本文目录

1. 教代会流程？
2. 入党需要几个介绍人？
3. 专题组织生活会范围？
4. 村支部书记近三年个人工作总结？
5. 党支部党风廉政建设主体责任清单？

教代会流程？

具体流程:

一、筹备会议（正式会议前一个月左右）:

1、成立筹备小组:由党政工等方面的人员组成,党组织负责人为组长,已召开教代会的学校,筹备工作由工会负责.

2、确定大会议题；

3、分配代表名额,组织代表的选举（换届时进行）；

4、通过提案工作小组人员及其它专门小组名单；

5、通过本次大会秘书组名单；

6、发放大会提案书；

7、听取党组织和行政对召开教代会的意见,统一对议题的认识.

二、选举代表（换届时）:

1、代表比例:规模较大的学校（150人以上）代表比例占教职工总数的25%左右,100人以下的学校可按40%左右的比例确定,但一般不少于30人,代表数应为单数.50人以下学校可建立教职工大会制度.

2、代表构成:教师代表应占60%以上,其它职工、管理干部和校领导代表的比例,可根据情况,自行在学校的《教代会工作实施细则》中规定.

3、代表任期:任期为3年,可以连选连任.

4、代表选举:以年级组、各处室为单位,按分配名额由教职工以无记名投票的方式选举产生,学校党政领导和工会负责人一般应是教代会代表,采取带名额的方式（即不占选举单位代表名额的方式）分配到处室年级组,由教职工选举.

三、代表培训:

内容:教代会及学校民主管理的一些专门知识,包括教代会性质、任务及职权；各项制度；召开程序；提案工作；与党组织、行政、工会之间的关系等；与本次审议的报告相关的学校规章制度等.

四、会前准备

1、校内宣传:横幅、标语

2、有关证件:正式代表证、列席代表证、特邀代表证

要求:贴上照片,盖学校章

3、有关席卡:主席团席、代表席、列席代表席、嘉宾席、领导席

4、光碟及磁带:国歌、国际歌、欢迎进行曲或其它乐曲（投票时）

5、材料准备:（1）封面；（2）会议须知；（3）组织机构；（4）代表名单；（5）预备会议议程；（6）正式会议议程；（7）主席团、执行主席、大会秘书长名单；分组讨论及组长名单；工作人员名单；（8）大会筹备报告；（9）大会开幕辞；（10）相关报告；（11）上届提案工作报告；（12）本届提案征集情况说明:提案总数、立案的提案、作为意见和建议交相关部门处理的提案、本届教代会可以解决并由执行主席予以说明的提案；（13）分组讨论汇总表；（14）选票；（15）大会决议的报告；（16）闭幕辞.

以上材料在召开会议前一个星期连同会前报告表一起交教育工会审核,通过后方可召开.

五、预备会议（筹备小组主持）:

1、听取大会筹备工作报告；

2、通过本次教代会的议程和中心议题；

3、选举大会主席团；

1）人员构成:四个原则:一是因考虑它作为大会的组织领导核心工作的需要,校领导要参与进来.二是因为工会是教代会常设机构,工会主席要参与；三是本次会议表决的相关议题的部门负责人要参与,四是一线教师代表要参与；主席团人数不宜太多, 7人或9人即可.

2）组建程序:第一步,由工会提出建议名单,报党组织审核；第二步,在预备会议履行一定的民主程序正式产生；主席团成员必须是教代会代表.

3）主席团职能:主持大会；听取审议意见；起草大会决议；主持大会选举；处理大会期间提出和发生的重大问题.

4、通过大会主席团执行主席及秘书长名单；

5、通过分组讨论小组名单及组长；

6、提请召开正式会议；

下面请大会主席团秘书长主持会议.

六、正式会议（大会主席团秘书长主持）:

请主席团成员主席台就座（条件不允许可安排坐第一排）；

大会执行主席核实代表人数,正式代表 人,实到 人,符合法定程序,可以开会,另特邀代表 人,列席代表 人.

1、宣布大会开幕,奏（唱）国歌；

2、有关领导致开幕词；

3、相关领导作主题工作报告；

4、工会主席作提案工作报告和上届教代会提案处理和执行情况报告；

5、代表分组讨论,审议以上报告；

6、各组组长向大会陈述本组讨论、审议的意见和建议；

7、休会30分钟,主席团讨论代表建议；提出报告修改意见；

8、大会执行主席就主席团讨论结果作相关说明（含提案中本次教代会能够解决的部分提案说明）；

9、大会表决:

审议建议:校长的工作报告和学校的发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大事项:举手表决；

审议通过:教职工奖惩、考核方案、考勤制度、岗位竞聘等与教职工有关的基本规章制度:无记名投票方式表决；

审议决定:教职工住房调配、福利、奖金的分配及其他有关教职工的集体福利事项:无记名投票方式表决；

评议监督:民主评议、监督领导干部;制定、修改学校教代会实施办法:举手表决.

10、通过工作人员名单,分发选票（无记名投票时进行）.

11、宣布表决结果（总监票人）；

12、大会执行主席作本次大会决议的报告；

13、上级领导讲话；

14、学校领导致闭幕词；

15、宣布大会闭幕,奏国际歌；

七、会后落实:

1、教代会代表向全体教职工传达会议精神；

2、工会将大会提案分门别类进行整理,落实到相关部门,并定期组织检查.

3、闭会一周内,向上级工会书面报告《会后报告表》。

入党需要几个介绍人？

两个人。

申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。”中共现行党章如此规定。

为何强调要有两名介绍人？外界通常认为，两个人介绍能更准确、全面地了解被介绍人的情况。同时，不会因一名介绍人的变动而影响党组织对申请者的考察，以保证工作的连续性。这一点，体现了科学和严密的组织程序。

历史上，两名介绍人的制度规定于1923年的中共三大。三大通过的《中国共产党第一次修正章程》将入党介绍人由一人增加到两人。此后的绝大多数时间里，入党都需要两名介绍人。

在当时对敌斗争的特殊形式下，这有利于保证入党申请人的纯洁性、先进性和战斗性，以防止其在威逼利诱面前“叛变革命”或“叛党”。

事实上，在革命战争年代，入党介绍人一直被认为是相当于“革命担保人”的角色，不仅关乎党的壮大，更关乎党的存亡。

中共全面执政后，这一制度延续下来，入党介绍人的角色也由“担保人”转变为“引路人”和“培养人”。入党介绍人需要掌握入党申请人情况，并对其进行培养教育。这直接关系到入党申请人的素质优劣，关乎党的高质量发展。

今天，中国共产党正带领中国人民进行具有许多新历史特点的伟大斗争，对党员质量提出了更高要求。而积极要求入党的人员身份日趋多元、情况不一，发挥好入党介绍人的作用有着更为迫切的现实需求。

因而，入党介绍人更应成为“入党检验人”，对申请入党人的入党动机、社会背景、对党的认识、感情等各个方面进行深入全面的调查分析，为发展党员把好“入口关”。

如现行党章就规定：介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。

而入党介绍人制度，也成为从第一部党章到今天第十八部党章全程保留的制度之一。

专题组织生活会范围？

专题组织生活会的参会人员为支部全体党员、预备党员，邀请上级党组织领导到会指导。组织生活会主要学习党章党规，听取支委会工作报告和支部书记述职，组织全体党员开展批评和自我批评，深刻剖析自身存在的问题，及时帮助同志指出缺陷和不足，达到批评—团结—批评的目的，进一步增强党内凝聚力。

村支部书记近三年个人工作总结？

当然要你自己按你这三年的工作经历和结果、不足来写了，别人谁能替你写呢？这种东西虚不得的。

党支部党风廉政建设主体责任清单？

为深入推进全面从严治党主体责任落实，进一步准确把握新时代全面从严治党的新内涵新要求，推动全面从严治党任务更明确、内容更具体、责任更清晰、追责更严格，结合集团公司实际，特修订完善本责任清单。

一、党委主体责任清单

各级党组织是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，领导班子对党风廉政建设履行全面领导的集体责任，要把党风廉政建设纳入发展总体布局，统一研究部署，统一组织实施，统一督促检查，切实把党委主体责任的各项任务落到实处。

(一)坚持把党的政治建设摆在首位

1、严明党的政治纪律和政治规矩。把坚定执行上级党委决策部署作为严明党的政治纪律和政治规矩的具体检验。对党中央重要会议、重大决策和上级党委部署要求第一时间传达学习贯彻。

2、加强党内政治生活和党内监督。严肃党内政治生活，严格落实党内学习制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、党员领导干部双重组织生活会制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党组织关系管理制度、按期足额交纳党费等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

(二）坚持加强组织领导

3、认真贯彻落实上级党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，把党风廉政建设与反腐败工作纳入集团党的建设和经营工作的总体布局，同研究部署，同组织实施，同检查考核。

4、通过召开党委会、党风廉政建设专题会议，分析党 风廉政建设形式和工作现状，研究解决重大问题，制定工作计划，定期听取工作情况汇报。

5、落实领导班子成员党风廉政建设责任，确定班子成员职责分工，抓好任务分解，明确工作目标，推动责任落实。

6、开展党员廉政建设专项考核，运用考核结果，督促下一级党组织履行主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

7、加强问责工作，支持纪委履行职责，严肃监督执纪问责，推动工作任务有效落实。

(三)坚持营造良好政治生态

8、深入学习宣传贯彻党的十九大精神。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，为推动集团公司改革发展提供坚实的思想保证、精神动力和智力支撑。

9、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。发挥支部教育管理党员的主体作用，把党要管党、从严治党的鲜明导向，通过常态化制度化的学习教育延伸到每一个支部、每一名党员。

10、牢牢把握意识形态领域的主动权。充分认识做好意识形态工作的极端重要性，切实担负起政治责任和领导责任，牢牢把住宣传思想阵地的建设和管理，掌握主动权，打好主动仗。

(四)坚持以好干部的标准选人用人

11、从严选人用人。落实党的十九大对干部队伍作出的新部署，严把政治首关，用好标准、好作风、好方法、好机制，选对党忠诚之人，着力锻造高素质专业化干部队伍。

12、从严监督管理。健全和完善干部考察方式和工作程序，强化廉政把关作用，提任干部要征求纪检监察部门意见，对未出具廉政鉴定意见的拟提人选不得提交党委会讨论决定，防止带病提拔。

(五)坚持作风建设高标准毫不动摇

13、驰而不息纠正“四风”。落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查。加大监督检查力度，抓住五一、国庆、中秋、春节等重要时间节点，坚持节前重申纪律要求、节中开展明察暗访、节后核实问题线索，严查严处顶风违纪问题。

14、深入开展党风廉政建设和反腐败宣传教育，全面落 实从严治党要求，坚决贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠 正“四风”，推进作风建设常态化。

15、广泛开展廉洁文化示范项目活动，加强集团公司廉洁文 化建设，规范各级党员干部廉洁从业行为，在重要时间节点做好廉政提醒。

16、认真执行民主集中制原则、领导班子议事规则和决 策程序，严格落实党内监督制度，形成集体决策、民主决策、 科学决策的工作机制。

(五）坚持强化权力监督绝不放松

17、严格执行“三重一大”决策制度，加强对经营管理、 资金管理、材料采购、招投标、技术分包、劳务分包、设备 租赁等重点领域岗位职权的监督管理。

18、健全完善基层党组织纪律监察体系，加强纪检委员 岗位设置，细化监督职责，做到监督全覆盖、无死角。

19、加强对落实领导干部廉洁自律情况的监督，落实党 员领导干部婚丧嫁娶报备制度。

20、把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小、治病救人， 注重运用谈话提醒、诫勉、函询、教育等方式，对党员干部 身上的倾向性、苗头性问题早发现、早教育、早查处，运用 好“四种形态”。

21、全力支持纪检监察部门查处违纪违法问题，研究解 决纪检监察部门在工作中遇到的困难和问题，为纪委履职尽 责当好坚强后盾。

(五）坚持从严要求发挥表率作用

22、切实担负起党风廉政建设主体责任，带头遵守党纪 国法和廉洁从业规定，严格执行民主集中制，开好民主生活 会，自觉接受组织和群众监督，管好自己和亲属，认真履行“一岗双责”。

二、党委书记的第一责任清单

冯弥，党委书记、董事长，主持集团公司党委全面工作，是集团公司党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设负总责，承担主要领导责任，对集团公司党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

1、及时组织传达学习上级党委关于党风廉政建设的部署和要求，研究贯彻落实具体措施，及时进行部署和安排。

2、组织领导并主动参加落实党风廉政建设责任制情况检查考核，向被检查单位提出要求，及时听取工作汇报，对重要案件亲自过问、督办，协调解决重大问题。

3、认真落实诫勉谈话制度，加强对党委班子成员、各成员单位主要负责人的监督，督促领导干部廉洁从业，落实“一岗双责”，发现倾向性、苗头性问题及时约谈，及时提醒告诫。

4、做好干部选拔任用，把选用干部同落实党风廉政建设责任制有机结合，树立正确的选人用人导向。

5、落实述职述廉制度，每年初围绕个人上年度履行党风廉政建设主体责任、作风建设和廉洁从业等内容，撰写述职述廉材料，在上级考核时进行报告。

6、认真组织中心组学习，带头讲廉政党课，加强对领导班子成员和下一级党组织的教育监督。

7、发挥表率作用，带头遵守党风廉政建设各项规定，管好亲属和身边工作人员，不搞以权谋私，不搞特殊化，为广大党员干部当好标杆、做好示范。

8、其他应由党组织主要负责人履行的情况。