1.党员干部个人重大事项报告应写什么内容

1、事前报告事项 （1）本人和家庭成员（父母、配偶、子女）新建、翻（扩）建、买卖、出租、调剂、装修住房，或参加集资建房及享受房改政策的情况； （2）本人参与操办的本人及直系亲属的婚丧喜庆事宜办理情况（含拟定时间、宴请规模、费用情况）； （3）配偶、子女开办经济实体，及投资参股情况（不含通过证券市场买卖股票情况）；受聘于园区内三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况； （4）配偶、子女工作安排、调动情况； （5）本人参与基层、本单位、上级部门组织的出国（境）活动，或因私出国（境）的情况（含事由、路线、费用来源和支出情况）； （6）配偶、子女出国（境）定居、学习的情况。

2、事后报告事项 （1）本人在国（境）外活动情况； （2）本人及家庭成员购买汽车、船舶的情况（含购车船型号（吨位）、价格、供应商、资金来源）； （3）本人及家庭成员大额度借款情况（金额1万元以上，借款期限1个月以上的），或借用贵重物品的情况（含借款（物）时间、用途、约定的归还期限）； （4）本人及家庭成员正常经济收入以外的重大收入（如继承遗产、接受赠予等）方面的情况； （5）无法拒收的礼金、有价证券、贵重物品的处理情况（含本人参与操办的本人及直系亲属的婚丧喜庆事宜过程中无法拒收的礼金、有价证券、贵重物品的处理情况）； （6）家庭成员受到执纪执法机关查处或涉嫌犯罪的情况； （8）本人外出期间发生违纪违法行为，被当地有关部门查处的情况，以及工作中失职、渎职导致不良后果的情况； （9）上级组织或个人认为需要报告的其他事项。

2.如何落实领导干部个人重大事项报告制度

自《规定》颁布以来，吉林省长白朝鲜族自治县委、政府高度重视，经过认真组织实施，该县党员领导干部报告个人有关事项工作已步入制度化、规范化轨道，干部管理监督工作机制更加完善，“事前监督”措施更加具体有效，促进了党员领导干部进一步廉洁从政。

但基层有些地方在执行过程中，仍存在一些问题和不足，需引起重视。 一、存在的问题及产生原因 一是个别领导干部思想认识还不到位。

个别领导干部仍存在模糊认识，自觉接受监督和主动报告的意识还不够强，认为个人事项是自己的事，与组织关系不大，认为报不报无关紧要。少数干部还没有充分认识到实行领导干部报告个人重大事项制度是加强组织监督的重要举措，是组织对广大领导干部的关心和爱护，在一定程度上影响了此项工作的深入开展。

二是报告内容简单，项目不全。实际执行中，一些领导干部只报告本人的情况，子女、配偶的情况一般不报。

甚至存在报告内容不真实情况。有些党员领导干部认为个人重大事项报告制度要求填报的有关内容是个人隐私，不愿报告；也有些领导干部认为填报的有关内容组织上没有办法或没有精力核实，在填报时避重就轻或干脆不填，造成报告内容不真实。

三是报告事项信息的时效性较难把握。一些新任的党员领导干部对个人重大事项报告制度的内容不熟悉，主动报告的意识不强，造成初始报告滞后，甚至有漏报的现象发生。

有的单位党组织对个人重大事项报告制度的宣传力度不大，重视程度不高，少数党员领导干部对初始报告、即时报告、集中报告三类报告时间要求不掌握，存在以集中报告代替即时报告现象，造成即时报告不及时。 四是缺乏有效的监督制约机制。

监管部门在执行报告制度中也存在一定的“走过场”的倾向，只负责收集而不审核分析领导干部填写的报告材料，监督力度不够。 二、对策及建议 一是完善制度，规范报告程序。

进一步明确报告的人员范围、目标要求、程序方法，受理审核、结果运用等内容，要求所有党员领导干部增强自觉接受监督的意识，如实全面地向党组织报告个人有关事项。 二是教育引导，确保报告质量。

加强日常教育，对党员领导干部必须报告的重大事项内容提出具体要求。明确各单位党政主要领导作为第一责任人，教育督促本单位领导干部如实报告个人有关事项，并把个人有关报告事项作为新任领导干部廉政谈话的一项重要内容。

正确处理保护个人隐私与报告个人有关事项的关系，坚持报告事项的完整性和准确性，确保报告工作的质量。 三是严肃纠正，注重结果运用。

加强对贯彻执行领导干部报告个人有关事项制度的监督检查，健全干部管理监督长效机制。把报告个人有关事项的情况作为干部考察的一项重要内容，并装入个人廉政档案，对领导干部不报告或不如实报告个人有关事项的，视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令检查、通报批评等方式予以处理。

四是适当公开，强化监督作用。不能把领导干部个人申报的材料始终由一部分人严加保管、秘而不宣，而要在党内适当的范围公开，以得到更好的监督。

五是注重及时提醒和教育。关口前移，做到防患于未然，上级组织部门、纪检机关对那些反映的问题进行认真的查处。

在对新任党员领导干部进行任职谈话和廉政谈话时，要及时提醒报告个人有关事项。同时，加强对个人重大事项报告制度的学习宣传。

六是从实际出发，健全和完善制度内容。定期对制度的执行和监督的情况进行党内公示，并在执行的实践中及时汲取经验，改进工作。

3.领导人员重要事项报告制庋的内容

《关于领导干部报告个人有关事项的规定》中规定的个人事项报告内容如下：

第三条 领导干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项：

（一）本人的婚姻变化情况；

（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；

（三）本人因私出国（境）的情况；

（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；

（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；

（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；

（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；

（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

第四条 领导干部应当报告下列收入、房产、投资等事项：

（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴；

（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；

（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；

（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；

（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；

（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

第五条 领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一年度本规定第三条、第四条所列事项。

第六条 领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后30天内填写《领导干部个人有关事项报告表（一）》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。

第七条 新任领导干部应当在符合报告条件后30日内按照本规定报告个人有关事项。

领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。

第八条 领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由相应的组织（人事）部门负责受理：

（一）中央管理的领导干部向中共中央组织部报告，报告材料由该领导干部所在单位主要负责人审签后，交所在党委（党组）的组织（人事）部门转交。

（二）属于本单位管理的领导干部，向本单位的组织（人事）部门报告；不属于本单位管理的领导干部，向上一级党委（党组）的组织（人事）部门报告，报告材料由该领导干部所在单位主要负责人审签后，交所在党委/党组的组织人事部门转交。

领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当及时将该领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。

第九条 领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的组织（人事）部门请示。

4.如何做好领导干部个人有关事项报告

应从以下几个方面着手：一是完善制度，规范报告程序。

进一步明确报告的人员范围、目标要求、程序方法，受理审核、结果运用等内容，要求所有党员领导干部增强自觉接受监督的意识，如实全面地向党组织报告个人有关事项。二是教育引导，确保报告质量。

加强日常教育，对党员领导干部必须报告的重大事项内容提出具体要求。明确各单位党政主要领导作为第一责任人，教育督促本单位领导干部如实报告个人有关事项，并把个人有关报告事项作为新任领导干部廉政谈话的一项重要内容。

正确处理保护个人隐私与报告个人有关事项的关系，坚持报告事项的完整性和准确性，确保报告工作的质量。三是严肃纠正，注重结果运用。

加强对贯彻执行领导干部报告个人有关事项制度的监督检查，健全干部管理监督长效机制。把报告个人有关事项的情况作为干部考察的一项重要内容，并装入个人廉政档案，对领导干部不报告或不如实报告个人有关事项的，视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令检查、通报批评等方式予以处理。

5.在主动担当作为方面存在的不足和整改措施

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内容来自用户：韩海波

在主动担当作为方面存在的不足和整改措施

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该65其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划

6.领导干部报告个人重大事项包括哪些内容

在报告内容方面，我国要求领导干部报告的事项内容有14项之多，报告表要由报告人亲笔填写。其中，涉及“家事”方面的有8项，主要包括本人的婚姻变化情况、配偶子女从业情况等；涉及“家产”方面的有6项，主要包括本人、配偶、共同生活的子女的房产、投资等情况。

据了解，这些事项中还包括很多子项和需要勾选的项目，要报告的内容可谓细之又细。比如，房产信息要细化到具体地址和交易价格，在本人、配偶、共同生活的子女的房产情况一项中，关于房产来源，就需要写明是购买、继承、接受赠与还是其他来源。在报告持有股票的情况时，还需要填写股票名称及代码、持股份额以及填报前一交易日股票总市值。

7.领导干部个人有关事项报告,有哪些细节需要注意

一些干部对本人个人资产隐瞒率相对较高。究其原因，有些人对报告个人有关事项态度不端正、填报不严肃，不同程度地存在漏报、错报等问题；有些人总想游离在组织管理之外，觉得投资几支股票是个人的事，“没必要”申报；有些人存在侥幸心理，觉得不报不一定能被查到，多一事不如少一事。领导干部瞒报个人事项，绝不是“小节”，而是不守政治纪律和组织纪律的表现，是必须严加追究的政治失信失德行为。

综合分析领导干部个人事项报告漏报瞒报情况，主要涉及房产、股票基金、家人投资企业等，典型问题如下。

8.领导和班子成员党的群众路线教育实践整改工作存在哪些问题

根据开发区教育实践活动领导小组办公室《关于撰写班子“两方案一计划”和党员干部个人整改措施及清单注意事项的通知》（阿开群组办发【2014】81号），本人认真梳理个人查找到的、谈心谈话中收集到的以及在专题民主生活会中班子成员批评中指出的主要问题，现将个人的问题清单、整改措施和整改情况报告如下： 一、形式主义方面： 1、学风不正，学用脱节。

学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够。 整改措施：加强政治理论学习及社保业务知识学习，积极参加各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课，自觉加强自我修养，把学习变成一种自觉行为。

整改期限：已经整改、长期坚持 2、政绩观有偏差。注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“面子工程”。

整改措施：树立正确的政绩观，不搞“面子工程”，部署工作紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。尽职尽责，真抓实干，提高执行力。

整改期限：已经整改、长期坚持 3、工作落实不力。在工作中投入的时间和精力少了，存在抓工作落实力度不够问题。

整改措施：尽心尽职地做好本职工作，增强工作的责任感和紧迫感，加强对工作的跟踪问效，把精力放在抓工作落实中，使各项工作达到预期效果。 整改期限：已经整改、长期坚持 4、工作中存在底数不清，情况不明现象。

总以窗口工作人员少为借口，没有安排专人开展摸底调查工作，上报统计报表或汇报工作时有时存在虚报现象。 整改措施：坚持做到每月召开一次重点工作进展情况汇报会、每月召开一次局务会，督促各项工作进展情况，对干部在工作上遇到的难点和疑点进行解答，对重点工作定期实地调研指导。

整改期限：已经整改、长期坚持 5、调研不深入。调研的覆盖面不够宽，存在走一步、看一看的想法多，走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果。

整改措施：进一步转变工作作风，克服形式主义和官僚主义，深入参保企业及参保群众当中，查实情、摸家底，解难题、促发展，努力为保障人民群众切身利益多办好事、多做实事。 整改期限：已经整改、长期坚持 6、文山会海，不求实效。

以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻、发文了就是落实，不管执行和效果。 整改措施：努力精简所分管工作的文件和会议数量，不断提高文件和会议质量。

整改期限：已经整改、长期坚持 二、官僚主义方面： 7、脱离群众，观念淡化。存在深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面等问题。

整改措施：坚持群众路线，从群众中来，到群众中去。怀着对人民群众深厚的感情，满腔热忱的为他们解决实际困难，不打官腔，不摆架子，深入基层，俯下身段，做群众的贴心人。

整改期限：已经整改、长期坚持 8、科学民主决策不够。对民主集中制缺乏更加深刻的理解和准确的把握，决策结合本地实际、维护群众利益不够。

整改措施：正确认识坚持和发展民主集中制的重要性和必要性，严格按照规范“三重一大”决策程序，充分发挥民主参与、民主选举、民主决策、民主监督等方面的作用，做到重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用等事项上局内先讨论再决策，推进社保民主科学管理，接受群众的公开评议。在局部与全局发生矛盾时，自觉从全局出发，维护班子整体利益，执行纪律时体现刚性原则。

整改期限：已经整改、长期坚持 9、不敢担当、不敢碰硬。在面对较为复杂的问题上不能迎难而上，不敢坚持原则，有时一味求稳怕乱，存在缺少对解决棘手问题方法的创新，缺乏必要的勇气和担当。

整改措施：勇于担当，以大无畏的精神抓好工作。克服为难情绪，克服求稳怕乱的心理，不回避矛盾，不怕得罪人。

敢于纠正行业不正之风问题，处理好各项损害群众利益的人和事。 整改期限：已经整改、长期坚持 10、主动服务意识不强。

实际工作中存在服务不主动，落实不到位。 整改措施：对群众反映的问题，要主动解决；布置工作后，要多自己直面解决，做到事事有回复，事事有结果。

整改期限：已经整改、长期坚持 11、欠缺对职工的关心意识。缺乏理解和关心同事。

整改措施：多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。 整改期限：已经整改、长期坚持 三、享乐主义方面： 12、创新意识不强，干事动力不足。

在工作中有时会满足于现状，创新或破解难题上缺乏冲劲、闯劲、韧劲。 整改措施：树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作作风，提高工作效率，工作中要做到勤于思考、多发现问题，多想办法，多出路子。

整改期限：已经整改、长期坚持 13、贪图安逸，畏难厌战。艰苦奋斗精神有所弱化，进取心不足，对本职工作。