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主体工程变更规定？
关于主体工程的变更，其定义岐义太多。国院设计单位有重大设计变更的管理规定。
界定是否为重大设计变更，是从变更费用和相关配合设计的周期设定标准。
我工作过的设计院，变更费用超过五万元，配合设计的累计工时周期超过一个月的，就属重大设计变更。要开三联会（业主，设计，施工单位）才能确定。我想业内的标准应该差不多吧!
主体变更，有大有小，没有专门的规定。
一般广联达提模板需要改设置吗？
一般来说，广联达提供的模板已经按照广联达软件的默认设置配置好了，大多数用户可以直接使用这些模板，不需要进行额外的设置。但是，如果您遇到了一些无法正常使用或者需要额外设置的情况，可以按照以下步骤进行设置：
1.首先需要确认您使用的是最新版本的广联达软件，如果不是最新版本，则需要先更新软件。
2.打开需要使用的模板文件，例如建筑施工图模板或者结构施工图模板。
3.如果您需要对模板中的某些对象进行更改或者增加一些新的对象，可以使用广联达提供的编辑功能进行修改，例如直接在图形画布上进行添加、修改等操作。
4.如果您需要更改某些默认设置，例如图形的颜色、线型、字体等，可以在软件的选项中进行设置。例如在“选项” > “颜色”中进行调整。
5.如果您需要将特定的设置保存为新的模板并在以后使用该模板，可以使用“另存为”功能将新模板保存到模板库中。
总的来说，广联达提供的模板已经经过充分的测试和优化，一般情况下不需要进行额外的设置。如果您遇到了特殊的需求或者无法正常使用模板，可以参照以上步骤进行设置。如果存在特殊问题，可以参照用户手册或者联系广联达软件官方技术支持获取更多帮助。
公司改变薪资结构不满意可以离职并要求赔钱吗？
如果劳动合同明确约定了薪资的组成方式，用人单位改变薪资结构，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更，单方面改变是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年；如果劳动合同没有明确约定，不违法，劳动者主动离职，没有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
业主改变房屋结构承担什么民事法律责任？
主要不影响占用别人的就不用承担责任
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。
最高人民法院《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第14条第1款规定，建设单位或者其他行为人擅自占用、处分业主共有部分、改变其使用功能或者进行经营性活动，权利人请求排除妨害、恢复原状、确认处分行为无效或者赔偿损失的，人民法院应予支持
已做好的组织结构图怎么修改？
如果您已经制作好了一个组织结构图，但是需要进行修改，可以按照以下步骤进行：
1. 打开您的组织结构图软件，例如 Microsoft Visio、Edraw Max 等。
2. 打开您已经制作好的组织结构图，找到需要修改的部分。
3. 可以使用软件中的编辑工具，例如文本工具、图形工具等，对组织结构图进行修改。
4. 如果需要添加或删除元素，可以使用软件中的插入或删除工具进行操作。
5. 完成修改后，保存您的组织结构图。
需要注意的是，在修改组织结构图时，应该保证修改后的图形和内容与原来的图形和内容保持一致，以确保图表的准确性和可读性。此外，如果您需要与他人共享修改后的组织结构图，应该将修改后的版本发送给他们，以便他们查看和使用。