1.员工培训费用预算

培训各阶段预算费用

（一）饭店服务基础知识培训阶段（46000元）

多媒体教室租赁费：每天4000元（可容纳400人），共计10天，小计40000元。

讲师费：每节课100元，每天6节课，10天，共计60节课，小计6000元。

（二）各岗位专业知识（84000元）

多媒体教室租赁费：每天1500元（可容纳100人），需4个教室，共计10天，小计60000元。

讲师费：每节课100元，分4个岗位，每天6节课，10天，共计240节课，小计24000元。

（三）岗中实践培训（4600000元）

每日跟岗实习费：600元，400人计算，14天培训，小计3360000元

每日餐费：100元，400人计算，14天培训，小计560000元

住宿费：100元，400人计算，14天培训，小计560000元

交通费：300元，400人计算，小计120000元

（四）其他费用（10000元）

学习用具及其他：10000元，包括学习用具，考核资料、教材配备等。

四、培训预算总费用

根据以上分析共计：4740000元。

2.企业年度培训计划范文

原发布者：台州市黄岩欣鼎信息技术有限公司

XXX年度培训计划表序培训类别号123中高层（全公司）456789101112生产（全公司）课程名称非财务人员的财务知识目标管理课程目标了解基本的财务知识了解和掌握目标管理，让目标管理落到实处课程对象中高层管理人员中高层管理人员中高层管理人员培训时间（月份）1124参训人数（个）505050培训课时（小时）777费用预算（元）培训方式外训外训外训讲师讲师费用行政费用15,00015,00015,000500500500备注学会上下级之间以及跨部沟通技巧与冲突处理门之间沟通，有效处理部门内部和部门之间的冲突学会如果提高下属的工作团队建设与激励技巧积极性，提高团队凝聚力，保持团队稳定如何提高执行力中高层管理人员中高层管理人员中高层管理人员全体服务人员全体营销人员采购人员采购人员班组长等班组长等外训外训外训外训外训外训外训外训外训15,00015,00015,00015,00015,00015,00015,00015,00015,00050050050012,50012,500300300600600讲师费用按目前市场行情预算；行政费用按10元/人预算掌握有效提升团队执行力的技巧公司、部门绩效管理与打造高绩效团队，配合公考核司绩效考核提升服务人员在外服务形售后服务人员素养业务、售后象（全公司）提升销售人员营销技巧，营销人员技能

3.小学教育经费开支预算怎么写

例如：7年度经费预算项目： 一、办公区支出：665.7万元 1、水电费380万元； 2、维修费50.3万元； 3、交通费3万元； 4、办公费2万元； 5、印刷费0.5万元； 6、邮电费2.5万元； 7、会议费10万元； 8、培训费5万元； 9、招待费15万元； 10、专用材料费15万元； 11、劳务费5万元； 12、其他资本性支出100万元（其中：新购办公楼装修款40万元、县委接待车专用车库修建10万元、交通费40万元、消防维修10万元）； 13、其他支出：77.4万元（办公设备购置费35万元、专用设备15万元）。

二、局机关公用支出18.3万元； 三、人员支出166.7万元； 四、个人和家庭支出19.7万元。 五、合计：8,704,000元（大写：捌佰柒拾万零肆仟元正）。

4.经费申请书怎么写

原发布者：王雪梅

费用申请报告如何写 费用申请报告（一） 尊敬的公司领导： 为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调，全力以赴达成XX年的总销售目标；总经办提议XX年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流，希望得到公司领导的支持和帮助。 1、公司全年全体人员的参与聚餐活动：①年底春节放假前 的公司大聚餐；②端午节聚餐；③中秋节聚餐（另加每人一盒月饼发放）；按预定10人每桌，总计60人计算，费用800（含酒水）每桌，全年预计需开支xx0元。 2、公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动， 现有10人，预提6人，共计16人，每月每次1600元，全年预计需开支xx0元。 3、公司各部门按一个季度申请一次，由各部门自己组织一 次聚餐活动，按公司预定总人数60人计算，每次5000元，全年4次共需开支xx0元。 以上合计年度内部活动总需开支预定60000元，需公司纳入财务预算；另每年是否组织一次旅游，根据公司经营状况及节假日期长短再另行安排（暂不纳入预算）；为此，还望公司领导给予综合考虑，根据实际需要给予审核批示，谢谢！ 报告部门： 报告日期： 费用申请报告（二） 县人民政府： 在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人

5.课题经费预算怎么写

预算支出科目说明： （1）设备费：指项目研究开发过程中所必需的专用仪器、设备的购置和维修费用；样品、样机购置费及设备试制费。

（2）能源材料费：指项目研究开发过程中所支付的原材料、燃料动力、低值易耗品的购置等费用。 （3）试验外协费：指项目研究开发过程中发生的试验、加工、测试等费用或带料外加工费用及因委托外单位或合作单位进行的试验、加工、测试等发生的费用。

发生试验外协费超过该项项目资金预算的20%或单项外协费超过1万元（包括1万元）时，必须与协作单位签订相关的合同书。 （4）租赁费：指项目研究开发过程中租赁专用仪器、设备、场地、试验基地等所发生的费用。

（5）信息费：指项目研究开发过程中发生的信息检索费、论文版面费、数据调查费和上机费等。 （6）差旅费：指。

论文版面费：指在项目研究开发过程中、测试等费用或带料外加工费用及因委托外单位或合作单位进行的试验：指项目研究开发过程中发生的试验、住宿等费用、试验基地等所发生的费用、现场试验等工作所发生的交通、加工、数据调查费和上机费等：指项目研究开发过程中所必需的专用仪器，为项目研究开发而进行国内调研考察：指项目研究开发过程中所支付的原材料。 （2）能源材料费。

（6）差旅费：指项目研究开发过程中发生的信息检索费：指项目研究开发过程中租赁专用仪器；样品、测试等发生的费用。 （5）信息费、场地、设备。

发生试验外协费超过该项项目资金预算的20%或单项外协费超过1万元（包括1万元）时。 （4）租赁费、低值易耗品的购置等费用，必须与协作单位签订相关的合同书、样机购置费及设备试制费、加工。

（3）试验外协费、燃料动力、设备的购置和维修费用： （1）设备费预算支出科目说明：指除上述费用之外与项目研究开发有关的其他费用。 （7）其他费用。

6.企业职工教育培训经费提取和使用情况说明,如何写

提取： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 使用： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 你们说的文本形式的，当然不能用这两个简单的会计分录的呀.你要从计提基数，计提比例，使用方向上作文章才可以的了. 解析职工教育经费的提取和使用 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

提取的职工教育经费是企业的一项流动负债，职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。 一、职工教育经费的提取 （一）计提基数 企业计提基数的工资总额应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

但需要注意的是：在计算工资总额时，下列人员不得列入基数：与企业解除劳动合同关系的原企业职工；虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。 （二）计提比例 一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。

二、职工教育经费列支范围 根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。具体列支范围包括： （1）上岗和转岗培训； （2）各类岗位适应性培训； （3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； （4）专业技术人员继续教育； （5）特种作业人员培训； （6）企业组织的职工外送培训的经费支出； （7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8、购置教学设备与设施； （9）职工岗位自学成才奖励费用； （10）职工教育培训管理费用； （11）有关职工教育的其他开支。

（一）以下两种情况也可以从职工教育经费中列支： （1）经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。 （2）矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。

（二）以下两种情况不允许从职工教育经费中列支： （1）企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。 （2）对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。

职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。

规定“职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。 三、职工教育经费的补充 （1）企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。

（2）企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。 （3）企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

四、职工教育经费的税务处理 职工教育经费在会计处理与税务处理方面有着较大的差异，企业在实务处理中需要加以关注。 （一）会计处理与税务处理的差异在财税[2006]88号文件中明确规定，从2006年1月1日起，可以进行企业所得税税前扣除的职工教育经费必须为企业当年提取并实际使用的职工教育经费，并且比例不超过计税工资总额的2.5%。

这一规定包含两方面内容： 一是可以进行企业所得税税前扣除的职工教育经费必须为企业当年提取并实际使用，如只按规定提取并未使用仍不允许企业进行税前扣除。 二是企业在当年提取并实际使用的职工教育经费如果未超过计税工资总额的2.5%则可以据实扣除，如超过计税工资总额的2.5%，则只能按照计税工资总额的2.5%进行税前扣除。

（二）会计与税法差异的递延所得税处理 （1）当企业发生的职工教育经费支出等于按照工资、薪金总额的2.5%计提的职工教育经费时，不会产生可抵扣暂时性差异，因而无需确认相关的递延所得税。 （2）当企业发生的职工教育经费支出小于按照工资、薪金总额的2.5%计提的职工教育经费时，应付职工薪酬（职工教育经费）存在账面价值，而不存在计税基础，其账面价值与计税基础0之间的差额产生可抵扣暂时性差异。

但是，由于该项可抵扣暂时性差异在以后纳税年度不能结转扣除，因此企业应当将其视同永久性差异处理。即在计算应纳税。