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1.如何写一份调研报告一、调查报告的含义、特点和类型 （一）调查报告的含义 调查报告是针对某一现象、某一事件或某一问题进行深入细致的调查，对获得材料进行认真分析研究，发现本质特征和基本规律之后写成的书面报告。
调查报告是一种在新闻领域和机关应用文领域中都可采用的常用文体，也就是说，它是新闻和应用文的两栖文体。 不过，有些在机关之间流通的调查报告，可以没有新闻性。
而在报刊广播上发表的调查报告，必须有新闻性。 调查报告在报刊上发表的时候，也可以叫做“新闻调查”。
（二）调查报告的特点 1.较强的针对性 必定是某一情况、某一社会问题、某一成功经验，引起了一定程度的注意，为了进一步得到它的详情、真相，认识它的性质，才需要有人专门对它进行调查、研究，向有关机关提供报告。 可见，调查报告是一种针对性很强的文体。
例如，高考是农村青年的一条重要出路，可是我国教育现状还比较落后，考生众多而录取人数有限，于是造成了大量的高考落榜生，他们不甘心重新被捆绑在土地上，可是又找不到出路在哪里，这就形成了严重的社会问题。 有人专门就此作了充分调查，写出了题为《独木桥下的思索——关于农村高考青年的报告》。
还有，由于正规本专科的录取人数有限，于是又有了各种各样的成人教育方式，各校纷纷举办自学考试辅导班、脱产成人教育班等等，这些办学方式的效果如何，学生能否在这样的教育方式下被培养成材？也有人对此作了调查并写出报告供有关部门参考。 这显然都是一些很有针对性的写作实例。
2.材料丰富翔实 调查报告需要列举大量的相关事例、统计数字和各方意见，在此基础上提出作者自己的意见。例如《女性化老龄化值得重视——西安市小学教师队伍建设中的两个问题》1990年10月16日《陕西日报》。
一文，关于小学教师老龄化和女性化就列举了下面这些 事实和数据： 以莲湖区师资情况为例，这个区共有区办小学42所，教师1250人，其中40岁以上的占63ر2 %,45岁以上的占42%，而30岁以下的仅占17ر12%，许多小学教师的平均年龄是47、48岁。 教师的严重老龄化已成为突出问题。
据调查，到1993年，莲湖区各小学将有526名骨干教师退休，占现有教师总数的42%，如不及时补充，断层的局面将会接踵而至。 教师队伍的性别倾斜也是一个严重的问题。
莲湖区小学教师中90%以上是女性，在男性比例较大的领导岗位上，男性也仅占26ر6%，许多学校除体育教师外都为女性。 男教师较多的青年路小学、丰禾路小学、西电二小也只有八、九人，占教师总数的17%-20%，一般学校只有四、五人，而五星街小学仅有一名男教师。
在调查报告的写作中，大部分的文字都是在列举事实，这使调查报告具有一种“事实胜于雄 辩”的强大说服力。 3.提供规律性认识 调查报告确切地说应该叫调查研究报告，它的价值不仅在于调查和报告，更在于研究。
研究的结果就是得出规律性的认识，并把这些规律性认识提供给读者。例如，1999年12月9日《 人民日报》刊登的调查报告《按照市场规律提高农民增收——山东省微山县调查》，就概括了若干组提高农民增收的规律性认识： 育市场、调结构、重品牌、创名优； 一是“壮龙头”，二是“建基地”； “一品带动”、“一业带动”、几块经济高地凸起的经济格局。
这些规律性认识是在大量事实的基础上得出的，又是大量事实的理论归宿点。只列举种种现象，而缺少理论归纳的调查报告是肤浅的。
二、调查报告的类型 （一）介绍典型经验的调查报告 某一地区、某一单位、某一企业，在贯彻落实党和国家的各项方针政策过程中，或在日常的思想政治、经济建设、科学教育等方面取得了突出的成绩，为了把他们的具体做法和成功奥秘反映出来，可以对他们进行专题的调查，然后写出调查报告，这种类型就是介绍经验的调查报告。 介绍经验的调查报告跟工作通讯中那些以反映工作成绩为主的类型有些近似。
区别在于调查报告重在调查，特别注重对调查过程和调查所得数据的叙述和列举。 以新近的此类调查报告为例：1999年12月18日《人民日报》发表的《穷山今日皆文章——广东梅州市山区开发工作考略》，1999年12月23日发表的《靠名牌赢得市场——关于深圳飞亚达（集团）股份有限公司的调查》，以及同日发表的《不信民心唤不回——从宁乡县五个乡镇的变化看做好农村思想政治工作的重要性》。
这几篇调查报告分别从农村山区开发、大型企业建设、思想政治工作方面，介绍了几家成功的经验。 （二）揭露问题的调查报告 跟上种类型相反，这是针对某一存在问题展开调查，以揭示这一问题的种种现象和深层原因为主要目的的调查报告。
它的主要功能是揭露和批判，探究问题产生的原因，分析问题的症结所在，提供解决问题的思路和方法。 揭露问题的调查报告也是比较多见的一种调查报告样式。
1999年12月22日《中国青年报》刊登的《一个富裕居委会的财务调查》，1999年12月9日《人民日报》刊登的《莘莘打工者，维权何其难》，1999年12月18日《人民日报》刊登的《政府决策岂能朝令夕改——浙江温岭市一市场建成后开业受阻》，都属于这种类型的调查报告。
只有充分调动广大员工自觉参与的积极性，企业文化建设才能充满活力和发展的生机。
企业要通过多种形式吸引、组织员工自觉参与到企业文化建设中去。工会作为企业的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础，在企业文化建设中占有重要的位置，具有重要的职责，可以发挥重要作用。
一、充分发挥桥梁与纽带作用，促进企业与员工间的互动。 在企业文化建设推行过程中，自始至终都需要员工的共同参与。
特别是对现有文化的总结和思考，对所倡导的价值观的讨论和探讨，都需要员工的积极参与。只有这样才能确保企业文化建设在推行过程中的顺利进行。
所以要改变企业员工在企业文化建设中的被动地位，在推动企业文化建设整个过程中，要始终尊重和重视职工的意见和建议。通过广泛的沟通建立共识，这是企业文化建设顺利进行的关键。
工会是工人阶级自己的组织，是维护职工经济、政治和文化利益的忠实代表，具有较高的号召力和组织力。 可以通过职代会等多种形式开展形式多样的民主管理活动，帮助职工树立主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。
因此在企业文化建设推行过程中，工会可以充分利用工会活动，使企业文化循序渐进地渗透到员工的思想中去，让员工对企业文化建设逐步有深刻的认识、理解、认同，从而提高全体员工自觉参与的积极性和主动性，并在参与过程中接纳和感受企业文化的丰富内涵，成为企业文化建设的主要推动者和参与者，达到企业文化汇聚人心、凝聚力量、激发热情、增强企业发展的后劲和力量的目的。 二、工会参与企业文化建设的途径、形式多样。
工会组织可以充分利用自己的活动经费，组织开展各种类型的文体活动，满足职工的精神需求，使职工在各种活动中受到潜移默化的教育。 第一，通过开展演讲比赛、研讨会、征文比赛、演讲比赛等多种形式，让全体员工明确企业的奋斗目标、企业的使命和企业的精神，启发员工结合企业或项目的发展实际，来制定自己的发展目标。
同时工会要协助党政主管加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的道德情操。 第二，加强民主管理健全民主参与机制。
企业乃至项目的管理者要深入群众之中，经常性地和群众情感沟通和思想交流，倾听群众的呼声，吸收群众的意见和建议。 特别是在涉及到员工切身利益的问题上，要与员工进行充分的沟通和协商。
例如企业和项目集资购买大型机械设备等，要得到员工的理解和支持。激发员工自觉参与民主管理的主动性和积极性。
由“要我参与”变成“我要参与”，真正发挥主体作用。 第三，大力宣传和树立能代表企业精神的先进人物和先进集体，发挥他们在培育企业先进文化方面的导向和示范作用。
通过树立先进典型，宣传先进人物、积极分子、优秀团队的先进事迹，特别是通过奖优罚劣，促进企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，体现企业文化以人为本的理念。从而使员工通过理性和感性的方式来认识企业文化，深刻理解企业所追求的价值观和经营理念。
第四，广泛开展形式多样，丰富多彩的职工文体活动，丰富职工的精神生活。切实改变在一些职工中存在的“吃饭、干活、睡觉”一天三部曲的老调子，展现企业的生机和活力。
搞好职工的文化生活有利于稳定职工队伍，增强企业的凝聚力。例如六公司蔚蓝国际二期项目部在工期紧、时间短、任务重的情况下，合理安排工作时间。
根据法定节日不同的内涵组织员工开展不同的活动。例如在“五一”组织全体员工到名胜古迹进行参观学习；在“七一”组织党员到革命圣地接受革命传统教育；在“十一”组织丰富多彩的篮球、拔河、乒乓球友谊赛。
这些活动有力地丰富了企业文化的内涵，增强了员工之间的情感沟通，提高了员工的工作生活质量和思想境界，从而也进一步提高了员工之间的协作精神和团队意识。 第五，发挥开展群众性活动的优良传统。
通过开展更加科学深入的劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等活动，营造比、学、赶、帮、超及争先创优的良好气氛，激发职工的劳动热情，提高职工的劳动水平和工作效率。同时工会还要发挥教育职能，加强职工的思想教育工作，努力提高职工队伍的整体道德素质。
第六，工会在基层项目要继续推广“一法三卡”的安全管理模式。安全发展是和谐发展之基，是“以人为本”安全生产之魂，是监控安全隐患之法，是保障职工生命之卡。
它着眼岗位盯住行为，强调预防，突出职工群众安全管理的主体地位。在推广“一法三卡”的具体工作中，要切实注重六个结合。
一是要与项目的安全管理相结合；二是要与文明工地建设相结合；三是要与建家建线相结合；四是要与创建企业的安全文化相结合；五是要与抓技能培训相结合；六是要与议事故案例相结合，确保推广活动扎实有效地开展，努力打造安全型企业。 企业不断地把先进的企业文化植入到企业的发展中，需要经历一个漫长的过程，不是一朝一夕一蹴而就的事情。
它需要企业的各级党组织、工会组织和全体员工，在长期的企业发展过程中不懈地营造、培育和发展。
XX企业财务调查报告 背景 本人对XX企业的财务管理工作存在的问题进行调查分析，以找出该企业的财务管理工作存在的共性问题，为完善民营企业的财务管理工作提供借鉴和启示。
调查内容 1。 XX企业简介 2。
XX企业财务基本情况 XX企业的创办人是一群辞去公职人员，他是长于技术而拙于管理。对财务报表中的各项指标不能准确把握；财务人员文化水平较低，几乎没有正规财务专业本科学历。
财务暗箱违法行为比较严重。总的来说，财务管理存在很大的问题。
调查结果 一、XX企业财务管理中存在的问题 1。 管理者素质低下，财务管理意识不强 A企业内部财权集中在关键人手中，过于注意控制，而疏于管理。
笔者在A企业调查发现，企业的出纳人员由老板亲戚担任，且地位高于企业其他财会人员，出现了出纳人员领导财务工作现象；在财务管理方面仍停滞在较低水平，财务管理硬件投资少则又少。 在核算方法上企业仍停滞于过去简单的收付记帐法，会计基础十分薄弱，通晓财务管理的理论、方法的人很少，不能够按现代企业管理制度要求进行财务管理。
2。 不注重日常现金流量的管理，营运资金波动大 A企业缺少资金使用的长、中、短期计划，缺乏现金流量管理观念，存在重销售、轻理财的现象。
特别是在经济繁荣时，盲目扩大生产规模，财务管理中存在的问题隐匿在盈利光环下。一旦企业外部环境发生变化，产品成本提高，经营现金流入量锐减，或是新上项目见效慢，原有业务资金告急，或是债务到期，财务风险加大等等情况出现时，问题与危机就充分暴露出来。
3。 成本管理严重弱化 A企业的财务人员由于管理知识薄弱，难以确定企业生产的盈亏平衡点，在相对成本的控制方面缺乏经验和措施，不能根据企业实际状况提出建设性的意见。
在成本核算方面也十分粗放。企业把几种甚至十几种主要产品成本笼统地汇总核算，一旦企业出现亏损或盈利，管理层却不知道哪种产品盈利多，哪一种产品盈利少，这对安排产品品种、调整生产结构十分不利。
二、应采取的对策 1。 提高民营企业主、财会人员的财务管理意识及综合素质 提高民营企业的财务管理水平，首先要提高民营企业主的管理素质。
民营企业主要提高管理水平，通过考察或参加专项研讨会，利用业余时间系统自学，边工作边函授，听讲座，参加短期培训，请专家进行专题辅导等渠道来提升自己财务管理水平。 民营企业应当树立以人为本观念，一方面可高薪聘请资深的财会人员补充到企业中来，另一方面必须加强企业现有财会人员培训，提高他们的综合素质。
企业要根据现代企业制度对高效科学管理的客观要求，改变过去重视技术轻视财务的陈旧管理方式。 2。
实现财务制度规范化和财务管理预算化 企业财务部门要按照现行法规制度的要求，结合企业实际情况，建立健全符合企业发展要求的内部控制制度，使企业的生产营销发展到哪里，财务管理的触角就延伸到哪里。 其次，企业财务部门要在综合考虑多方面因素的基础上，围绕目标利润，认真编制和执行财务预算，构建企业财务责任指标体系。
在每月制订财务预算时，为避免出现预算的差异，还应根据近期较为准确的财务信息资料及时修正财务预算指标。财务部门要按照财务预算目标加强管理，定期检查，严格考核，落实责任，兑现奖惩措施，形成以财务制度为主对经济行为的定性约束，以财务预算为主对经济行为进行定量约束的格局。
3。 建立科学、严谨、实用的成本管理机制，提高企业经济效益 财务部门要利用自身拥有大量有关成本核算信息的有利条件，运用量本利分析法，合理测定企业最佳销售量及保本销售量，进一步确定销售价格，确定存货最佳存量，减少无效或低效劳动。
同时，寻找适合企业产品特点的既能提高产品功能又能降低成本的途径。在产品核算方面要遵守重要性原则，对主要产品要详细核算其成本构成，并为生产部门提出改进措施，对严重影响企业效益的产品要做横向对比，把成本浪费消灭在产品生产的源头，实现财务部门抓成本核算管理的事前参与和超前控制。
拓展成本核算考核范围，建立以成本、费用、利润为中心的成本考核体系，将能够量化的指标尽可能量化，通过考核绩效促进各部门工作效率的提高。财务部门不能局限于目前成本核算内容，不仅要考核产品制造成本核算，而且要考核产品的质量成本、责任成本。
把成本管理的重心从侧重于简化成本核算转移到侧重于成本控制。 4。
构建适应现代企业发展需要的资金管理机制，在投资、筹资及分配活动中发挥财务管理的中心作用，提高资金营运效益 1。在投资活动中，建立资金投入效益的保证机制。
2。 在筹资活动中，建立活而不乱的资金循环机制。
3。在财务成果分配活动中，建立资金补偿积累机制，抓好资金的后续管理。
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4.建筑公司工会调研报告怎么写调查报告的写作 （一）精选材料，突出观点 。
运用材料说明观点，常用的方法有如下几种： 1、用典型事例。 2、有对比方法。
3、用精确数字。 （二）从实际出发，安排好结构 。
调查报告的结构形式，一般根据本文内容和表达的需要来决定，除标题外，通常有开头、主体和结尾三个部分。 1、开头。
一般来说，调查报告常常在正文的前面，写一段不加任何小标题的文字作为开头，类似消息中的导语。 调查报告的开头起“提示”全文的作用，必须简明概括，以帮助读者正确、深刻地理解全文。
2、主体（正文）。这一部分写的是调查研究所得的具体情况、做法和经验。
为了眉目清楚，常常列出纲目，用小标题标明，常见的安排有如下几种： （1）按事情产生、发展、变化的过程来写。 （2）用对照比较的方法来写。
（3）根据内容的特点，把问题的几个方面列举出来。 3、结尾。
这一部分是调查报告的结束语，即全文的结论。
5.如何做好新形势下国有企业工会工作之我见为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工 会工作的思路方法和途径，我对延长油田七里村采油厂基层工 会工作进行了走访调研。
通过深入调研，进一步掌握了广大职 工群众的思想动态和关注的焦点、热点问题，了解了当前国企 工会工作中存在的问题和不足，为做好今后工会工作提供了可 靠依据。 基层工会工作基本现状通过调研，广大职工普遍认为各级 工会组织能够围绕中心、服务大局，工作思路新颖清晰，开展工作扎实有效，职工群众 比较满意。
通过问卷调查显示：在维护职工的合法权益和切身 利益方面，只有 3% 的职工认为工会组织维权不够到位；在职 代会作用的发挥上，有 89% 的职工认为作用很大；在保障职工 的民主权利、落实职工的参与权、知情权、监督权等方面，有 87% 的职工认为满意；在扶贫解困送温暧活动上，有 63% 工认为非常满意，33%的职工基本满意；在对工会组织开展的 文体娱乐活动的看法上，有 81% 的职工认为活动开展的好，能 够丰富职工业余生活，陶冶情操；在工会组织及工会工作人员 的整体形象方面，有 77% 的职工对工会组织和工会干部看法好。 从总体调研的情况来看，广大职工群众对工会各项工作的开展 情况还是满意的，认为工会组织已经成为保障企业正常运行和 协调稳定劳动关系不可或缺的力量，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面发挥了不可替代的作用。
基层工会工作存在的主要问题及成因通过深入座谈了解 和问卷调查统计可以发现，当前国企工 会工作存在以下问题和不足： 2.1 关注企业发展前景的问题。 通过座谈了解，广大职工的 企业命运共同体意识普遍较强， 对企业发展关注度不断提高。
2.2 职工加班延点多报酬少的问题。 通过座谈了解，各基 层单位在执行国家规定的节假日问题 上还是不错的，但有少数基层单位，在周六、周日和 小时之外加班问题上就没有提高到加班加薪的高度上来认识，加班现 象比较普遍，而且没有得到相应的报酬。
2.3 文体活动场所少和文体骨干抽调难的问题。 在调查中， 多数职工反映本单位活动场所少。
由于生产任 务重、工作压力大，基层单位领导对抽人有抵触情绪，认为抽 人会影响工作，没有认识到抽人搞文体活动也是企业整体工作 的一部分，更是企业发展壮大不可缺少的一项工作。一些基层 单位就是表面上同意让文体骨干参加活动，背后却从工资上、待遇上、岗位上为难这些人员，造成这些骨干不愿出来参加活动， 不敢出来参加活动，形成了开展活动抽人难的被动局面。
2.4 维护职工合法权益方面的问题。 调查中发现，有 31% 的被调查职工认为当前职工权益维护 工作不够到位，主要表现在以下三个方面：一是职代会作用发 挥不到位。
调查中，有 30% 的职工认为职代会召开的质量和效 果一般。认为企业重大决策实施、费用发生等，多数是在职代 会召开前就已经实施了的，有一种通报会的感觉，源头参与制 度制定的作用不大，多数都是被动去接受。
二是各级厂务公开 工作的覆盖面不宽。三是职工医疗特别是大病看病的费用报销 不够及时。
2.5 工会组织存在的制约问题。 通过调研，可以发现工会组 织发展存在这诸多不利因素， 制约着工作的开展，突出表现在： 2.5.1 工会干部兼职过多。
一些工会干部兼职过多，精力分 散，对本职工作精力投入不够。个别工会干部反映自己的工作 压力较大。
工会干部本来就比较少，有时还要担负一些行政工作， 因此工会工作中有时存在疲于应付现象。 2.5.2 工会活动经费不到位。
企业工会虽然是独立的法人组 织，依法有独立的账户和财务，但是，受企业资金流的影响， 都存在账面钱多现金少的问题，这在很大程度上影响到了工会 正常活动的开展。还有个别单位行政上发生的费用，不好下帐 时就下在了工会账上。
2.5.3 工会干部队伍整体素质仍需提高。通过座谈发现，面 对新形势和新问题，工会干部在开展工作时，所掌握的理论知 识和业务能力与职工群众的要求还有一定的差距，队伍整体素 质仍需进一步提高。
特别是新上岗工会干部表现最为突出，有 些工会干部在过去没从事过工会工作，业务知识和理论知识缺 乏，工作经验不足。 新形势下企业工会工作的重点经过调查分析，我认为新 形势下工会工作应重点做好以下 几方面的工作： 3.1 坚持加强思想教育，切实把职工的思想统一到企业发展 的上来。
引导教育职工服务企业发展是工会组织的重要职责之一。 各级工会组织要充分发挥自身特点和优势，加强职工思想教育 工作，着力营造企业稳定发展的内部环境。
工会组织应结合新 形势，以鼓舞士气，激励斗志，增强职工凝聚力为目的，深入 持久地开展形势教育，进一步深化“埋头苦干、开拓创新”的 主题教育活动，紧密配合企业中心工作，充分发挥工会组织的 优势，让职工明理、明情、明志，鼓励广大职工树立信心、团 东方企业文化封面文章 Cover story 结一致、再创辉煌。工会组织要坚定地站在倾听呼声、理顺情 绪、缓解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对带有不满情绪职工 的思想政治工作做深、做细、做实，通过加强引导、加大宣传、开展一些丰富多彩的活动等方法，使广大职工真正了解。