本文目录

1. 单位没有交社保如果自已垫付可以诉讼讨回吗？
2. 是不是过了两年时效啦，投诉劳动监察会受理吗？
3. 公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间？

单位没有交社保如果自已垫付可以诉讼讨回吗？

1、当事人可以通过法律途径要求在用人单位参保，或者解除劳动合同并获得相应的经济补偿，但不存在垫付社保费用的说法；

2、根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应在与当事人建立劳动关系后的30日内为劳动者办理社保登记；

3、根据我国《劳动合同法》第10条、14条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系1年后，未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同；

4、当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金（具体的经济补偿标准，参看本法第47条、48条的规定）；

5、用人单位既不为当事人补缴社保，也不同意给付经济补偿的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉维权(注意，两者是有先后顺序的)；

6、以上参考资料来源：我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》、我国《劳动争议调解仲裁法》。

是不是过了两年时效啦，投诉劳动监察会受理吗？

你如果是在法院判决后未超过一年的时效，到劳动监察大队投诉解决补缴社保的未过时效，因诉讼期间是寻求法律途径时效一直延续，法院判决生效后时效开始计算，因此，劳动监察大队不受理，可投诉到上一级劳动监察大队解决。也可提起行政诉讼告劳动监察队不作为、

公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间？

社会保险的诉讼时效规定： 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”