1.企业关于反思和成长范文

在如今竞争激烈的市场经济条件下，企业的生存和发展关系到每位员工的生存和发展。

员工是企业的重要创造者，员工能为企业献计献策，企业才能求得市场占有率的领导地位。创新是一个企业发展的灵魂。

唯有从常规中寻求企业差异化的途径，拥有新的生产技术和特色的产品，有着品质、技术领先的声誉，还有完美的售后服务，才能赢得顾客的一个个订单。唯有创新企业才能谋出一条成功的路，唯有创新企业才能长远发展下去。

11月的学习主题是《创新》，公司领导也能意识到创新对企业发展 的重要性。创新对企业而言，就是开发新的产品，给顾客带来新服务，提高产品质量，给公司创造利润，降低成本，提高产品资源的利用率。

创新在我们日常工作中表现在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，这些都归于我们的思维创新得来的成果。

2.企业发展,我的成长关于园林绿化企业的论文,1500字,多谢 爱问知

我国园林绿化企业绿化管理现状探讨 关键词：绿化企业 管理 问题 生态环境保护和建设是二十一世纪的一项重点工程，园林绿化作为生态环境的重要组成部分，日益受到全社会的重视和关注。

近年来，随着我国各地经济的快速发展，园林绿化事业蒸蒸日上，园林绿化企业如雨后春笋般蓬勃发展。 与其他企业相比，园林绿化企业的最大特征就是起步晚，发展起点低。

这与园林绿化事业的特点相关，它是属于人类精神层面的需求，是人们生活水平发展到一定阶段的产物，并随着人们生活水平的发展其内涵不断丰富和充实。当前，我国园林绿化企业在发展中呈现了以下特点。

一、我国园林绿化企业面临的宏观环境分析 当前我国城市绿化中呈现了以下特点：一是缺乏统筹考虑。目前，我国城市建设中，对于绿地系统的格局缺乏系统考虑，实际绿化过程中，“建筑优先，绿地填空”的现象非常严重，大量绿地往往是在填补建筑间不适合建筑用地空隙，而对绿地系统本身的结构和系统性缺乏考虑，具有一定规模，能发挥生态作用，保护生物多样性，疏导、净化空气的绿地斑块和廊道很少。

相反，众多巴掌大小的小块绿地占了绝对优势，其生态功能和游憩功能都极为有限。因此，在我国大多数城市基本上是块状的绿地布局，对于改善城市的生态状况没有明显效果。

同时，对于园林绿化格局的分析，主要用一些描述性的语言来说明城市的绿地分布。如常见的“楔形系统”、“绿环式系统”等，布局规划中缺少对城市园林绿化格局的定量分析和城市生态过程的实际考虑。

二是园林绿化管理体制不健全。当前，我国城市园林绿化管理体制在本质上仍未从根本上消除计划经济时代管理的运行痕迹和框框，政府挑着经济与社会两副重担，明显跟不上市场经济的发展要求。

政府管理机构的设置有背于强化公共管理职能和精简高效的原则。同时，园林绿化管理缺乏统一、协调的管理体制。

目前，许多地方园林绿化规划、建设、管理，各自为政，如：各开发区、各开发商及企事业单位等有关部门的园林绿化管理，自成体系，缺乏全局性、系统性、规范性的管理体制。由于城市园林绿化管理体制不健全，职能部门的综合协调作用未能充分发挥，使得侵占城市园林绿地事件时有发生，随意伐木毁绿事件更是屡屡发生。

有些城市由于管理力度不强城市整体绿化环境遭到了严重破坏。三是城市园林绿化意识普遍不高。

我国城市建设发展起步较晚，由于受经济条件的制约，面临着生态环境恶化和城市园林绿化发展迟缓的严峻局面。从目前的实际情况看，许多城市政府对园林绿化在城市文明建设中的地位与作用，尤其是在城市环境保护与管理中的战略地位与功能认识不足。

如城市园林绿化建设与城市总体建设不防调。城市在规划建设中，绿地预留面积比例不足，大面积、大手笔、高质量、高标准的绿化景观很少。

二、我国绿化行业现状 当前我国绿化行业正处在成长期，市场需求开始上升，行业随之繁荣，由于市场前景好，投资于绿化行业的竞争者大量增加，产品也逐步从单一、低质、高价向多样、优质和低价方向发展。 （一）绿化行业增长速度加快 从2002年起我国绿化行业整体运行状况有了明显改观，绿化行业固定资产投资比2001年提高了20。

6个百分点，创历史新高。在相继的2003年绿化行业固定资产投资为1652。

3亿元，比2002年增长59。 50%，产值为1026。

3亿元，比2002年增长262。8亿元；2004年固定资产投资为1890。

7亿元，比2003年增长14。90%，产值为1260。

5亿元，比2003年增长234。2亿元；2005年固定资产投资为2323。

7亿元，比2004年增长22。9 0%，产值为1939。

6亿元，比2004年增长679。1亿元；2006年固定资产投资为3029。

8亿元，比2005年增长30。40%，产值为2648。

2亿元，绿化行业增长速度明显加快。同时，近年来我国大力倡导绿化工程建设，并且在政府有关政策、法规的引导下，绿化行业结构发生着变化。

绿化工程的规划设计、建设施工、养护管理等领域里的经济活动，面对改革开放，打破了政府一家独办的局面，形成全民、集体、个人、“三资”企业一起上的格局，活跃开放的绿化市场出现了。 （二）绿化苗木市场生产规模迅速扩大，生产经营主体呈现多元化 据国家林业局统计：2006-2008年全国林业苗木育苗面积平均每年以近25%的速度高速增长，2008年达到1259万亩，苗圃存苗量421亿株。

分析全国林业育苗统计资料可以看出：2004年全国育苗面积800万亩，苗圃存苗量336亿株，分别比上年增长21%和19%，达到基本上同步增长，2007年全国育苗面积998万亩，苗圃存苗量374亿株，分别比上年增长24。 86%和11。

2 % , 2008年全国育苗面积1259万亩，苗圃存苗量421亿株，分别比上年增长26。 23%和12。

48%。可看出，育苗面积的增长速度明显高于苗圃存苗量，说明短期速生树种育苗量迅速增长，苗圃单位面积的存苗量减少，绿化苗木周转率提高，苗木生产规模逐年扩大。

同时，随着我国社会主义市场经济的发展，我国非公有制企业发展迅速，绿化苗木业的生产经营主体也正在发生变化。 根据国家林业局林木育苗统计数据显示，近。

3.有关公司成长的文章

企业要发展最终要靠人才。

人才的思想决定行动，行动决定结果。所以企业要发展就要从人的思想抓起，只有在思维上有所创新，不按常理出牌，才能达到与众不同的效果。

思维创新我认为首先是领导的事，因为一个领导的思想、思维方式能决定一个企业的发展方向、定位、战略、企业文化。 如果企业的领导已经具备了以上的所有，那他只需要把以上的贯彻、执行下去即可，象麦当劳、肯德鸡的员工不需要思维创新，他们只须按定好的标准执行下去即可，当然企业的领导也可要求下面的人，共同为企业发展出谋划策。

即思维创新。 现在的社会竞争非常激烈、残酷。

企业要发展，靠什么哪？兵家云：“出奇兵方可制胜”对现代的企业来说什么是奇兵哪？我认为有技术创新、质量创新、营销创新、服务创新、管理创新。这些都需要从人的根本思维，创新才能达到完成。

所以说只有人才的思维创新了，才能尽出奇兵，各个方面都有创新，都与众不同，才能使企业发展壮大。

4.集团公司工作总结范文

光阴似箭，时间如梭。

转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考公司新员工个人工作总结验和磨练。

非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。 在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要建材公司 新员工培训总结求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。

为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。

作为一个管理者，要充分发挥自己的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

经过一年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越公司新员工工作总结得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。

我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。 通过这一年的摸打滚爬，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。

由于我们的见习工作结束后，就是正式参与齿轮箱的装配了。也就是要独立的去工作了，师傅只是起指导的作用，关键在于自己。

由于我在实习期间的好学和认真的工作态度，练就了很好的基本工，所以工作起来就很顺利，识图能力也很不错，很快就适应了独立装配的这份工作，而且也多次受到领导的好评。 由于我在实习期见，就直接参与齿轮箱装配，所以，独立工作后，也就是师兄师弟们一起继续装配齿轮箱。

由于齿轮箱是一个比较复杂的设备，装配精度要求很高。齿轮箱在装配过程中有经常有热装和冷装，这些装配对装配人员的要求是非常严格的，尤其要准确测量其加热或冷却后的尺寸，因为刚从学校出来没有测量的经验，后来在师傅的耐心的讲解和指导下，慢慢的掌握了测量的窍门，加上平时多练习测量，这些问题也就慢慢的随之解决，现在觉的它也没有什么难的，只是，没有掌握窍门而已。

平时在装配过程中会遇到很多问题，遇到问题后大家共同分析讨论以得到解决方案，在这过程中我也学到了很多书本上学不到的东西，在这一年的装配工作中也总结了不少经验，为我以后的齿轮箱设计工作打下了良好的基础，使我受益匪浅。 新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。

明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。

踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。

争取更好的工作成绩。

5.怎么写啊

学习报告格式 （一）题目 1、题目的内容 类型、定位、作用 2、写作规定 标题要准确 标题要新颖 题式可多样 标题要简洁 （二）署 名 1、署名的方法 集体署名 个人署名 2、署名的规则 贡献大小：提出研究设想、承担研究工作、解决关键问题。

（三）内容提要关键词 1、内容摘要：中心内容、结构及主要论点和评述；规定重点突出，内容精练，观点明确、一般不用第一人称，以200---300字为宜。学术论文也不宜超过1000字，有关刊物要有中英文摘要。

2、关键词：必须是规范科学的名词术语，一般每篇文章有3~5个关键词（主题词）。 属于支柱性概念。

（四）前言 1、内容：问题的由来；文献综述：课题的界定（概念术语的解释）及问题的陈述；课题研究的理论意思和实践意思。 2、写作规定：课题阐述要清楚准确，中心突出；客观公正、科学准确评价他人的研究成就；简明扼要介绍课题研究的目的和意思。

（五）正文 1、内容：它必须对研究的内容和办法开展全面的阐述和论证，对研究过程中所获取的资料开展全面系统的整理和分析，通过图表、统计结果及文献资料，或以纵向的成长过程，或横向类别分析提出论点、分析论据，开展论证。 研究报告又分：1、研究的对象和办法 2、研究的内容和假设 3、研究的步骤及过程 4、研究结果的分析与讨论：研究报告的重点部分。

A。 结果的定性定量分析，B。

研究结果的讨论 。 结果分析与讨论材料缺乏的缘故 研究设计缺乏一种系统观，讨论问题思路狭隘 操作过程不够到位，操作措施不够落实，就产生不了深刻的感受和体验 文献资料检索不够，对他人的研究研究缺乏了解，对自己结果的讨论就缺乏客观性、支持的力度 反映结果的项目指标难以确定 测量的办法与手段较难选择 数据的处理与分析规定不断提高 结果分析与讨论对研究者理论素养和洞察力规定较高 对下一步的研究提不出成长的方向。

2、写作规定： 总体规定：科学性和创造性；公正性和准确性；学术性和通俗性。 具体规定有：1、掌握材料要充分。

2、分析整理要科学。3、图表使用要恰当。

4、观点材料要统一。5、语言使用要规范。

正确区分学术概念和生活概念，口头语言和书面语言。 6、引用论点要慎重。

与已一致，佐证；他人观点中某些好思想，提练综合；带有片面性的真理，开拓思维、慎重判断；相反的权威观点，找准错误所在。（引古不引今，引洋不引中，引刊不引报，引专著不引文集）7、内部逻辑要严密。

8、标题序号要规范。9、讨论部分要简练。

（六）结论 1、内容：整篇报告的概括和小结。成就概括（结论必须指出解决了哪些问题、还有哪些没有解决？）；今后研究的展望；对教育教学实践的建议等 2、规定：总结全文，深化主题，揭示规律，指明方向。

（七）注释和参考文献 1、内容：书籍、刊物、报纸、网络 2、规定：完整注明出处 （八）附录：问卷、量表、研究材料、统计数据、方案、计划等 （如对您有帮助，还望采纳点击“好评”，举手之劳，传播正能量，以鼓励我们继续为其它微问用户解答，祝您愉快！）。

6.写一篇个人与企业的成长论文

敬的各位领导、各位同志，大家好！ 我是来自***的一名员工.今天，我为大家带来的演讲题目是——《公司与我共成长》. 当我怀着激动的心情走向这小小的演讲台时，脑海里禁不住浮想联翩.作为可以见证公司成绩的一员，我感到高兴，是公司赋予我经历了人生的这一段学习进步的机会.在社会不断发展进步的今天，知识经济已席卷整个行业，我们不学习就会落后，不学习就会失败，只有在学习中才能进步，才能立足于生存，正因为有了我们值得骄傲的经历，我们学习到了进步的法则，学习到了奋斗的天平. “能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”.作为***的一员，我们苦的滋味胜过于咖啡，痴的程度不亚于一个孕育孩子的母亲.我们对自己职业的挚爱，日月可鉴；我们对企业的关注，超越自身.多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程.多少欢喜的日子，我们舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回.这一刻，我们深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护.为此，我们兴奋、自豪，同时更加地珍惜和热爱我们的事业. 作为一名公司员工，我是幸运的.因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围.在几年的磨练与勤苦钻研中，我们得到了锻炼，公司的规模有所扩大，大家的思想观念也有了一定程度上的改进. 我想：做为一名公司员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中. 进入公司以来，我对工作始终保持着满腔热情.这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹.虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的.我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑. 如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子.企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益.在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台.只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿. 如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手.在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸. 在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造.在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力.任何成长都不会是绝对一帆风顺的，先驱者的坚忍不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天是什么，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以我为公司，公司为我的目标，才会平实的向前一步，春天即将来临，新的一年和努力的一年也会过去，我们期待明天，期待辉煌. 我的演讲完毕了，。

7.公司一天的总结收获成长怎么写

仅供参考 拟韪纲如下供您参考：第一段：介绍在什么情况下写这个总结.（通过一个阶段的工作或学习或xx，表明自己有深刻体会或有所收获或工作卓有成效等等.）第二段：简介刚接手工作（学习或任务什么的）的时候的情况.（比如说当时的工作是个什么样的状态，存在哪些情况等等.第三段：主要针对第二段提出的问题和状态阐明自己工作中是怎么去做的，通过思考用了哪些方法去改进，花锭羔瓜薏盖割睡公精后来取得了什么样的成效.（注：一般要表现出成效很显著或努力后取得了好的结果）.第四段：介绍自己在工作或学习或此次任务中有哪些心得体会（比如：通过和同事合作取得的成绩，让我感受到集体的智慧是无穷的，团队的力量是巨大的，总之，一些体现你智慧的感慨.）第五段：讲在以后的工作或学习或下一次任务中，要发扬此次的经验，吸取此次的教训，总之要说下一次会做得更好.我一般就是这样写的，算是抛砖引玉吧，希望对你有所帮助.。

8.员工晋升报告

晋升申请书范文 尊敬的领导： 我叫王强，于2008年4月11日进入领跑公司，根据公司的需要，目前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步. 刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生.在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系.在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望. 这一年以来，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长.在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！ 此致 敬礼 申请人：王强 09年3月10日 我很荣幸有机会向您呈上我的述职报告，也感谢您在百忙中给予我关注，在此我向您表示最真挚的敬意和谢意。

2007年8月我通过个人应聘进入地产行业，当时对地产行业全然不知，也没有什么意识和敏锐力。也不知道一手房和二手房有什么区别，但我一直以来对地产行业有着很大的兴趣，对地产有着充满信心和热爱，不断的自我总结和自我鼓励。

在工作中，每天严格要求自己进步一点，保持虚心向同事们学习，直到能够熟练掌握要领为止。站在客户的角度去想事情，有很大帮助，所以在工作中我都会很投入。

地产是一个富有极大挑战性的行业，每时每刻都有新的挑战准备迎接。我总对自己说，人一定要有责任心和进取心，包括工作、生活、社会。

既然我选择了地产业，就应该对我客户和工作负起责任，积极去面对工作中遇到的各种困难。地产这一行发展空间较大，知识面广，在这里也学到了做事与做人的道理，也让我找到了工作中的乐趣。

在这里我希望能得到领导的支持和肯定，希望从一个见习物业顾问提高到物业顾业，给我一次晋升的机会，同时也提升更高的层次。我努力在以后的工作中争取为公司争取更大的效益。

我自信，乐观，充满活力，敢于迎接一切困难，拼博是我的天性，努力是我的责任。最后祝公司事业蒸蒸日上！ 尼参考下，希望对尼有帮助。

晋级申请书 尊敬的领导： 我叫赵芳于--年--几月--日进入--公司，根据公司的需要，目前担任--一职，负责--的工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步. 刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错得到领导指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生.在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系.在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望. 这一年以来，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式工作人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长.在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！ 此致。