我们都知道，在上班时，工作消息是一定要及时回复，才能得到完美的解决，但近日有消息称有一女子回工作群消息迟了3分钟被辞退，这是怎么回事呢？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

女子回工作群消息迟了3分钟被辞退

据白鹿视频报道，甘肃酒泉一女子爆料称，自己因为在公司微信群迟回消息三分钟被辞退，引发网友热议。

从女子放出的微信群聊天来看，事发4月10日（本周一），当晚18：39分，该公司总监发布五一放假通知，并称19:30之前未回复一律视为自动离职。

19:33分，也就是所谓截止时间3分钟之后，有多人回复“收到”。

总监认为自己规定截止19:30，而她们却故意19:33回复，是在挑衅自己。凌晨3点，总监让这几个回复晚的员工写检查，明天没有检查视为不到岗。

女子称，因为早上9点就上班，没时间写，总监将她们叫到办公室进行言语侮辱，并辞退。

目前，女子已去劳动监察大队进行投诉。

被辞退的员工要补偿几个月工资?

辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。

在劳动者没有重大过错的情形下，公司主动解除与劳动者之间的劳动关系，是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金，具体要补偿几个月，需要考虑以下几个因素：

1、劳动者在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金，6个月以上按照一年计算，也是支付一个月的经济补偿金，6个月以下的按照半年计算，支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长，获得的经济补偿金越多。

2、跟公司辞退的原因有关。如果公司没有正当合法的理由将劳动者辞退，可能涉及违法违法辞退，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系，那么需要按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金，且公司没有提前一个月通知劳动者，是要支付给劳动者一个月的代通知金。

3、跟劳动者的月收入有关系，根据《劳动合同法》的规定，劳动者的月收入超过当地职工月平均工资的3倍的，经济补偿金最多只能领取12个月的，这个限制规定只是针对高收入群体而言的，对于低收入群体并没有这样的规定。