1.急求【社会保障事业发展状况的调查与思考】的社会调查报告一篇

一、调查方案

调查思路

该项调查分四步进行：第一步，搜集资料，对劳动和社会保障有初步认识；第二步，实地调查，掌握xx市xx区劳动和社会保障法律法规及具体方针政策；第三步，走访群众，了解政策落实情况及群众的满意程度；第四步，案例分析，剖析该区劳动和社会保障工作情况，写出全程调查分析报告。

调查目的

基于近年来我国社会保障政策从城市到农村的不断落实、社会保障制度的不断完善，以及政府对民生问题的日益重视，我们决定对社会保障制度做一次课题研究，以求更加深入地了解我国现有的社会保障制度，调查其落实情况，并从大学生的角度对其在推行过程中存在的问题提出一些建议。具体研究目标如下：

深入学习我国现有社会保障制度的内容及其法律保障

调查社会保障的落实情况，分析现有的执行机制是否合理

找出促使我国社会保障走上定型、稳定、可持续发展道路的科学依据

提出合理建议，构建更加合理的社会保障体系，促使其进一步发展。

调查方法

个别案例分析法

“一老一小”大病医疗保险政策

“无社会保障老年居民养老保障待遇”政策

对“零就业家庭”的帮扶措施

走访调查法

走访xx市xx区韩村河镇，实地调研

调查时间

2008/3/20----2008/3/31

二、调研报告：

（一）前言

随着我国经济的飞速发展，国内各种不安定因素及各种矛盾不断变化，劳动和社会保障事业已经成为关系到国计民生的大事，政府对此的重视也提升到了前所未有的高度。国家对于劳动和社会保障所做出的每一项法规、政策及举动，都密切的关系到了人民的生活和国家的发展，都在社会和群众中产生非同一般的影响，并取得了丰硕成果。人民的生活得到保障，减轻了负担，感受到了党和国家的温暖关怀。但同时也由于经济发展水平、政策落实力度、地域自然条件等多种因素的影响，我国的社会保障事业并没有形成一个完善有序的体系，法律法规并不十分完备，各相应机构在落实现有的政策的过程中也出现了种种漏洞和不足。因此我们对xx市xx区的劳动和社会保障工作进行了调查，从而进一步了解我国现有的各项社保政策，并从中发现问题和不足，综合我国社会保障发展历程和经验，提出可行性建议，为我国社会保障事业的发展做出贡献。

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（二）发展历程与社会现状

劳动和社会保障事业是民生之本，是维护社会稳定的朝阳产业。该地区社会保障事业由无到有，由低到高，由点到面，随经济增长稳步提高，在近几代社保人的努力下，该地区形成了一套基本完善、符合本地自然条件、有益于民计民生的社会保障体系，从而为人民的生活提供了保障和便利。

该地区常住人口88.6万，户籍人口75.8万，其社会保障工作成绩优异，每年各项任务指标完成情况都在xx地区名列前茅，以07年为例：

养老保险参保单位2531家，人数11.13万人，比上年增加0.97万人；失业保险参保单位2483家，人数12.87万人，比上年增加0.98万人；工伤保险参保单位2821家，人数13.57万人，比上年增加3.46万人；生育保险参保单位1831家，人数6.77万人，比上年增加0.94万人；医疗保险参保单位2523家，人数17.90万人，比上年增加2.56万人。

该地区在扩大社会保险覆盖面的同时，也加快建立覆盖城乡所有居民的社会保障体系建设，逐步实现社会保险与社会保障制度的有机衔接，为维护该地区社会稳定、促进经济和社会的健康发展做出了重大贡献。

（三） 政策举例分析

随着经济等多方面因素的发展，社会保障事业也亦步亦趋地前进，根据特有的社会状况，该地区劳动和社会保障局出台了一系列政策法规，下面举例进行分析：

2.社保局引导员的社会实践报告怎么写 3000字左右

余姚市劳动和社会保障局的实践心得报告 时间：2010-03-22 来源： 作者：秩名 实践报告心得 系别：经管系学号：06姓名：徐迪颖 一、前言（一）实践单位：自2008年7月22日起至2008年8月15日止（二）实践单位：余姚市劳动和社会保障局 实践部门：劳动保障信息中心 实践单位地址：浙江省余姚市保庆路128号 实践单位电话：0574-62721820 实践单位主管：朱伟伟（三）实践动机 我通过这次工作可以多积累一些实践经验，在这个实践单位可以都学点技术，接触一些新鲜事物。

二、本文（一）实践单位简介 余姚市劳动和社会保障局是市人民政府综合管理全市劳动和社会保障工作的行政管理和行政执法的职能部门，其主要职能是：根据国家、省和宁波市有关劳动和社会保障工作的方针政策、法律法规和规章，结合本市实际，制定相应政策、实施办法及改革方案并组织实施；依法行使国家劳动和社会保障的监督检查职权，依法查处违反劳动保障法律法规的行为；综合管理全市劳动力资源开发利用和就业工作，健全全市就业管理服务体系；综合管理全市社会保险工作，拟定全市社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险的有关政策和实施办法并组织实施和监督检查。其工作职责：（一）根据国家、省和宁波市有关劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规和规章，结合本市实际，制定相应政策和实施办法；研究制订劳动和社会保障制度改革方案；编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

（二）综合管理全市劳动力资源开发利用和就业工作，制定本市促入就业规划和人力资源市场发展规划；健全全市就业服务体系；综合管理境内外劳动力在本市的就业工作及其相关的服务机构，拟定相应的政策和办法并组织实施。（三）综合管理全市职业技能培训和工人技术等级考核工作，贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织制定具体实施办法；综合管理市技工学校、职业培训技能鉴定中心和社会力量举办的职业培训机构；负责管理以技能为主的各类职工培训、职业资格鉴定及有关职业资格证书的认定和核发；组织实施劳动预备制度和就业准入制度。

（四）综合管理劳动关系调整工作（机关、事业单位除外），协调、指导和规范劳动合同及集体合同，组织落实相关管理办法；组织实施企业执行工时制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责有关政策性安置和调配工作；参与评定国家、省和市级企业劳动模范。（五）依法行使劳动和社会保障的监督检查职权，制定全市劳动和社会保障的监督检查规范，依法查处违反劳动保障法律法规的行为。

依法处理劳动争议，贯彻实施劳动争议处理制度和劳动仲裁的法律法规；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。（六）负责企业职工工资的宏观调控工作，组织实施企业工资总量调控政策；指导企业工资分配制度改革；按规定实施企业工资水平调节办法和国有企业经营者收渗透分配政策；组织实施企业月最低工资制度；规范企业工资支付行为。

（七）综合管理全市社会保险工作，拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的有关政策和实施办法，并组织实施和监督检查。制订机关、事业和企业单位补充养老保险、补充医疗保险的有关政策并组织实施；根据规定审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。

（八）制定全市社会保险基金收缴、支付管理的有关政策并组织实施；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对全市社会保险基金管理实施行政监督；制定全市社会保险经办机构管理规划和社会保险服务体系建设规划并组织实施。（九）承担全市劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保障信息网络，定期发布全市劳动和社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。

组织全市劳动和社会保障领域的科学技术研究、成果推广应用及产业发展工作；负责全市劳动和社会保障领域标准化工作；管理劳动和社会保障领域业务技术合作。（十）承办市政府交办的其他事项。

该局的机构职能：办公室、计划财务统计科（社会保险基金监督科）、劳动争议仲裁科（法规监察科、市劳动争议仲裁委员会办公室）、养老保险科、医疗保险科（市公费医疗管理办公室）、工伤生育保险科（行政审批科、市劳动鉴定委员会办公室）、就业工资科（劳动技能培训科）。局属单位：余姚市就业管理服务处、余姚市社会保险事业管理处、余姚市城镇职工医疗保险管理中心、余姚市职业培训技能鉴定中心、余姚市劳动保障监察大队、余姚市农村社会保险事业管理处、余姚市劳动仲裁院、余姚市劳动保障信息中心、余姚市技工学校 该局的服务项目有：处理劳动合同与工资、劳动就业、劳动和社会保障仲裁、劳动和社会保障监察、社会保险、技校招生、技能培训与鉴定、职工跨区调转管理等。

二、作业流程 在劳动局里有多方面的工作，如申报职工工伤认定，其办事程序：受理--审批--签章，申报材料：工伤认定书、工伤待遇审批表、伤残等级鉴定书、职工工伤档案、定点医院住院病历复印件、药品清单、医疗费用单据、出院小结。职工劳动能力鉴定（时限：及。

3.找一份社会保险的调查报告

关于双辽市私营个体人员参加社会保险情况的调查报告做好私营企业雇工及个体工商户参保工作，是新形势下社会保险工作面临的一项崭新课题。

如何加大工作力度，强化政府行-无建立岗位目标责任制，进一步扩大私营个体人员参保的覆盖面，双辽市在这方面进行了有益尝试和探索，并取得了一定成效，对此，我们进行了深入调查。双辽市的社会保险工作在双辽市委、市政府及上级社会保险公司的正确领导下，负重拼搏，务实进取，特别是2003年11月初私营企业及个体工商户参保工作开展以来，仅四个月时间，双辽市的私营企业及个体工商户就新增参保人员6672人，投保金额达858万元，这是继2002年断保职工续保超万人、续保额逾千万元以来，社会保险工作掀起的第二次高潮。

他们的体会和主要作法是“四抓”：一、找准差距，知难而进，统一认识深入抓据调查，双辽市大力开展私营企业雇工和个体工商户参保工作，主要基于两点考虑：一是基于认识问题。为什么要把私营个体人员纳入社会保险？第一，《社会保险费征缴暂行条例》有明文规定；第二，十六大报告有明确提法；第三，是党和政府应尽的责任。

应该说，当前私营企业雇工和个体工商户参保是社会保险领域的薄弱环节，也是一项新业务。在多年的工作中，该市不同程度地存在着重养老、轻失业，重国营、轻集体的思想观念，对于私营企业雇工和个体工商户参保的重视程度认识不高，抓得不利，行动缓慢，效果不理想。

在去年10月份之前，双辽市_私营企业雇工和个体工商户累计参保人员还不足600人，而全市私营企业雇工及个体工商户总人数却已达到1.1万人。这一较大的差距引起了双辽市委、市政府的关注和思考。

一致认为，私营企业雇工和个体工商户同样为经济发展和社会进步付出了辛勤的汗水，倾注了大量心血。党的十六大报告明确指出：“个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。”

而彻底解决非公有制经济领域从业人员后顾之忧，使其老有所养，失有所助，则是党委、政府义不容辞的责任。开一展这项工作，既是立党为公、执政为民的具体体现，又是践行“三个代表”重要思想的现实行动，更是依法行政、对十六大报告的深入贯彻落实。

二是基于现实需要。大力开展社会保险扩面工作，是一项重要任务。

通过多年来的不懈努力，双辽市养老、失业等险种的扩面空间相对较小，而去年9月前全市私营企业雇工及个体工商户参保率仅为5.40，扩面潜力相对较大，要实现双辽社会保险扩面工作的较大突破，必须在私营企业雇工及个体工商户参保上下功夫。为此，双辽市市委常委会、市政府常务会多次听取了此项工作的专题汇报，经过认真研究，全市上下统一了思想，提高了认识，找准了差距，下定了决心，于2003年10月24日下发了双政办发〔2003〕71号文件，确定了任务指标，提出了具体要求，使私营企业雇工及个体工商户参保工作得以全面开展。

二、精心组织，统筹安排，领导重视优先抓对于任何一项工作，抓得好不好，关键在领导。特别是抓私营个体人员扩面工作，难度大、压力重。

在实际工作中，有相当一部分私营个体人员缺乏对政策的理解，不愿意参保，有的参保之后不愿意缴费，有些工作如果主要领导没有坚决的态度，不采取有力的措施，很难抓出成效。为此，他们着重做了三个方面的工作：一是成立领导小组，为开展私营个体人员参保工作提供组织保障。

为了确保私营个体人员参保工作的顺利开展，双辽市专门成立了以主管社会保险工作的副书记、副市长为组长，各乡镇（街）、各部门主要领导为成员的工作领导小组，领导小组具体负责协调、督办私营企业雇工和个体工商户参保工作。同时明确农村几各乡镇私营个体人员参保工作由主管农村工作的副书记、副市长负责协调、落实；市直相关部门私营个体人员参保工作由主管社会保险工作的副市长负责。

二是及时召开了动员大会，为开展私营个体人员参保工作提供舆论保降。为了切实把私营个体人员参保工作卓有成效地开展起来，双辽市于去年10月30日召开了各相关部门主要领导、各乡镇（街）党委书记、乡镇长、街道主任参加的动贾大.会，会上传达了（关于全市私营企业雇工及个体工商户参加社会保险工作方案的通知》；主管副市长对此项工作的开展作了动员报告，并与各有关部门和各乡镇（街）主要领导签定了目标责任书；市委书记傅圣方同万对各乡（街）及相关部门开展私营个体人员参保工作提出了明确要求。

在这一工作取得阶段性成果后，又于去年12月17日在服先镇召开了现场会，会上，总结了经验，查找了不足，同时对下步工作的开展进行了再宣传、再部署、再动员，为确保私营个体人员参保工作既定目标的实现奠定了坚实的基础。另外，在具体工作中坚持舆论先行，加大宣传力度，大造声势，营造氛围。

利用双辽电视台开展电视讲座8期，制作4个以私营个体人员参保为内容的专题片在电视台滚动播放近两周时间；举办培训班22期，受教育面达1万余人；印发宣传单近3万册。通过广泛宣传，使社会各界，尤其是。

4.求一份社会调查报告范文

调研报告 新农村建设 为了了解掌握新时期社会主义新农村建设现状和存在的问题，我镇于近日就当前社会主义新农村建设情况进行了专题调研。

现将此次调研的情况报告如下： 一、基本情况和取得成效 白奎镇辖12个行政村，农业人口32000多人，农村劳动力1.5万人。改革开放以后，尤其是近年来，随着国家和省、市、区政府对于“三农”问题的日益重视和农业投入力度的不断加大，各项支农惠农政策的相继出台和贯彻落实，极大地调动了农民发展农业生产的积极性，农村经济稳步发展，农民生活水平显著提高，农民生产生活条件逐步改善，科技文化教育发展加快，农村经济与各项社会事业正在朝着全面协调可持续的方向发展。

（一）农村经济稳步发展，农民收入逐步提高 深入落实中央1号文件精神，积极探索农民增收良策，农业农村经济实现较快发展。2006年全镇GDP总量9.5亿元，增长7%，其中农业总产值实现2.02亿元，增长11%。

全镇粮豆薯总产5.3万吨，粮食单产430公斤。经济作物种植面积达5.1万亩，占耕地面积的36%。

日光温室发展到51栋，面积2.3万平方米，普通蔬菜大棚2500个，面积16.7万平方米，年产蔬菜2.44万吨以上。畜牧产值实现1.02亿元，比上年增长18%。

2005年向县内外输出劳动力9120人（次），创收3200万元，农民人均增收1000元。城乡居民收入稳步增长，2005年城镇居民人均可支配收入达到4500元，比上年增长5%；农民人均收入达3646元，比上年增长13%。

实行村财镇管，严格履行财务审批手续，农村经济管理水平加强，2005年化解债务180万元，没有发生新的债务，农民政策性负担为零。 （二）基础设施逐步改善，生活环境不断优化 在国家政策和省、市、县政府的大力支持，积极争取国家政策和项目，组织实施了林业生态建设、农网改造、人畜饮水改造、镇村道路建设、镇村环境整治等一批基础设施项目建设，农村基础条件进一步改善。

全镇村屯公路20公里，实现了村屯道路畅通；农村计生、广播电视村村通工程稳步推进；生态保护、农电网改造等公共服务事业和公共基础设施建设取得明显进步。科教文卫等各项社会事业发展迅速，建立了突发公共卫生事件应急机制、医疗救治和疾病预防控制机制。

移动电话、计算机开始进入农户家庭，扩大了农户接受外界信息的能力和渠道，农村居民的信息化水平不断提高。农村居民文化生活水平不断得到新的提高，农民自编自演开展文体活动，县镇组织的科技、文艺下乡活动，丰富了群众的业余文化生活。

（三）科技教育加快发展，农民素质不断提高 随着农村经济的稳步发展和农民收入的不断提高，逐年加大了对教育和科技的投入，中小学校舍、农业信息网络、电化教育设施建设发展较快。目前，全镇共有1所中学、12所小学，实现了区级标准化学校。

不断加大对农民科技培训力度，组织实施了跨世纪青年农民培训、科技入户、阳光工程等科教工程，每年培训农民达1万人次以上，培养一大批农村科技能人。广大农民积极学用新型科技，农用新科技在农村得到广泛普及。

（四）民主法制不断健全，基层组织进一步加强 在国家加强民主法制建设的大环境下，广大干部群众法律意识法制观念普遍增强，以宪法为核心，农业法、村民委员会组织法为重点的与农民生产生活密切相关的法律法规广泛普及，依法建制、以制治村、民主管理、民主监督的工作格局逐步形成。2005年在全镇7个村实行了村干部直选制度，全面推进了村党支部“两推一选”，一批懂科技、会经营、善管理、讲奉献、有知识的农村能人、致富能手进入“两委”班子，村党支部书记与村委会主任实现“一肩挑”，两委成员交叉任职，农村干部队伍整体素质有了较大的提高。

在全镇“两委”47名干部平均年龄为45.4岁，大专以上文化7名，高中、中专40名，全面建立和推行了村务公开、民主管理工作机制。先后出台了《**镇村务公开、民主管理规范化建设标准》，在指导全镇村务公开活动中，实行“五统一”（统一内容、形式、程序、时间、建档），做到“三为主”（村务公开以村“两委”、监督小组、镇农经中心为主），突出“一个重点”（以财务公开为重点），把群众关心的事情全部公开，村中重大问题向人大代表、村民代表征询意见，将财务公开延伸到村民小组，使村务公开、民主管理工作逐步走向规范化、制度化的轨道。

综上所述，可见我镇社会主义新农村建设取得了可喜成绩，大多数村与过去相比有了很大变化，但是与"社会主义新农村"的要求还有很大差距，制约农村经济繁荣、社会稳定发展的因素依然存在，社会主义新农村建设任重道远。

5.十万火急

中国企业人力资源管理调查报告 ——相关社会保障现状 一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有重要影响 自20 世纪80 年代初开始，我国对社会保障制度进行了一系列的改革。

改革的目标是建立独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。其主要特征是：基本保障，广泛覆盖，多个层次，逐步统一——与经济发展水平相适应，国家强制建立的基本保障主要满足人们的基本生活需要；社会保障逐步覆盖全体公民；在基本保障之外，国家积极推动其他保障形式的发展，力争形成多层次的社会保障体系；通过改革与发展，逐步实行全国统一的社会保障制度。

经过十几年的努力，目前，社会保险制度的基本政策已经制定并陆续颁布和实施，覆盖了大多数城镇职工和离退休人员。 企业人力资源管理与社会保障制度改革密不可分。

完善的社会保障体系独立于企业之外，将过去传统体制下的“企业保障”转变为市场经济体制下的社会保障，使企业从社会保障事务中脱离出来，由社会机构为个人提供保障服务和管理。随着社会保障体系日趋完善，企业用人制度和工资制度的各项改革措施得以顺利实施，以市场为基础的劳动力配置机制逐步形成，进一步推动我国各类企业建立与市场经济相适应、符合现代企业制度要求的人力资源管理体系。

二、企业参加各类社会保险的情况 我国的社会保障体系以社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助为主要内容，其中，与企业人力资源管理最相关的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。除此之外，还有保障性、互助性、长期性的住房储金，即住房公积金，在企业界往往与社会保险合称“五险一金”。

根据对1883 家企业的调查显示，企业参加各项社会保险和公积金的比例分别为：基本养老保险92.5% 、基本医疗保险78.9% 、失业保险75.5% 、工伤保险65.8% 、生育保险36.5% 、住房公积金49.5% 。另外，参加补充养老保险的为16.6%， 参加补充医疗保险的为22.1% 。

（一）养老保险 1984 年，中国各地进行养老保险制度改革。1991 年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》， 其中规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

1997 年，国务院制定了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，开始在全国建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度。基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

基本养老保险覆盖城镇各类企业的职工，城镇所有企业及其职工必须履行缴纳基本养老保险费的义务。目前，企业的缴费比例为工资总额的20% 左右，个人缴费比例为本人工资的8%。

企业缴纳的基本养老保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。 基本养老保险之外，企业很少参加补充养老保险。

调查显示，只有16.6% 的企业参加补充养老保险，其中，东部企业高于西部企业，大型企业高于小型企业。国有及国有控股企业参险率为32.9% ，高于其他所有类型企业，高于总体水平16.3 个百分点。

（二）医疗保险 1998 年，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》， 开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。基本医疗保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工；所有企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保险费的义务。

目前，用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2% 。单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本医疗保险费计入个人账户。

和5.6 个百分点。在基本医疗保险之外，企业参加补充医疗保险的比例仅为22.1% ，但高于补充养老保险 的参险率，其中，东部企业略高于西部企业，大型企业高于小型企业。

国有及国有控股 企业参险率为34.4% ，高于其他所有类型企业，高于总体水平12.3 个百分点。 （三）失业保险、工伤保险和生育保险 1999 年，国务院颁布《失业保险条例》，把失业保险制度建设推进到一个新的发展阶段。

调查显示，参加失业保险、工伤保险和生育保险的企业分别为75.5% 、65.8% 和36.5%， 低于基本养老保险和基本医疗保险的参险率，但高于补充养老保险和补充医疗保险的参险率。从不同地区看，西部地区各项保险参险率都低于东部地区，失业保险低2.0 个百分点，工伤保险低21.5 个百分点，生育保险低8.7 个百分点。

从企业性质看，私营企业和集体企业参险率明显偏低，其中，私营企业各险种参险率分别为：失业保险62.4%， 工伤保险59.4%， 生育保险27.3%； 比总体水平分别低13.1 、6.4 和9.2 个百分点；集体企业各险种参险率分别为：失业保险50.0%， 工伤保险53.6% ，生育保险21.4%； 比总体水平分别低25.5 、12.2 和15.1 个百分点。从企业规模角度，规模大的企业参险率一般较高，而销售额3000 万元以下或。

6.关于单位全体员工工作,社保缴纳情况的书面报告怎么写

社保的缴纳流程：

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

社会保险办理流程如下：

需填报的表格及附报资料：

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：

1. 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件（企业代理法人身份证复印件）；

2. 中华人民共和国组织机构代码证；

3. 地税登记证；

4. 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

5. 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

6. 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）

总结：以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

7.事业单位要怎么写调研报告

市编办（市人事局）：为理顺我局人事编制，根据省、市人事（编制）部门关于机构人员编制实行实名制管理的要求，本着对事业、对个人负责任的精神，请求市编办（市人事局）帮助办理我局下属单位尚未入编的xxx同志入编手续。

现将x位同志分配进我局的情况汇报如下：1、xxx，男，1964年9月出生，中共党员。该同志于1998年2月从部队退伍（志愿兵）。

1998年12月，我局服从当时市政府退伍战士指令性接收安置计划，同意作为退伍军人接收，经市人事局审批同意作为退伍军人指令性计划安置到我局开发区分局（参照公务员法管理单位）；2000年7月，我局聘用该同志为干部，经市人事局审批同意后转为聘用制干部。2、xxx，男，xxxx年7月出生，中共党员，国家干部。

该同志2002年7月毕业于南京大学土地管理专业，本科学历，统招生，工学学士。2002年11月，我局按照市政府要求，主动接收急缺专业本科毕业生，通过人才市场公开招聘后签订毕业生就业协议，2002年12月9日，经市人事局出具毕业生就业介绍信后到我局国土资源信息中心（自收自支事业单位）工作（按当时市政府毕业生就业政策，接收国家统招急缺专业本科毕业生可以申请追加事业编制）。

上述x位同志到我局工作后，我局未能为上述x位同志及时办理入编手续。现因我局开发区分局参照公务员法编制已满，特请求市编办（市人事局）将xxx同志入编到xxx（参照公务员法单位），xx同志入编到xxx（自收自支事业单位）。

特具报告，请求帮助解决为盼。

8.社会调查报告

综合节水为发展 ———凉州区建立节水型社会的调查 建立节水型社会是一项系统工程，必须全社会动员、全民参与，采取综合措施，坚持不懈，全面推进，才能抓出成效。

凉州区面对日益短缺的水资源现状，确定“奋斗三五年，配套节水一亿方，科技增粮三亿斤”的思路和目标，从优化配套水资源的高度，大搞农田水利基本建设，积极推广高效节水技术，促进水资源的合理利用，提高水资源利用效率，为全区经济和社会的持续发展提供了有力支撑。 凉州区地处河西走廊西端，属石羊河流域，是甘肃省重要的粮食、肉类、蔬菜产区之一，也是全国300个节水增效重点县市之一。

凉州区委、区政府大力实施节水工程建设，他们在井泉灌区重点推行“U”形农井渠衬砌防渗和机井改造，河水灌区重点抓斗、农渠衬砌防渗，高新技术的推广和平田整地，干旱山区集中搞雨水集流工程和“三田”建设。 在“九五”期间每年以1000公里渠道，10万亩平田整地，1万亩“三田”建设的任务，大力兴建各类水利工程。

从1996年—2003年，完成各级渠道衬砌5611.86公里，平田整地39.04万亩，旧井改造1918眼，初步形成了蓄、引、提、输结合，干、支、斗、农相连的水利工程体系。据测算统计，山水灌区的渠系水利用率由50.2%提高到59.2%，井泉灌区的渠系水利用率由73%提高到84.5%。

经过多年的努力，到目前全区已建成大中型灌区7个，有效灌溉面积达139.05万亩，保灌面积114万亩，山水灌区渠系列水利用率达59.2%，灌溉水利用率达53.3%，常规节水面积106万亩，高效节水面积2.85万亩，形成了较为完善的农业灌溉体系。 以节水灌溉为重点，抓农村节水。

凉州区把科技兴水作为节水工程的突破口，与深化农业结构性调整、提高农产品竞争力、增加农民收入结合起来，探索形成了“三水”齐抓，“八法”并用的综合节水措施，既抓渠道节水又抓田间节水，既抓常规节水又抓高效节水，形成了走多种节水农业模式的发展路子。普及型节水主要是以渠道防渗、田块大改小、改土深翻、畦灌等，每年推广常规节水106万亩。

科技型节水在河水灌区探索出了“渠道输水、水窖蓄水、喷灌节水、地膜保水”综合节水模式；在井泉灌区探索出了“机井抽水、管灌节水、地膜保水、植被护水”的生态节水模式；干旱山区探索出了“修水窖、搞集流、平梯田、铺地膜”的旱作农业节水模式，并引进国内外先进节水技术，建成半固定式、移动式喷灌控制灌溉面积2.5万亩，培育塑料大棚日光温室渗、滴灌点片2000多亩，使喷、滴、渗、管灌技术从无到有，面积由小到大，规模由点到面。节水灌溉的发展，促进了农田结构调整，夏、秋、经作物种植比例达到6:2.5:1.5，促使改变了农业的耕作方式和灌溉制度，推进了农业水利化进程。

创新投入机制，加大水利投入。凉州区在水利投入，加大改革力度，形成了多渠道、全方位的投入机制。

他们积极争取国家、省、市立项建设资金；区财政每年拿出财政预算收入的1.5%；水利部门每年拿出水费的5%—10%；每亩农田每年要投入不小于10元的农建资金；党政机关和行政事业单位的干部职工每人每年募捐年工资总额的1%，企业单位职工每人每年30元用于节水工程建设；由水利部门向银行贷款，其贷款利息由区财政予以补贴；动员社会各界捐款。 1996—2003年水利建设共投入资金近5亿元，其中区上干部、职工、社会筹资161万元，水利部门投入4000多万元，群众自筹近3亿元。

建立节水型社会，必须依法治水。凉州区从健全制度、完善机制入手，首先强化了水资源统一管理。

“九五”以来，他们先后组织力量开展了凉州区水资源开发利用现状分析、地下水动态观测和水质监测网络，建立了取水许可计划用水申报、审批制度、取水许可年审制度、取水许可监督管理制度等，使水资源的开发、利用、配置、保护和节约使用逐步走上了法制轨道。 其次是加大水法规宣传力度，进一步增强了依法取水、用水、护水的自觉意识。

三是加强水行政执法队伍建设，对水政监察员进行不断的执法培训学习，执法人员的执法水平有了明显提高。四是严格水行政执法，按照“发现快、立案快、查处快、结案快”的要求，去年以来依法查处了破坏水工程，危及防洪安全等13起案件，维护了正常的水事秩序。

五是对境内的河道采砂进行了统一登记，统一规线，使采砂与修堤同步，河道清淤和采砂有机结合，加强了河道管理，规范了采砂秩序。 为巩固了水利建设成果，凉州区在水利工程管理上，按照“建设是基础，管理是核心”的思路，积极探索了许多有益的管理形式，确保了各类工程的良性运行。

据统计，仅去年完成维修养护干支渠道209条522.4公里，斗（农）井渠6348条3818.34公里，各类建筑物16798座，维修和更换启闭设施2215台。经全系统检查考核，工程综合完好率为86.5%。

在灌溉工作中，科学分析水情，实行以水定值，使夏、秋、经作物种植比例趋于合理，实现了全年配供水量平衡。在配供水水量上，坚持“总量控制、计量供水、定额配水、分时到户”的原则；在管水用水上，实行“公开配水面积、公本配水时间、公开配水流量、公开收。