本文目录

1. 工伤认定做行政复议会被推翻吗？
2. 工伤行政复议失败后如何处理？
3. 不予认定工伤复议能成功吗？
4. 解除劳动合同后工伤还能复议吗？

工伤认定做行政复议会被推翻吗？

可以

可以推翻,劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为,《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定;

用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服,应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议,或者在六个月内提起行政诉讼。

工伤行政复议失败后如何处理？

我处理过多起类似案例。工伤认定是人社部门职责。如果没被认定而你自己又认为自己有理有据，你可以申请行政复议或直接到法院去立案诉讼。

行政复议由作出决定的上级人社部门或管辖人社部门的上级政府行政复议机构（设在司法局）受理。

一般来说，行政复议失败后，还可以到法院诉讼。但成功的可能性即翻盘的机会已经很小了。毕竟，专业人员的认定更合法合规。

不予认定工伤复议能成功吗？

不一定成功。1. 因为工伤认定的具体情况需要考虑多种因素，例如工作场所是否存在安全隐患、工伤事故发生的程度等。有些情况下，准确的工伤认定需要多方协调，而不一定取决于个人自身或律师的斗争能力。2. 如果提供足够的证据和资料，与医生和律师的合作紧密，认真备战，那么不予认定工伤的复议可能会成功，但这不是绝对的。需要注意的是，胜诉的机会取决于具体情况和法律制度，需要权衡利弊并做好准备。

解除劳动合同后工伤还能复议吗？

劳动者与企业解除劳动合同后，对于之前工作期间发生的工伤认定不服的是可以向相关部门提起行政复议。

劳动者已经与企业接触劳动合同了，工伤认定属于劳动关系存续期间发生的，对于认定部门的决定不服时可以向上级认定部门或者是同级政府申请行政复议。