写上邮政编码，以便邮件能迅速准确地投递。
请确保您的辞职信信封上的信息清晰、准确，以便于收件人收到您的辞职信。
员工辞职是否需公司批准？
辞职申请需要公司批准，辞职信不用，只需提前一个月向公司告知自己需要离职的事项即可，辞职信中不要出现“望领导批准”等字样，有这类词句就是辞职申请了。
员工提前一个月向公司提交辞职信后，到期即可走人，公司扣工资，或需要员工赔偿的做法为违法。
只有公司给员工提供专项培训，并约定服务期的情况下，员工才需要支付赔偿金。且支付的赔偿金不得超过公司给员工提供专项培训所需的费用的，未履行服务期应分担的金额。比如公司支付5万元为你提供专项培训，你与公司约定了五年的服务期，你在工作一年以后离职，需要支付给公司未履行的四年服务期的赔偿。
金额为5万培训费/5年服务期*4年未履行的服务期。
办离职需要带什么？
1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；
4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。
5.离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
6.如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
7.因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。
有医院证明可以提前辞职吗？
劳动法规定，劳动者有提前终止劳动合同的权力。提出辞职的话，试用期内提前三天，正式工提前一个月就可以了，不需要医院的证明的。
你确定要辞职的，书面提出，抬头写“离职通知书”，而不是“离职申请书”，通知书里面也不要有任何请批准的字样，写上最后工作日期，自己拍下照留作证明，到期就可以直接走。
如果是希望当天就走，可以用医院证明请病假，然后再走离职程序。