本文目录

1. 公司不允许休158天产假该怎么办？
2. 公司没有规定产假时间怎么来请假？

公司不允许休158天产假该怎么办？

公司不允许158天产假，可以向劳动监察部门和卫生计生委部门进行投诉，如果公司不依照产假给您发工资，或者停止缴纳社保，都可以主张经济补偿；如果公司比较狠的，直接开除，那更好，直接主张双倍赔偿；经济补偿和双倍赔偿都是按照您在本单位的工作年限来计算的。但是，就要考虑一个问题：休完158天以后，这个公司肯定待不下去了；就看您怎么考虑了，是这60天不上班重要还是保住这份工作重要了。

公司没有规定产假时间怎么来请假？

公司没有规定产假时间，就按照国家的规定来请假。产假本来就是国家规定的福利，因为公司有给员工缴纳生育保险，产假就是生育保险可以享受的一种，国家现在规定的产假是98天，有的省市还有新增三十天到六十天不等的产假时间，你可以了解以后找公司人事咨询，看看公司要怎么请假。