1.党员在非公企业中模范带头作用发挥情况的调研报告

1、围绕企业生产经营，发挥参谋推动作用。

企业党组织积极参与企业生产经营中带有全局性、方向性、关键性的问题，组织企业党员围绕企业生产经营、发展壮大、文化建设、员工生活、党员形象和党建工作等方面内容，广泛开展“我为企业发展建一言，我为党建工作献一策”主题实践活动，发挥党组织在企业决策中的参谋作用。2、围绕和谐企业建设，发挥协调促进作用。

非公企业党组织发挥善于沟通协调的优势，通过谈心交流、走访慰问、学习教育等途径，做好员工的思想政治工作教育，引导企业和企业主支持党建、关心职工、回报社会，重视员工福利，改善员工的工作生活条件，维护员工的合法权益，协调各方关系，有效化解各类矛盾，努力促进企业与党组织、企业与职工、企业与社会之间关系和谐。如宝鸡海升现代农业有限公司有限公司由公司行政部、工会及职工代表协商制定工资分配制度，员工工资高于本县同行业，同时公司十分注重员工五险一金的缴纳，由于公司较好地保障了员工的合法权益，公司成立以来企业未发生一例劳资纠纷事件。

3、围绕企业文化建设，发挥领导带动作用。非公企业党组织坚持“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”，把党的活动与群团组织的活动结合起来，与企业的文化建设结合起来，通过开展职工技能比赛、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“巾帼建功”活动，创办厂报厂刊、举办读书读报、知识竞赛、文艺汇演等形式，丰富员工的精神文化生活，扩大党组织在非公企业中的群众基础。

如千阳县荣盛茧丝绸有限公司耗资近万元建立了集团图书室，并号召党员员工带头开展“每日一篇字、每周一堂课、每月一篇文”学习活动。4、围绕企业稳定发展，发挥团结凝聚作用。

非公企业党组织拓宽党员服务职工渠道，构建党员联系和服务职工工作体系，如千阳县千宝建筑材料有限公司建立完善了“党员带群众、先进帮后进”等制度，开展党员走访职工、谈心活动和“送温暖、献爱心”等帮扶助困活动，主动为职工解决实际困难，增强了党组织的凝聚力、战斗力。5、围绕企业健康发展，发挥政治引导作用。

非公企业党组织在企业中能够发挥政治引导作用，宣传党的路线方针政策和国家法律法规，让党的政策和党组织的主张、意图渗透到企业的决策、监督、执行过程中，帮助企业树立科学发展观，引导、监督企业守法经营、依章纳税、诚实守信、爱党爱国，保证党的路线方针政策的贯彻落实，促进企业又好又快发展。（二）非公企业党员作用发挥的情况1.党员发挥了骨干战斗员的作用。

发展是企业的核心工作。党员在参与党组织活动中感受到的荣誉感和先进性，为党员作用的发挥提供了精神动力。

非公企业党组织紧紧围绕企业生产经营开展工作，组织党员开展“技术创新”、“技能比赛”、“劳动竞赛”、“党员示范岗”、“党员承诺制”等活动，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，充分发挥党员先锋模范和骨干战斗员作用，有效推动企业的生产经营。企业骨干来自党员，企业党员成长为企业骨干，成为成功企业的普遍共识。

2.党员发挥了稳定和谐员的作用。企业的发展离不开稳定。

企业党员在维护企业稳定方面的核心作用明显，在企业里，党员的作用得到认可，党员的身份得到肯定，党员钻研业务在前、生产经营走在前、急难险重冲在前、乐于奉献走在前、文明守法做在前，党员的积极作用成为企业职工的稳定器。党组织通过凝聚人工程活动，关心企业职工的生活、帮助职工解决实际困难，在稳定企业职工队伍方面起到了积极作用。

3.党员发挥了宣传示范员的作用。每个企业都有自己的企业文化，建立在规章制度、工作细节、考核要求、培训学习等方面的企业文化，在助推企业发展过程中，具有积极的意义。

企业的发展需要企业文化，企业文化的创建需要党员宣传，小到企业的内部信息、精神风貌、大到党和国家的大政方针都需要加强宣传。在党和国家的政策、大政方针方面，由于企业党员的政治学习比较规范，一般都能够比一般群众较早较全面地掌握。

党员不仅在宣传方面能做相应的工作，在日常生活中大都也能以身作则，通过自己的言行示范发挥宣传员的作用。二、非公企业党组织和党员作用发挥存在的问题及原因分析从总体上看，千阳县非公有制企业党建工作仍处于探索阶段，非公有制企业党建工作还滞后于非公有制经济的发展速度和增长幅度，尤其是非公有制企业党组织作用发挥不够明显。

根据调查分析，影响非公有制企业党组织发挥作用的因素主要来自五个方面：一是组织架构运行不畅。非公企业具有点多面广的特点，同时由于企业生产经营的特点，企业党员在原有党建活动架构下，有的因为时间安排的原因，有的因为人数少的原因，有的因为企业不重视的原因，有的因为经费和场地的原因等，难以有效开展党组织生活活动。

组织架构运行的不通畅成为阻碍非公企业党组织和党员作用发挥的重要因素。二是业主认识不够深入。

非公有制企业由于其所有权的关系，就决定了企业主对企业的绝对把握，也就决定了在企业开展党建工作，发挥党组织和党员作用方面很大程度上要看企业。

2.非公有制企业党建工作存在的主要问题及对策

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：老王1329342007年以来，我们根据市委、区委组织部门有关非公有制企业党建工作要求，结合企业年检、企业工资支付检查、企业劳动情况调查等工作，对全区200余家非公有制企业党建工作情况进行了深入调研。

在此基础上，结合我区实际，就目前非公有制企业党建工作基本现状、存在的主要问题及对策，进行了分析和思考。一、非公有制企业党建工作的基本现状近年来，我区非公有制企业发展较快。

为进一步加强非公有制企业党建工作，促进非公有制经济健康发展，各级党组织积极创新工作理念、改进工作方法、创建活动载体，逐步建立适应新形势、符合新要求的非公有制企业党建工作新机制，非公有制企业党建工作日趋活跃，呈现出良好的发展态势。（一）各级领导对非公有制企业党建工作日益重视。

各级党组织根据我区非公有制企业的发展状况，不断提高在非公有制企业中加强党的工作重要性的认识，把其纳入党建工作的总体布局，各级党工委均建立了领导干部非公有制企业党建工作联系点，向非公有制企业选派了党建联络员（指导员），初步形成了分级、分块、分系统抓落实的工作格局。同时，各级党政领导经常深入非公有制企业调查研究、指导工作，帮助解决实际问题，有力地促进了非公有制企业党建工作的正常开展。

（二）非公有制企业党组织组建步伐不断加快。全区各级党组织把在非公有。

3.【调研报告】工商所如何加强非公企业党建工作 孟志芳

已组建党组织的企业36户65个党支部，组建党组织的企业户数约占辖区非公企业户数的32.7%。

没有党员和党组织的企业约占辖区企业户数的67.3%。辖区非公企业户数约占全区非公企业户数的5.5%。

非公经济在我区经济发展中占有重要地位，这就决定了加强和改进非公党建工作不能松懈。经过一年多的努力，新城工商所抓非公企业党建工作取得了一定的成绩。

在具备组建条件的36户非公企业中全部组建党支部，共组建党支部65个，组建率达100%。同时，新城工商所党支部对非公企业党建工作的开展也得到了部分企业的认可，社会各界对非公企业党建工作的认识也有了进一步提高。

虽然取得了一定的成绩，但我个人认为，非公企业党建工作还存在一些较为突出的矛盾和问题。二、存在的主要矛盾和问题（一）部分企业主对党建工作不够重视。

非公企业主由于各自经历不同，文化程度、觉悟程度也不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识，有的企业主对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解，有的企业主认为只要遵守国家法律法规、依法纳税就行了，不需要组建党支部，由于这些认识的存在，使有的企业主，表面上支持企业建立党组织，实际上是把党组织当作摆设，有的企业主迫于外部环境压力而建立党组织，但对党组织的活动持冷漠的心态。（二）私营企业党员流动性大，数量不固定，已建立党组织企业的巩固率低。

一些规模不大、生产经营不稳定、经济效益不好的企业，员工流动性大，党组织的稳定性也受到影响，就新城工商所辖区大部分非公有制企业属于技术含量不高的劳动密集型企业，劳动力经过简单的学习培训便可以上岗。这些从农民转化而来的员工，普遍以追求经济利益为最大动机，追求思想进步的热情不高，党组织的教育引导收不到很好效果。

新城工商所辖区85%以上的私营企业属小型企业，企业规模小，党员数量少，并且流动性大。（三）非公有制企业快速增长与非公有制企业中党组织发展滞后的矛盾，使党建工作不能有效覆盖非公经济。

如：新城工商所辖区目前具备组建党组织条件的非公企业仅占辖区非公有制企业的32.7%，有22户非公企业仅有1-2个党员，有52户非公企业无党员，党员数仅占从业人员的11%。（四）党组织在一些非公企业中作用发挥不明显，影响了企业主的积极性。

有些已建立党组织的企业起步较为容易，特别是改制企业，在原党委的指导下，按照要求建立起了党组织，但由于企业改制，党组织工作进展就缓慢了，并且党组织对企业的作用也不大，认为只会给企业添麻烦，还要花费时间、人力、物力来应付。（五）企业中党员的状况还不能满足党建工作的需要。

党组织是由党员个体组成的，党员队伍的状况影响着党组织作用的发挥。从新城工商所辖区非公有制企业党员队伍的现状来看，还不尽人意。

部分党员存在“单纯雇佣思想”，认为工作是临时的，没有把自己的个人目标同党的建设的整体目标有机地结合起来，只追求现实的经济利益，淡化了党的宗旨意识。三、对策和建议（一）加强对企业主的团结、帮助、引导和教育工作。

我们要努力把非公党建工作向中小规模企业延伸，力争中小企业党建工作取得进展。坚持提升非公企业整体素质，加强非公有制企业党的建设，做好非公企业主的思想工作，加强对企业主的团结、帮助、引导和教育工作，把个人富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，进一步增强党群众基础。

同时，采取“进百家企业门、知百家企业情、解百家企业难”和抓非公党建工作紧密结合起来，通过大走访，大了解，把工商行政管理法规送上门，把企业的困难记心中，把非公企业党建情况底子要摸清，切实做到走不漏户，户不漏人，数据准确。（二）落实措施，不断探索，切实加强非公有制企业党建工作。

加强对非公有制企业党建工作，是优化非公有制企业党组织发挥作用外部环境的重要因素。基层工商所党支部一定要提高认识，加大投入。

要把非公有制企业党建工作纳入基层工商所党建工作的总体格局，进一步健全非公有制企业党建工作目标责任制，加强督促检查，促进党建工作的巩固、规范和提高。同时，要加大人才投入，配强配好党支部书记，把业务能力强、政策水平高的党务干部下派到基层工商所，把服务、管理、监督工作与推进非公有制企业党建工作有机地结合起来，形成齐抓非公企业党建工作的网络化运行机制。

（三）做好企业主的团结、教育和引导工作。企业主的认识，关系到非公有制企业党建工作的成效，工商所党支部要重视对企业主的团结、教育和引导，采取有效措施，提高企业主的思想认识，使他们真正从内心支持党组织的工作，要加强对企业主的教育培养，重视做好吸收优秀分子入党的工作。

通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高企业主经营管理能力、增强依法生产经营自觉性的同时，进行党的知识的启蒙教育，要加大宣传力度，通过典型示范，提高企业主对党组织作用的认识，要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传非公有制企业党建工作的目的和意义，有意。

4.【调研报告】工商所如何加强非公企业党建工作 孟志芳

已组建党组织的企业36户65个党支部，组建党组织的企业户数约占辖区非公企业户数的32.7%。

没有党员和党组织的企业约占辖区企业户数的67.3%。 辖区非公企业户数约占全区非公企业户数的 5.5% 。

非公经济在我区经济发展中占有重要地位，这就决定了加强和改进非公党建工作不能松懈。经过一年多的努力，新城工商所抓非公企业党建工作取得了一定的成绩。

在具备组建条件的36户非公企业中全部组建党支部，共组建党支部65个，组建率达100% 。同时，新城工商所党支部对非公企业党建工作的开展也得到了部分企业的认可，社会各界对非公企业党建工作的认识也有了进一步提高。

虽然取得了一定的成绩，但我个人认为，非公企业党建工作还存在一些较为突出的矛盾和问题。 二、存在的主要矛盾和问题 （一）部分企业主对党建工作不够重视。

非公企业主由于各自经历不同，文化程度、觉悟程度也不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识，有的企业主对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解，有的企业主认为 只要遵守国家法律法规、依法纳税就行了，不需要组建党支部，由于 这些认识的存在，使有的企业主，表面上支持企业建立党组织，实际上是把党组织当作摆设，有的企业主迫于外部环境压力而建立党组织，但对党组织的活动持冷漠的心态。 （二）私营企业党员流动性大，数量不固定，已建立党组织企业的巩固率低。

一些规模不大、生产经营不稳定、经济效益不好的企业，员工流动性大，党组织的稳定性也受到影响，就新城工商所辖区大部分非公有制企业属于技术含量不高的劳动密集型企业，劳动力经过简单的学习培训便可以上岗。这些从农民转化而来的员工，普遍以追求经济利益为最大动机，追求思想进步的热情不高，党组织的教育引导收不到很好效果。

新城工商所辖区85%以上的私营企业属小型企业，企业规模小，党员数量少，并且流动性大。 （三）非公有制企业快速增长与非公有制企业中党组织发展滞后的矛盾，使党建工作不能有效覆盖非公经济。

如：新城工商所辖区目前具备组建党组织条件的非公企业仅占辖区非公有制企业的32.7% ，有22户非公企业仅有1-2个党员，有52户非公企业无党员，党员数仅占从业人员的11%。 （四）党组织在一些非公企业中作用发挥不明显，影响了企业主的积极性。

有些已建立党组织的企业起步较为容易，特别是改制企业，在原党委的指导下，按照要求建 立起了党组织，但由于企业改制，党组织工作进展就缓慢了，并且党组织对企业的作用也不大，认为只会给企业添麻烦，还要花费时间、人力、物力来应付。 （五）企业中党员的状况还不能满足党建工作的需要。

党组织是由党员个体组成的，党员队伍的状况影响着党组织作用的发挥。从新城工商所辖区非公有制企业党员队伍的现状来看，还不尽人意。

部分党员存在“单纯雇佣思想” ，认为工作是临时的，没有把自己的个人目标同党的建设的整体目标有机地结合起来，只追求现实的经济利益，淡化了党的宗旨意识。 三、对策和建议 （一）加强对企业主的团结、帮助、引导和教育工作。

我们要努力把非公党建工作向中小规模企业延伸，力争中小企业党建工作取得进展。坚持提升非公企业整体素质，加强非公有制企业党的建设，做好非公企业主的思想工作，加强对企业主的团结、帮助、引导和教育工作，把个人富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，进一步增强党群众基础。

同时，采取“进百家企业门、知百家企业情、解百家企业难”和抓非公党建工作紧密结合起来，通过大走访，大了解，把工商行政管理法规送上门，把企业的困难记心中，把非公企业党建情况底子要摸清，切实做到走不漏户，户不漏人，数据准确。 （二）落实措施，不断探索，切实加强非公有制企业党建工作。

加强对非公有制企业党建工作，是优化非公有制企业党组织发挥作用外部环境的重要因素。基层工商所党支部一定要提高认识，加大投入。

要把非公有制企业党建工作纳入基层工商所党建工作的总体格局，进一步健全非公有制企业党建工作目标责任制，加强督促检查，促进党建工作的巩固、规范和提高。同时，要加大人才投入，配强配好党支部书记，把业务能力强、政策水平高的党务干部下派到基层工商所，把服务、管理、监督工作与推进非公有制企业党建工作有机地结合起来，形成齐抓非公企业党建工作的网络化运行机制。

（三）做好企业主的团结、教育和引导工作。企业主的认识，关系到非公有制企业党建工作的成效，工商所党支部要重视对企业主的团结、教育和引导，采取有效措施，提高企业主的思想认识，使他们真正从内心支持党组织的工作，要加强对企业主的教育培养，重视做好吸收优秀分子入党的工作。

通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高企业主经营管理能力、增强依法生产经营自觉性的同时，进行党的知识的启蒙教育，要加大宣传力度，通过典型示范，提高企业主对党组织作用的认识，要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传非公有制企业党建工作的目的和。

5.党建工作调研怎么写

原发布者：在行传媒

基层党建工作调研报告范本要做好基层党建工作，村（社区）基层党建是关键，村（社区）基层党建是党在村（社区）全部工作和战斗力的基础，是贯彻三个代表重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。村（社区）党建直接关系到党的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村（社区）基础党建相关情况，现将有关情况报告如下：一、基层党建工作的现状共有基层党委个，党工委个，党总支个，党支部个，其中村党支部个，社区党支部个。党员名，其中在职党员名，离退休党员名，流动党员名，大学本科及研究生学历名。近几年，认真贯彻落实党的十七大、十八大精神，基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。二、主要做法及经验通过调研，我们感到各级党组织能够围绕单位的改革与发展来开展党建工作，积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索基层党建工作的新途径、新方法，较好地推进了党建工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和经验。（一）基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村（社区）基层组织建设的有关文件。以三级联创、结二联五活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度。及时充实调整区村（社区）基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，

6.党建调研报告

建立健全机关党建工作考核评价机制研究

机关作为党和政府的执政机构，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的责任。我们党自建党以来，在思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设上，积累创造了许多成功的经验和做法，一贯强调将制度建设贯穿始终，并且作为一种制度规定下来，使机关党建工作的各项规章制度日渐完善，形成了一整套完整的工作程序。实践证明，建立健全机关党建工作考核评价机制，对提高机关党建工作水平，加强机关党的执政能力，促进机关党建工作更好地围绕中心服务大局，推动机关党建工作的科学发展和创新具有十分重要的意义。为此，面对新形势、新任务，建立健全与之相配套的机关党建考核评价机制就显得尤为重要。

一、现状及主要问题

前机关党建工作总体上是好的，但也存在着诸多不适应新时期需要的突出问题。

（一）机关党建方面：1.部分单位的人员对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展。目前，仍有相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。2.有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关党组织在职权隶属关系上模糊，责权难以挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。3.机关党组织的职能定位不明确。有的领导干部把机关党组织等同于群团组织，认为就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，没有把机关党组织作为党在机关中的一级组织来对待，对机关党组织的工作定位不准。4.机关党建工作的经常化、制度化难以实施。有的机关借口业务工作忙，党组织活动联系实际不紧密，党课无新意缺热情，党组织的民主生活会流于形式，没有建立健全党建工作制度，缺乏有效的考核评价体系，机关业务绩效考核与党的工作考核结合不紧密。

（二）党组织服务监督方面：机关党组织在职能的发挥上虽起到了应有的作用，但对机关贯彻执行党和国家的方针政策情况仍有监督不够的地方。部分机关党组织监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位。机关党组织对本单位党员干部和业务的监督管理作用未得到充分发挥。部分单位在行政重大事项上很少听取或不听取机关党组织的意见，失去对党员干部监督的条件和途径；机关党组织的监督职能不能得到有效地实施，存在“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”的现实状况，监督机构形同虚设。

确定是哪儿都能找到党建调研报告，原因是党建调研报告很容易找的，而且党建调研报告现在也不是太难找。关于找具体的党建调研报告，我建议你到这里看看党建调研报告，之所以这里的党建调研报告比较全，其他地方的党建调研报告网，可能不如这里的党建调研报告全面，确定是哪儿都能找到党建调研报告，原因是党建调研报告很容易找的，而且党建调研报告现在也不是太难找。关于找具体的党建调研报告，我建议你到这里看看党建调研报告，之所以这里的党建调研报告比较全，其他地方的党建调研报告网，可能不如这里的党建调研报告全面

7.党建工作调研怎么写

切入实际推行党务工作者职业化 立足长远激发非公企业党建活力暖泉工业区党工委对非公有制经济组织中党组织创新活动载体和改善保障条件问题的调研材料贺兰县暖泉工业区党工委 近年来，针对迅速扩大的非公企业个数，党组织覆盖率比较低；非公企业中从业人员数量多，党务工作力量比较薄弱；非公党建工作党组织活动方式不相适应，发挥作用不到位等问题，贺兰县暖泉工业区党工委切入实际、深入探索，在企业中推行非公企业党务工作者职业化。

目的就是紧紧抓住人这个关键因素，大胆引入市场化工作机制，与建立完善现代企业制度相结合，顺应企业管理逐步职业化的方向，把企业党务工作作为企业经营管理体系中的一个职业岗位来抓，努力打造一支“素质专业化、职责明细化、工作规范化”的党务工作者队伍，推进和落实非公企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥，从而把党的政治优势和组织优势转化为推动新一轮科学发展的强大动力，推动非公企业持续、健康、快速发展。一、主要做法一是建立社会化遴选储备机制。

通过自荐和党组织推荐等方式，在行政机关、事业单位中退休退职人员、退伍返乡军人及企业内部大学生、业务骨干中选拔具备“善党务、懂经济、会协调、敢监督”条件的党务工作特长的人员，根据其特长和优势，按照精细化工、新材料、煤化工、冶炼等产业分类进行储备，适合哪个行业就推荐到哪个行业，做到因人制宜。目前，贺兰县暖泉工业区累积储备党务人才达100余人。

二是建立市场化互选聘用机制。党工委立足党务人才库实际，把储备的党务人才推向企业，进行双向选择。

即：一方面向企业推荐各类党务人才，让企业根据自己的需要自主选择党务工作人才；另一方面向党务人才提供企业招聘信息，让党务人才结合自身的特点和优势自主选择适合自己发展的企业，双方达成一致后，签订聘用合同，按照党内有关规定办理任职手续。自推行党务工作者职工化工作以来，帮助12家企业党组织完成职业化党务工作者聘任。

三是建立科学化规范管理机制。规范教育培训。

坚持每月对聘任的非公有制企业的职业化党务工作者进行理想信念、市场经济、党的基本知识等方面的教育和技能培训，不断提升其整体素质。规范管理制度。

制定《暖泉工业区企业职业化党务工作者管理办法》、《暖泉工业区企业职业化党务工作者职责》，建立党务工作者工作例会制度，每月召开工作会议，安排部署党建工作；建立定期汇报制度，每季度召开一次党务工作者会议，听取工作开展情况汇报，协调解决有关问题。制定检查评比制度，随时检查安排部署的共性工作。

在企业党组织建立了党务工作者基本情况、考勤记录、学习培训、工作小结等档案资料，形成一整套行之有效、易于操作的职业化管理规范制度。规范作用发挥。

创先争优活动开展以来，鼓励引导党务工作者以 “五个一”、“三帮五带”等活动为实践载体，深入开展 “党员承诺”、“党员示范岗”、“党员责任区”等主题实践活动，同时立足于“业余、小型、灵活、务实”等工作方式开展党建活动，真正为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎。规范考核奖惩。

党工委制定《职业化党务工作者考核细则》，签订目标责任书，实行半年检查、年终考核。建立健全“一述三评”制度，严格督促职业化党务工作者每年向企业决策层、支部党员大会和党组织分别作述职报告，接受评议。

四是建立契约化激励保障机制。通过设立具有竞争力的薪酬体系，给予具有吸引力的政治待遇，营造具有影响力的舆论支持，积极营造重视党务工作者的浓厚氛围，极大地调动党务工作者的工作积极性。

规定被聘为党组织书记或主持党务工作的副书记与企业正职干部享受同等生活福利待遇；党组织副书记或主持党务工作的党组织委员与企业副职干部享受同等生活福利待遇；党组织成员与企业中层管理人员享受同等的养老保险、医疗保险待遇。对工作成绩特别突出的，协调企业给予重奖，同时每年评选一定数量的优秀企业党务工作者进行表彰，并优先推荐他们进入企业决策层。

如宁夏共享生物化工个数送聘党务工作者，由于工作突出，被公司兼聘为办公室主任，待遇由原来的2000多远提高为4000多元，工作的积极性和主动性更强了。二、主要成效贺兰暖泉工业区党工委推行党务工作职业化以来，积极引导党务工作者创新活动载体，拓展工作内容，搭建全新平台，充分发挥职能作用，取得了实效。

一是通过搭建组织平台，发挥政治引领作用；搭建活动平台，发挥凝聚人心作用；搭建关爱平台，增强企业荣誉感，搭建献策平台，推动企业健康发展。围绕“四个搭建”，切实增强了非公企业党组织的凝聚力、感召力和影响力，为促进企业党建工作科学发展奠定了坚实基础。

二是解决了工业区非公企业党组织缺少党务工作者的实际问题，确保了企业党务工作有人干、干得好，职业化党务工作岗位成了职工眼中的香饽饽。三是初步探索形成一整套行之有效、易于操作的职业化管理规范制度。

三、存在的问题我们在探索加强职业化党务工作者管理、促进非公企业党建工作方面取得了一些成。

8.浅谈如何做好非公党建工作

原发布者：龙源期刊网

摘要：非公企业党的建设工作是基础党组织建设的重用内容之一，当前非公党建工作存在一些问题，比如覆盖面不广、党员管理难度大、有的地方组织生活难以正常开展、党务工作者工作难做等。要解决这些问题，迫切需要了解非公企业党建工作情况的现状，然后采取有效措施，有针对性地解决实际问题，从而加强和促进非公企业的党建工作。

关键词：非公企业党建制度组织

为深入了解和掌握我区非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，本人采取发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我区非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。

1.基本情况

截止目前，全区125家正常生产经营的非公有制企业中，建立党组织的仅有47家（含园区新成立的智赢门窗、夫宇食品和百姓药业三家企业党支部），占37.6%；其中60家规模以上企业中，仅有27家建立党组织，占45%，党组织覆盖面还不广，建设任务还很重。

2.非公有制企业党建存在的主要问题

在非公有制企业党建工作开展过程中，主要存在认识问题没有完全解决、党组织的覆盖面还不广、非公企业中党的力量还很薄弱、工作难以开展等问题，主要表现为：

2.3党员管理难度大

3.2加强组织建设，扩大党组织覆盖面