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我在厂里上班，想请假五天，有什么好的理由没？
第一，有年假的，可以实事求事，说明理由，直接跟上级领导请假5天； 第二，没有年假的，和领导说明情况，请事假五天； 第三，如果能开到医生的证明，可以请病假五天； 理论上事假扣全天工资，病假扣半天工资； 以上都不行，那说明你现在的公司不是很正规，一个在你生病或有事时，都不能请假的单位，可和说拜拜啦！ 更多追问追答
上班第三天可以请假嘛，怎么请？
首先表情表现出很抱歉难过的样子轻声的说“领导，真的非常抱歉，刚来上班就找你请假，原因是XXX，最好把原因说的严重一点”然后说，“非常抱歉给您添麻烦了，请批我几天假，我处理完马上就来上班”
试用期请假不给，直接走人报给hr怎么处理？
应按旷工处理，可以解除合同。劳动者请假未被批准擅自离岗不出勤，是旷工行为。旷工是验证违反劳动纪律的行为，用人单位可以不支付工资，并要求劳动者赔偿损失。
偶尔旷工，对正式期劳动者不构成”严重违反用人单位规章制度“的情形，不能解除劳动合同。
但是，不能严重劳动纪律是对试用期职工的基本要求，旷工一般是不符合录用条件的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
工龄问题，如果工作期间，有请假，那工龄是怎么算的？
工龄和请假没有关系，但和职工患病或非因工负伤医疗期有关系。 法律依据 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
上班两天请假有什么借口？
1、身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由。
2、家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。
3、小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由。
4、车子抛锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。