1.2010年社区民政工作个人述职报告

供参考

党的十七大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，科学全面地总结了我党五年来的伟大实践和丰硕成果。勾画了继续解放思想，坚持改革开放，全面建设小康社会的宏伟蓝图。反映了全党和全国人民的意愿。

关注社区民政工作，促进社区和谐社会建设，已成为我们民政工作的当务之急。民政工作作为政府和广大居民群众的桥梁和纽带，作为广大居民群众合法利益的维护者，在把党和政府关怀和政策贯彻到广大居民群众的日常生活和工作中责无旁贷，我在负责小区民政这一条系的工作中，在党总支和居委会领导下，认真学习，积极工作，以落实贯彻党和政府对广大居民群众实施的扶贫、济困、优抚助残等政策为己任，积极争取多方面资源，做好民政条系工作，参与和谐社会的建设工作。一年多来，我在小区居委一班人的指导和支持下，对小区的32名独居老人、7名90岁以上的老人和众多的80岁以上老人、58户“纯老”家庭先后进行了上门家访，以了解情况，掌握第一手资料。特别是在敬老、助老 的工作中，做到尊敬爱护老人，想他们所想，帮助他们联系安装“安康通”，扶他们定期来居委会测量血压，逢年过节为老人送慰问品等，我以为：今天的老人就是明天我们的自己，善待老人也就是善待我们自己。尽心做好老年人的工作，让他们感受和谐社会的温暖，这是我们中华民族优良传统。

小区的民政工作，日常事务确实是相当繁琐，不同的层次、不同的家庭情况，需要做大量深入细致的调查工作，要走访核实。对一些不了解、不理解民政有关的政策、措施、条例的居民，还要做好解释和引导工作。一年来在民政工作的条系中，面对小区广大居民群众，我深感自己肩上的责任重大，即要对这一工作热情尽心，又要对这一工作有奉献精神和一套过硬的工作能力和业务水平，我们小区有44户低保家庭、31户支内回沪困难家庭、44名残疾人员以及其他一些特殊情况的家庭，这些不同类型的家庭和人员，基本上是弱势群体，这就需要我们把工作的层面更贴近他们的需求，满足他们的愿望，使他们最关心、最直接、最现实的利益问题得到最完美的解决。就此我建立了较为系统的统计台帐。力所能及地帮助他们，通过各种途径为这些居民群众服务，给他们带去社区党组织的关心和问候。

在一年来的实际工作中，除民政条系的工作外，我还担任居委的信息员工作，以自己的特长为社区工作的正常开展提供保障。在工作中及时处理和协调各条系的工作开展情况信息，做到分工不分家。经过在实践中不断学习，不断积累，使自己比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在社区工作协调办事能力方面都有了较大的提高。

一年来，我能够以正确对待各项工作任务，对工作中遇到的难题，总是想法设法，竭尽所能予以解决，始终能够尽心尽责、任劳任怨、事实求是地总结自己的工作，用合格的民政干部的标准严格要求，还存在一些不足，主要表现在：对民政条系外的其他工作做得偏少，在新的一年里，我会从实际工作中，认真学习，提高认识，勤奋工作，不辜负小区党组织和广大居民群众对我工作的信任和支持。

2.民政局班子成员一岗双责报告

洪民发[2014]107号民政局领导班子成员和党员领导班干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单局机关各科室，局属各单位： 为全面落实县委《关于强化基层党委（党组）党风廉政建设主体责任的意见》（洪发〔2014〕7号）等文件精神和党风廉政建设责任制具体要求，进一步明确局领导班子成员和党员领导干部党风廉政建设岗位职责，切实履行好“一岗双责”责任，现结合民政局工作实际，将局领导班子成员和党员领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单印发你们，希认真对照执行。

2014年7月30日县民政局领导班子成员和党员领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单 为进一步明确局领导班子和党员领导干部党风廉政建设岗位职责，切实履行好“一岗双责”责任，根据县委《关于强化基层党委（党组）党风廉政建设主体责任的意见》（洪发〔2014〕7号）等文件精神和落实党风廉政建设责任制具体要求，结合民政局工作实际，现将局领导班子成员和党员领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单明确如下： 一、“一岗双责”责任清单 李大洋（局长、党组副书记、局党总支书记）：主持局全面工作，对全局党风廉政建设负第一责任人责任，对局领导班子及其成员、局属各党支部及其主要负责同志党风廉政建设负直接领导责任。其职责清单如下： （一）认真贯彻落实中央、省、市、县各级有关党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，建立健全全系统党风廉政建设组织领导和工作机构；每年至少召开两次以上党风廉政建设工作专题会议，研究部署党风廉政建设工作和落实反腐倡廉工作任务，听取局领导班子及其成员、党员领导干部和局属各党支部及其主要负责同志有关党风廉政建设工作情况的汇报，并解决工作中的具体问题；认真落实党风廉政建设工作责任制，对局领导班子成员、党员领导干部和局属各党支部及其主要负责同志，实行落实党风廉政建设定责到岗，分别签订落实党风廉政建设目标管理责任书，将责任目标和工作任务层层分解落实到具体的责任主体。

（二）建立健全全系统作风建设长效机制，切实加强民政系统作风建设；建立健全局领导干部定期接访制度，及时了解和解决民政工作中群众反映强烈的热点难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风；强化监督检查，严格责任追究，及时发现和查处违反作风建设制度及工作纪律的问题。 （三）研究制订民政系统惩防体系建设五年规划和年度计划，在全系统构建不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制；带头执行领导干部廉洁自律的规定，率先垂范，以身作则，做好表率；严格执行“一把手”不直接分管五项权力制度，加强对“三重一大”权力项目的监督；加强对党员干部廉政教育和管理，组织和督促全系统开展经常性的反腐倡廉学习和教育，坚持每年亲自为全局党员干部上两次以上廉政教育党课，筑牢拒腐防变的思想防线，提高廉洁从政的自觉性；领导、组织和协调违法违纪案件的查处工作，全力支持和保障纪委（纪检组）执纪办案，落实案件查办以上级纪委领导为主的规定。

（四）建立并落实“两个责任”清单管理、约谈谈话、双述双评、一案双查、监督推进、结果运用六项制度；带头并督促领导班子成员和党员领导干部落实“一岗双责”，每年度组织对落实“一岗双责”情况进行检查，对监管不力导致分管条线发生违纪违法案件的局班子成员和党员领导干部进行问责处理；认真落实党政领导干部重大事项报告制度，加强对报告事项的核查，严查报告不实问题。 （五）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，加强对系统内干部选拔任用工作的监督，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题，杜绝“带病”提拔干部。

（六）坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈，认真履行好“第一责任人”责任；带头和督促局领导班子成员、党员领导干部、局属各党支部负责同志公开承诺，严守纪律，履行职责，管好自己，以身作则。 （七）严格执行“双报告”制度，在每年1月底前，以书面形式分别向上一级党委和纪委报告上年度履行党风廉政建设主体责任的情况。

孙 斌（党组副书记、副局长）：对其所分管负责的计划财务、组织人事、纪检监察、软环境和效能建设、政行风和党风廉政建设、党的建设、退伍安置及技能培训、军休干部和职工安置及管理、优待抚恤及优抚事业单位管理、复退军人安置和解困及稳定、企业帮办、挂钩帮扶、安全生产等业务工作，以及分管的局办公室、优抚和安置科、军休所、城南陵园、复退军人工作专门办、招商办等部门和单位的党风廉政建设工作负直接领导责任。其职责清单如下： （一）落实县纪委和局党组关于党风廉政建设和反腐败工作部署，抓好党风廉政建设责任制的落实，监督检查全系统党风廉政建设和反腐败工作，组织完成反腐倡廉的各项工作任务；及时研究和掌握本系统党风廉政建设工作动态，并向局党组提出意见和建议，认真解决存在的问题；按季度定期召开分管的部门、单位党风廉政建设工作会议，研究。

3.2010年乡镇民政所长个人述职报告

履行基层党建工作责任制情况述职报告潜川镇党委 沈 慧2010年12月2010年是我镇的“基层组织建设年”，在市委、市政府的正确领导下，我与全体党委班子成员一道，把基层党建作为一项基础性、根本性和全局性的工作，结合全年其他重点工作，认真抓紧抓好抓实。

回顾一年来的党建工作实践，我们主要围绕了“五个突出”做工作，现汇报如下：一、突出责任为先，抓好党建责任制层层落实。树立党建工作是乡镇一切工作的“牛鼻子”、“落脚点”理念，切实把基层党建工作摆在突出位置，逐级明确责任，强化工作措施，开展了“基层组织建设年”活动。

（一）迅速行动，严格要求。我镇开年第一个工作会议即为“建设年”活动的动员大会。

会上镇党委对各基层党组织提出了“五个真落实”，要求各党组织要在全年工作中做到：一是“责任真落实”，要切实提高责任意识，全面把握基层党建情况。二是“机制真落实”，加强后备干部管理，坚持“五议两公开”等常规化制度，贯彻好“片组户”民情联系制度等新机制。

三是“服务真落实”，全面开展“一线两真三服务”活动，以为民服务为己任。四是“教育真落实”，发挥好镇党校、党员服务中心、远教收看等平台作用，引导党员干部带头学习。

五是“作风真落实”，明确职责、严肃纪律，党员干部工作务求实效并接受群众监督。（二）量化标准，细分内容。

将全年基层党建工作分类为切实加强领导、扎实抓好队伍、深入开展“网组片”工作、全面加强组织建、推进民主党建及附加分项目等六快内容。并且根据不同类型的基层组织设置三类不同的考核细则，明确考核结果作为各村党组织负责人业绩考核奖励与其他激励措施的主要依据，也作为镇党委对农村基层组织干部使用的参考依据。

对照考核标准，各镇属党组织负责人都与镇党委签订了《潜川镇2010年度基层党建工作责任书》，进一步督促各村党组织负责人认真抓好农村基层党建工作，切实履行第一责任人的职责。二、突出制度为重，抓好党委班子自身建设。

作为一名党委书记，如何当好“班长”，如何带领一班人，如何履行职责是摆在第一责任人抓党委建设和自身建设的主题。我始终把抓好自身建设作为党建工作的重中之重。

（一）强化自律，坚持民主。在作风建设方面，严格执行党风廉政建设责任制，以身作则，按章办事。

以效能督查为抓手，建立了以干部绩效管理、干部日常管理为主要内容的激励约束机。在民主方面，坚决执行重大事件集体讨论、民主决策制度，不搞一言堂，在班子中形成了互相尊重、信任解的良好氛围，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力。

（二）加强学习，深入提炼。坚持执行中心组理论学习制度，认真组织领导班子成员对十七大精神、十七届五中全会精神等内容进行学习，不断汲取党的新理论，营造良好的学习氛围。

通过带头学习和组织学习，镇领导班子成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力得到了明显增强。全年班子成员共完成调研文章9篇，市级及以上媒体发表文章十多篇。

三、突出务实为效，抓好“服务百姓档案”工作的创新实施7月份以来全面铺开了“服务百姓档案”工作，并在工作中注重创新机制以及与换届工作的摸底融合。（一）创新制度，转变作风。

延续科学发展观学习实践活动，深化“片组户”民情联系工作，通过“天目先锋”创争活动以及“服务百姓档案”工作的开展，摸索建立了我镇党员干部为民服务“三项制度”，即：“一事一单办结制”、“一村一队跟踪制”、“一周一示监督制”，规范为民服务流程，简化步骤提高效率，严格公开的监督体制也促使我镇的党员干部转变工作作风，变被动服务为主动服务，形成互比互查、杜绝拖拉的良好工作局面。截止11月，“一事一单”已办结实事200余件，“一村一队”正在跟踪服务事项13余件。

（二）抓好预备，深入摸底。抓住开展“服务百姓档案”工作的时机走村串户收集信息，同时召开党委班子会，将全镇十个行政村就换届选举可能面临的局势分别、具体讨论，及早准备。

以开展百姓档案信息卡走访填写工作为契机，在村级组织换届选举前开展深入摸底，深入群众了解情况，掌握动态。在开展民情问题分析梳理阶段，通过民情分析会、党员走访交流等渠道，疏通民意，解决掉一部分可以解决的矛盾，为明年村级换届打造良好基础。

四、突出发展为要，抓好“天目先锋”创争活动务实。我镇创争活动开展动作迅速，6月30日召开镇级动员大会后，各镇属党组织一周内召开了村级动员会并制定了活动方案，成立了领导小组，活动迅速铺开。

（一）重抓承诺，强推典型。活动过程重视承诺抓实践诺。

根据上级部署要求开展全镇党员公开承诺活动，承诺内容紧密结合党员自身情况和实事工程，开展具体、真实、到位的践诺评议活动，提升了党员干部的党性认识，增强了责任感。活动成效突出样板带动。

要求各党支部开展创争活动有看得见的特色，叫得响的亮点。结合“基层党建示范点”巩固、创建活动，推出了塔山村、牧亭村等工作扎实有特色的样板村，总结归纳发动全镇基层党组织学习。

（二）结合项目，帮扶后进。发挥党委班子先锋作。

4.履职报告范文

述职报告格式指导一、述职报告的性质和特征近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。

受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。

这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。

所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。

这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。

所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。

对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。

所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。

报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。二、述职报告的种类述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。

（一）从内容上划分1.综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。2.专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

3.单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。

（二）从时间上划分1.任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。

2.年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。3.临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。

比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。（三）从表达形式上划分1.口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。

2.书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。

工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。三、述职报告的写作要求（一）要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。

干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。

工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。（二）要实事求是地评价自己对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。

要做到这样，应注意处理以下几个关系：1.处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。2.处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。

3.在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价，不能拔高。（三）要抓。

5.找一篇分管社会事务（民政、殡改）副镇长的换届述职述廉报告,三千

2010年是“十一五”计划的最后一年，是全市民政工作继往开来、承前启后的一年，也是我所分管的社会事务、社会福利工作提升最快、进步最快、成绩最显著的一年。下面，我向领导和同志们述职，请予评议。

一、坚持不懈抓好殡葬管理工作

殡葬管理工作是民政工作的重要组成部分，也是民政业务中唯一列入全市科学发展观评价体系考核指标，与县（市、区）政府主要领导政绩挂钩的工作。这份工作琐碎繁杂，投诉多、执行难，更重要的是受千百年来的封建陋习影响，在部分人眼里是份不吉利、不光彩的工作。我以对党对人民高度负责的态度对待党组的两次分工调整，虽有不情愿、不愉快，但我仍然以阳光心态来对待这份最难干的业务，用心用力来出谋献策，并且善于用马克思主义立场、观点、方法去观察问题和解决问题，善于把市委市政府对殡改工作的要求，目标，转化为具体措施，落实到具体的行动中，体在创新实践中，进一步创新思路、方法，提升管理水平，推动我市殡改工作健康和谐发展。

一是公平公正做好2009年年度考核工作。根据《**市殡葬管理目标责任制考核办法》（湛府办〔2008〕22号），由市殡葬改革领导小组组成人员，分3个组分别对各县（市、区）以及市直六个职能部门的工作情况进行考核。重点考核组织领导、火化率、骨灰安置管理、生态墓园建设、行风建设及行业规范管理，考核过程做到阳光透明，公平公正，口服心服，通过全面考核来促进殡改工作的健康发展。我们充分利用好考核结果，由市政府在6月初召开了全市殡葬管理工作会议。市长阮日生亲自到会并作了重要讲话，表彰了6个县（市、区）和6个职能部门，4个县（市、区）分别受到了“内部批评”或“提醒注意”，雷州、麻章、坡头等3个市（区）的市（区）长年度考核档次也因为殡改不力由“优秀”改为“称职”。

6.乡镇民政工作个人总结

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

以下供你参考： 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。

这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3.经验和教训。

做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3.要剪裁得体，详略适宜。

材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期。

7.向民政局求助报告怎样写

题目：

写明报告的主体内容如：关于给于伤残军人补发津贴的报告（个人有诉求时最好写“申请”二字）

称谓：尊敬的某某县（区）民政局领导

内容：

1、个人申请或者需要协商的主要事项，在陈述事情的过程中需要特别说明时间点，经手人，地点等关键内容；

2、说明需要申请或者协商的原因，要多找原因，甚至把很牵强的原因都罗列上，理由充分；

3、谈谈个人目前的状况，说得越惨越好，博得同情的同时，也允许他们砍价；

4、事情如果办成的感谢话，多说拜年话。

5、落款

基本就这些内容。要根据诉求事件而变通。

8.履职报告如何写

大概的顺序就是，在过去的一年中（或者是一个阶段中），你都做了什么，学到了什么，将来还有哪些需要掌握的地方，如何改进。

我大概搜索了一下写法，你可以参考一下。 一、履职报告的特点 履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。

其主要特点是：自述性、自评性、报告性。 所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己年度内履行职责的情况。

因此，必须使用第一人称，采用自述的方式报告自己的工作实绩。报告人按照岗位规范的要求，就做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。

内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和目标职责，对自己年度内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。

履职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，让人一目了然，并从中引出自评。

切忌浮泛空谈，定性分析必须在定量证明的基础上进行。 所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，以被考核、接受监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。

要认识自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应谦逊、诚恳、朴实、掌握好分寸，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。

二、履职报告的写作要求 （一）要真实反映出自己年度工作的实绩和问题。履职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受人大监督的一种有效形式。

干部作履职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，履职报告应该真实反映出自己年度内的工作实绩和问题，即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献，还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。

工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，履职人要实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。 （二）要客观地评价自己。

对自己的评价要客观实在，不夸大，不缩小，不说过头话、大话、假话、套话、空话。要注意处理好以下几个关系：1、处理好成绩和问题关系，就是实事求是摆成绩，诚恳讲不足。

2、处理好集体与个人的关系，不能把集体之功完全归于个人，也要如实反映个人所做的工作和所起的作用。3、在文字表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做的工作实绩写出来，议论只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价。

（三）要抓住重点，突出个性。履职报告一般以3000字以内为宜。

因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事或关键事写入履职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括性说明，不必面面俱到。

抓住重点，突出中心，还应突出自己工作的特色和贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。 三、履职报告的格式 为了统一规范、慎重、严肃，履职报告一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。

1、标题。直接切中主题，即：XXXX年度履职报告； 2、抬头。

书面报告的抬头，写主送单位名称，即：巴中市巴州区人大常委会； 3、正文。履职报告的正文，由开头、主体、结尾、落款四部分构成①开头。

开头，又是叫引语，主要交代任职的自然情况，包括何时任何职，岗位职责和任职期内的目标任务情况，对自己工作的整体估价。这部分要写得简明扼要，给听者一个总体印象。

②主体。主体是履职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题。

要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策和法纪的贯彻执行情况；对区人大常委会作出的决议、决定、审议意见及人大的建议的执行、办理、落实情况；对代表议案、建议、批评和意见的办理情况；对区人大常委会交办的其他事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况。在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。

这部分，要写得具体、充实、条理清楚。③结尾。

结尾用“以上报告，请予审查”。 4、落款。

在正文后写上履职人姓名，成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。

附：履职报告的格式 标题：XXXX年度履职报告 XXXX单位职务 姓名XXXX 正文 ①引语 ②主体 ③结尾。

9.民政工作人员年度考核总结怎么写

强调服务与管理的重要性。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。