1.辅警个人问题查摆及整改措施是什么

一、个人问题查摆1、思想上。

通过集体学习和培训并深入地剖析自己，理想和信念是坚定的，但一直因为自己身为辅警，还不是正规警员而未以饱满的热情和更强烈的责任心对待工作，执法为民的思想应在内心扎根，服务观念还有待进一步加强，执勤时想当然的认为应该开绿灯，试图省去一些正常的程序和手续。2、辅助执法业务方面。

参加工作近三年来，通过不断的业余学习和实际工作中积累经验，执法行为趋于规范化，但专业法律相关知识还是有所欠缺，对有些实际交通突发情况的掌握与指挥水平有待提高。3、纪律方面。

尽管无违反警纪警规的行为，但工作中产生一些纪律涣散的问题，主要体现开会时不专心现象。二、整改措施1、树立严格执法理念，准确定位，正确对待权和责、苦与乐、义与利。

把人民赋予我们的权力用到实处，竭尽全力履行职责，工作中更应该严格依法执法，严格要求自己，自觉用法律和制度约束自己的行为，决不能以任何借口搞特殊，坚决落实服务于执法并重的方针。2、加强业务学习、夯实理论基础。

理论的模糊必然导致行动上的盲目，政治上的先进源于理论上的坚定，而理论上的坚定要靠系统的刻苦学习，在工作之余，加强相关业务学习，加强对法律法规的学习，提高业务水平的同时，提高自己的执法水平和执法质量。3、端正工作态度。

提高工作积极性，主动性。认真做好干一行爱一行，在工作中积极主动，完成上级交予的任务的同时，自己要利用好时间，积极主动解决工作中的问题。

扩展资料：“自查”和“自纠”的好处：“自查”和“自纠”是不可分割的有机整体，自查是自纠的基础保障，自纠是自查的真正落地。广大党员干部决不能心存侥幸、避重就轻，要发挥好自查自纠的积极作用，让问题早发现、短板早补齐、缺陷早完善，接受精神洗礼、思想教育。

要具备敢于自我揭丑、自我革命的勇气，加大问题排查力度，不仅要及时、全面、深刻地开展自纠，更要敢将问题整改情况向上级反馈，听听上级单位有什么好的想法意见，实现最大程度的自查自纠。

2.我要写一篇派出所协警的自查自纠报告

人家都是暗里赌博 光天化日下 你竟在所里

尊敬的XXX领导

今天，我怀着万分的愧疚给您写下这份检讨书 昨天我单位里在玩牌被抓的行为，严重的违反单位的规章制度和禁令，经尊敬的领导批评教育，对我行为觉得深深的懊悔。因我的行为、严重影响了公安机关形象，让你们失望了！为检查自己、端正态度，现书面检查如下： 以表示我对自己这种恶劣行为的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，领导就已经三令五申，一再强调，不能违反单位纪律，要严于利己.领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料，人非圣贤，我在单位期间，玩牌违反了单位的规定，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，我越来越清晰地感到到我是一个罪人！！！我所造成的严重后果如下：

1、违反了公安纪律，私自贪打牌 赌博，造成严重的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响单位纪律性，也是对别的同事的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下，未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

如今，大错既成，我深深后悔不已。深刻检讨，

本人思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

不管怎么说我的行为违反了单位纪律，并且照成了很不好的影响，在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。

检讨人：XXX

X年X月X日

你自己看看那有不妥的地方 修改一下

3.跪求一协警自查自纠

元宝山交警大队以领导包片形式组织各中队进行法律学习培训，重点解决民警执法态度不好、语言举止不规范、非执法主体直接从事执法工作等问题，解决不按程序处理事故、案卷文书制作不规范等问题，车辆和驾驶人管理工作重点解决群众办牌办证不方便、窗口服务不规范、非法中介扰民等问题。

同时，认真查摆剖析存在的问题，全面开展自查自纠。 组织民警对照执法思想和执勤执法行为进行反思，认真深刻进行自我查摆和剖析、反省，采取“大家提、个人找、同事帮”等多种形式，查找自己在理想信念、宗旨观念、生活作风、遵纪守法等方面是否存在问题，并且认真进行了剖析，共写出剖析材料274份，对发现的问题及时提出了整改意见；组织民警对应知应会的相关法律法规进行再学习，开展熟记法条活动，进行了4次法律知识考试；切实搞好民警思想状况调查工作，开展了谈话谈心工作。

大队领导与中队长、中队长与民警、中队长与协警进行谈话谈心活动，切实摸准了民警的思想脉搏，了解了民警工作、生活中存在的实际困难，并想方设法帮助他们解决，进一步稳定了队伍；认真开展执法检查，以路面执勤执法、车辆和驾驶人管理、事故处理为重点，采取自查、互查、明察与暗访相结合等方式，深入排查民警在执法过程中有无执法形象不佳、态度不好、执法语言不规范等问题；深入排查事故处理程序不合法、办案质量不高等问题；深入排查车辆管理和驾驶人考试把关不严、违规办牌办证等问题；深入排查交通协管员队伍管理混乱、违规执法等问题。 在此过程中，组织民警进行了4次培训，参加民警512人次；组织观看警示片3次，组织剖析典型案例3次，受教育民警达192人次；组织中队以上干部培训3次、法制员培训3次，组织执法宣讲6次，走访驾驶人3000人次，回访当事人120人次，走访交通事故受害人82人次，走访运输企业70个、客运站4个、劳务市场和用工单位2个，排查交通安全隐患3处，进行警民座谈6次，征求意见和建议8条，指定服务措施13项，为群众办好事30件。

4.党规警纪教育整顿活动协警个人剖析材料

党规警纪教育整顿活动个人剖析 “自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。

一、查漏补缺，突出一个“活”字 针对部分民警对“创新服务、加快发展”大讨论活动认识不高，学习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局采取“两补”措施，通过民警自我剖析和整改，使民警达到四知（知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求）、四有（有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施）和三提高（目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高）。 “集中补”，民警因公办案，未能参加集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教育学习目的。

“结对补”对组织纪律散漫以及素质较低的重点民警，分局采取“一对一”结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素质和工作能力。 二、对照检查，突出一个“实”字 分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。

分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对照“六查六看”，深刻剖析和深挖问题根源。每名民警结合自身实际，写出了剖析材料。

二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。

三、边查边改，突出一个“严”字 针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速地进行了整改。一是改进管理模式。

分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改进管理机制。

分局实行绩效考核机制，建立了民警学习档案和执法档案，明确了民警各项工作任务、考评标准和范围，把民警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。

分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。

5.人民警察规范作风

队伍建设是公安工作的根本和保证，而每一位民警的作风表现则是整个队伍建设的关键。要组建一支纪律严明、作风过硬的队伍需要我们共同来努力。这次纪律作风整顿活动中，通过深入的学习和思考我对纪律作风整顿有了更深刻的理解，对于自身存在的问题也有了进一步的认识。

首先，是对纪律作风整顿的认识存在偏差，态度不够端正。活动初期，片面的自我满足，认为自己加入公安队伍之后工作还是过得去的，虽然有缺点，但都不是大问题，对于纪律作风整顿的责任感、危机感认识比较片面，直到活动后期在身边干警的感染下认识才逐渐有了提高，才意识到队伍纪律作风整顿的重要性，和局领导关心爱护干警的一片良苦用心。

其次，参加工作的时间不长，加上基层工作的复杂性，工作强度大，工作时间长，业务知识又不熟悉，因此对工作产生了畏难情绪。克服这一情绪主要应从我自身找原因，加强政治理论知识和业务知识的学习，多向身边的同事请教学习，努力提高自身修养和素质。

再次，是立党为公，执法为民的思想观念还不强。对于来信来访群众基本做到了热情服务，但对于有的不理解派出所工作的群众往往解释一遍以后也就采取不理睬的态度听之任之，这样可能导致群众误会更深也影响公安工作的形象，因此要多解释，做好咨询工作.

6.武警部队执勤哨兵个人自查

对，武警部队执勤哨兵属于执勤个人自查。

1、武警部队哨兵职责有哪几条：武警部队哨兵职责共八条：了解执勤目标（巡逻区）有关情况和周围敌社情，熟悉哨位（巡逻区）的任务，执勤设施，警戒区域地形及友邻哨位。熟悉执勤方案和有关制度规定，牢记并正确使用口令。

2、熟悉有关证件及使用规定。按规定着装，携带武器警械及执勤用品。按时上哨，严密监视警戒区域内的情况。正确处理并及时报告执勤情况。正确使用武器警械。做好哨位登记，正确使用并维护管理哨位上的执勤设施和执勤用品。

3、第一百六十七条 卫兵队长通常由排长担任（人数少的卫兵队，可由班长担任），受团值班员领导（由营组织的卫兵队受营首长领导）。其职责：了解警卫目标的性质和特点，熟悉哨所位置和联络信号。经常检查卫兵队人员的值勤情况。接到卫兵报告或信号时，及时采取措施，迅速处理。

4、听到警报或接到命令时，立即按照团值班员（营首长）的指示行动。

7.交警大队值班室监控整改措施

一、加强责任意识。大队要求，值班室接处警民警进一步增强工作责任心，接报重大警情、现行案件、群众求助，必须第一时间派警处置，坚决杜绝推诿扯皮或冷硬横推等现象发生。

二、加强规范意识。大队从思想上增强民警依法行政、公正执法的观念，坚决克服工作中的随意性，严格按照相关规范标准要求，做到接警及时、态度和蔼、询问规范；处警时装备齐全、警容严整、快速反应，严格落实处警时限要求，及时到达现场并做好处置工作。

三、加强文明意识。加强对接处警民警公正文明执法思想的教育，提升“文明观念”，语言讲究方法艺术，行为举止得体，真正做到耐心细致，切忌简单粗暴，减少不必要的争执，避免矛盾转移，赢得群众的支持与理解，杜绝因执法态度不好、处置不当，导致群众不满意而投诉上访。

四、加强服务意识。大队加强对民警“立警为公、执法为民”和“严格执法、热情服务”的宗旨教育，提升民警的服务理念，要求将群众的根本利益始终放在首位，想群众之所想，急群众之所急，切实解决接处警过程中宗旨不清、认识模糊、群众观念不强的问题，使民警的规范化意识普遍得到提高，为人民服务的意识进一步增强。

五、加强尽责意识。大队要求值班民警的接处警用语要规范，要耐心倾听、礼貌应答、热情帮助，给报警、求助、问询人员满意的答复。另外，传达上级指示指令要及时准确，反馈信息全面真实，使领导指示得到落实，工作成绩得到反馈

六、加强反馈意识。大队严格落实处警反馈制度，要求民警根据警情处置的各个阶段，向大队值班室做出反馈，并将反馈情况做好详细记录，确保信息畅通、反应灵敏。