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一月份出勤多少天？
一月份共有31天，按照每周5天工作制，每周工作5天，休息2天。但由于不是每个一月份的第一天都是周一，所以，一月份的31天中要减去几个周六日的天数则是变化的。
如2023年一月份共31天，周六日有4组共8天，实际全勤共23天。而2022年一月份，周六日共10天，实际全勤21天。
2021年5月份单休出勤天数？
2021年5月份共有31天，其中，5.1－5.5是劳动节放假。5.6－5.31是除法定节假日外的时间，共26天，
计算单休的出勤天数有以下几种情况:
一、周六休:2021年5月份共有4个周六，所以出勤天数是26－4＝22天
二、周日休:2021年5月份共有5个周日，所以出勤天数是26－5＝21天
三、调休时间随意:如果休3天，出勤天数是26－3＝23天。如果休4天，出勤天数24＝22天
动态考勤应出勤天数怎么计算？
你好，动态考勤是指根据员工实际出勤情况进行考勤统计的一种方式。出勤天数的计算方法如下：
1. 实际出勤天数：员工实际上班的天数，包括正常上班、加班、调休、出差等。
2. 请假天数：员工请假的天数，包括病假、事假、年假、婚假等。
3. 迟到早退：员工迟到、早退的时间，按照迟到早退的时间计算为缺勤天数，一般以半天或一天为单位。
4. 旷工天数：员工没有请假也没有出勤的天数，一般按照一天为单位计算。
综上所述，出勤天数 = 实际出勤天数 - 请假天数 - 迟到早退天数 - 旷工天数。
总出勤天数怎么算？
总出勤天数的算法因应用场景不同而有所不同，以下两种常见的算法供参考：1. 学校考勤制度下的总出勤天数算法：在学校考勤制度下，总出勤天数为全年的工作日减去全年的节假日和周末。具体算法如下：总出勤天数 = 全年工作日数 - 全年节假日数 - 周末数2. 企业考勤制度下的总出勤天数算法：在企业考勤制度下，总出勤天数需要考虑加班、请假等因素。具体算法如下：总出勤天数 = 员工应出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 未打卡天数 - 请假天数 + 加班天数上述算法仅供参考，实际应用时也需要考虑具体情况进行相应的调整。
法定节假日上班是否要算在应出勤天数中？
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。