1.如何做好地税党风廉政建设

第一，坚持以创建学习型领导班子为重点，全面加强党风廉政建设。

认真落实上级局党组关于推进学习型班子建设的要求，强调学习理论指导实践，立足实际调查研究，严格执行党组理论学习制度，组织开展了以“人民税务为人民”为主各类活动，近两年，党组中心组理论学习参学率达到100%，局领导班子成员多次深入基层调研，带动和促进了“学习型”治队宗旨观念在广大干部职工中的普遍树立。 第二，党组坚持以民主集中制为重点，全面加强党风廉政制度建设。

坚持“集体领导、民主决策、会议决定”的议事规则，坚持民主集中制原则，“三重一大”问题集体研究，严格落实主要领导不直接分管财务、基建、采购的规定，对与干部职工利益密切相关的事项，广泛听取各方意见和建议，做到民主决策、依法决策、科学决策；领导班子调整后，对工作任务进行了重新划分，既强调各负其责，又强调互相配合，既充分尊重班子成员个性，又挖掘班子成员潜力，确保局党组同心同力同向，营造了团结共进、清正廉政、务求实效的团队氛围。 第三，坚持以人文关怀为重点，全面加强党风廉政建设。

认真落实“七必谈、五必访”，加强人文关怀和心理疏导，深入群众了解民声民意，帮助解决干部职工的实际困难和问题。以重大节日为契机，适时开展形式多样、寓教于乐的廉政文化活动，用廉政文化活动活跃人心，引导干部职工立足本职建功立业，增强地税团队的凝聚力和认同感。

第四，坚持以提升干部队伍整体素质为重点，全面加强干部队伍建设。立足干部职工的岗位需求，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，因人因岗施教，采取集中辅导、分类培训和个人在岗自学相结合的方式，积极开展业务及廉政教育培训，以导廉、思廉、颂廉、倡廉为主旋律，认真落实领导讲廉政课、干部开展廉政警示教育活动，抓好《税收违法违纪行为处分规定》的学习，扩大廉政教育参与面，营造清廉为税的新风正气，提高干部队伍综合素质。

第五，全面落实党风廉政责任。认真执行党风廉政建设责任制实施办法，层层签订党风廉政建设和纠风工作责任书，抓好“一岗双责”责任制和反腐倡廉任务的落实，严格执行述职述廉、诫勉谈话、领导干部重大事项报告等制度，强化监督制约，确保党风廉政工作目标任务落到实处。

通过领导干部上廉政课、机关廉政文化墙、观看警示教育片、邀请党校老师上党课、参观廉政教育基地、设置电脑廉政警句屏保、开通纳税人廉政监督QQ群，公开廉政承诺书等多种形式，进一步提高干部队伍拒腐防变的能力； 第六，充分利用每年一周“春训”培训活动，开辟了 “廉政教育、反腐动态、业务学习、党的理论”等多个学习课程，进行廉政及作风教育活动。

2.如何做好地税党风廉政建设

第一，坚持以创建学习型领导班子为重点，全面加强党风廉政建设。认真落实上级局党组关于推进学习型班子建设的要求，强调学习理论指导实践，立足实际调查研究，严格执行党组理论学习制度，组织开展了以“人民税务为人民”为主各类活动，近两年，党组中心组理论学习参学率达到100%，局领导班子成员多次深入基层调研，带动和促进了“学习型”治队宗旨观念在广大干部职工中的普遍树立。

第二，党组坚持以民主集中制为重点，全面加强党风廉政制度建设。坚持“集体领导、民主决策、会议决定”的议事规则，坚持民主集中制原则，“三重一大”问题集体研究，严格落实主要领导不直接分管财务、基建、采购的规定，对与干部职工利益密切相关的事项，广泛听取各方意见和建议，做到民主决策、依法决策、科学决策；领导班子调整后，对工作任务进行了重新划分，既强调各负其责，又强调互相配合，既充分尊重班子成员个性，又挖掘班子成员潜力，确保局党组同心同力同向，营造了团结共进、清正廉政、务求实效的团队氛围。

第三，坚持以人文关怀为重点，全面加强党风廉政建设。认真落实“七必谈、五必访”，加强人文关怀和心理疏导，深入群众了解民声民意，帮助解决干部职工的实际困难和问题。以重大节日为契机，适时开展形式多样、寓教于乐的廉政文化活动，用廉政文化活动活跃人心，引导干部职工立足本职建功立业，增强地税团队的凝聚力和认同感。

第四，坚持以提升干部队伍整体素质为重点，全面加强干部队伍建设。立足干部职工的岗位需求，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，因人因岗施教，采取集中辅导、分类培训和个人在岗自学相结合的方式，积极开展业务及廉政教育培训，以导廉、思廉、颂廉、倡廉为主旋律，认真落实领导讲廉政课、干部开展廉政警示教育活动，抓好《税收违法违纪行为处分规定》的学习，扩大廉政教育参与面，营造清廉为税的新风正气，提高干部队伍综合素质。

第五，全面落实党风廉政责任。认真执行党风廉政建设责任制实施办法，层层签订党风廉政建设和纠风工作责任书，抓好“一岗双责”责任制和反腐倡廉任务的落实，严格执行述职述廉、诫勉谈话、领导干部重大事项报告等制度，强化监督制约，确保党风廉政工作目标任务落到实处。通过领导干部上廉政课、机关廉政文化墙、观看警示教育片、邀请党校老师上党课、参观廉政教育基地、设置电脑廉政警句屏保、开通纳税人廉政监督QQ群，公开廉政承诺书等多种形式，进一步提高干部队伍拒腐防变的能力；

第六，充分利用每年一周“春训”培训活动，开辟了 “廉政教育、反腐动态、业务学习、党的理论”等多个学习课程，进行廉政及作风教育活动。

3.反腐倡廉调研文章,3000字

从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。新形势、新任务向我们提出了新的挑战和更高的要求，在这充满机遇与挑战的新时期，广大干部职工都应该认真自觉的学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，树立良好的行业作风，切实履行好监督职能。

目前，我国的反腐倡廉工作的现状总体来说是好的，我国政府出台了一系列的廉政制度，如：《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于加强党内监督约束实施细则》等。这些制度是充分建立在我们党反腐败工作和加强党风廉政建设的具体实际之上，体现了我们党反腐败斗争和加强党风廉政建设的意志，且在工作中很具有可操作性，既符合我们的工作实际，又是加强党风廉政建设的重要保证。目前，就现状来讲，我们已经确立了一个好的反腐倡廉的大环境，有很多人都能做到自节自律，兢兢业业，克己奉公。但是，在某些范围来讲，有些人在执行制度的时候并不能一切均以制度为准绳，还有些人趁着某些制度并不是很完善，钻空子、找漏洞，千方百计的谋取个人利益。他们并不是不懂法，而是为了满足一己私欲，就视各项规章制度于不顾，贪婪的索取。这样的人虽说只是少数，但是恰恰是这些人的做法，败坏的我们的党风，使得广大的群众为之痛恨。他们的行动为我们所不齿。但是我们有没有静下心来好好想想这其中的原因呢？

如何全面落实党风廉政建设？就我现在的粗浅认识，发表自己对廉政建设的一点看法。我认为，首先，要从思想上高度重视反腐倡廉工作，不断加强反腐倡廉工作力度，增强领导干部的自觉性，不断提升领导干部队伍的整体素质。其次，加大考核力度，签订《党风廉政建设责任书》、《党风廉政建设责任制考核奖惩办法》等，加大了考核奖惩和责任追究的力度，使反腐倡廉工作与企业管理工作密切结合，进一步增强了各级领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的主动性和自觉性。各单位应结合实际，制定出不断强化党风廉政建设的各项工作措施。最后，我认为还应经常进行深入检查，加大宣传力度，及时报道工作战线上的先进工作者，当然对于腐败贪污分子也应及时给予暴光。这样既激发了广大干部的工作热情，又肃清了行风。

反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断创新，无论从理论上还是从实际行动上，都需要每个人认真去执行有关的法律法规。加强反腐倡廉需要完善廉正建设制度，将责任、压力、措施的进一步到位，这需要我们广大职工严格要求、严格监督、严格管理，不断改善行业作风，只要我们每个人都从思想上树立反对腐败，提倡廉洁的思想，以进步的思想来指导我们的行动，这项工作一定会取得成绩。

4.如何推进法治地税建设 调研文章

一是提高认识，为法治地税建设奠定思想基础。将法治地税建设作为一项工作重点，与“活力地税”建设一同谋划，大力推行“法治、活力”双轮驱动，一方面，在队伍建设上抓活力、抓动力，另一方面，在业务工作上抓规范、抓安全，努力为地税事业科学健康发展奠定更加坚实的基础。

二是系统谋划，搭建法治地税建设基本框架。确定“固化一个理念、打造两个平台、建设三个体系、推进四个规范”的工作思路，为法治地税建设提供路径。一个理念即固化“法无授权不可为、法定职责必须为”的法治理念，使干部职工更加明确地认识税收执法权力的依据和界限，认清应当严格履行的法定义务，禁止“不作为、乱作为”，为法治地税建设奠定基础。两个平台即通过建设法治地税示范基地，为法治地税建设提供思想教育的载体，通过开发执法提示提醒软件，为法治地税建设提供信息化保障。三个体系即建设执法标准、执法规范和执法监督体系，进一步明确工作依据、履职保障和监督渠道。四个规范即把握法治地税基本要义和工作重点，着力推进执法规范、征管规范、服务规范和行政管理规范，以此来推动地税工作全面走向法治化轨道。

三是突出工作重点，全面推进法治地税建设。将“依法治税”作为提高全市地税系统整体治理能力，加快推进税收现代化建设的根本保障，真正把法治观念贯穿于全市地税系统各项工作之中。推进税收执法规范，以清权、确权、晒权为重点，继续清理税收执法依据，编制并公开税收执法权力运行流程图和相关清单，以公开的制度保障税收优惠政策落实、税务稽查等执法工作在法制框架下运行，同时，建立执法全过程记录制度，通过全面为基层中心所配备执法记录仪、在各县市区局建立执法约谈室等形式，进一步规范执法行为，促进文明规范执法。推进税收征管规范，全面落实《全国税收征管规范》要求，以深化征管改革为动力，不断完善征管新模式，推动征管业务流程的制度化和规范化，使征收管理严格按规定流程、按标准要求开展，逐步实现依法征收、依法管理的根本目的。推进税收服务规范，以明晰征纳双方权责为突破口，充分还权还责于纳税人，准确把握税务部门职能边界，真正在法律许可范围内根据纳税人需求设计推动纳税服务措施，增强征纳双方的信任感与和谐度，同时，将纳税人权利救济作为工作重点，通过支持第三方建立纳税人维权平台、建立涉税争议第三方调解机制等工作，有效化解征纳矛盾，推动纳税服务工作进一步规范。推进行政管理规范，围绕规范系统内部人、财、物管理，进一步细化完善行政、人事、财务等各项管理制度和工作机制，确保行政管理在法律法规制度约束下有序开展，同时，进一步完善工作机制，着力构建“科学决策、有效执行、科学评价”的行政运转体系，确保地税工作高效有序推进。

四是依托信息技术，为法治地税建设提供科技支撑。在原有执法“纠偏”提醒软件基础上，开发应用更为完善的税收执法提示和风险监控软件。该软件将全省《税收执法规范》与“金三”系统有机融合，通过对税收执法事项、执法风险全方位的提醒与防控，着力推动执法流程规范化、风险集成化、预警前置化、防控实时化、整改常态化。具体通过对税收执法事项实行提示，切实规范执法操作；通过实行风险预警，切实防控执法过错；通过对执法风险自动进行分级分类推送，切实抓好问题整改，进一步提高执法效率和规范化水平。目前，该软件在全市地税系统即将正式运行。

五是强化保障，为法治地税建设提供有力支持。强化组织保障，在市局层面成立法治地税建设工作领导小组，对法治地税建设总牵头、总组织，通过定期召开专题工作会、适时召开党组会和局长办公会、组织观摩调研等形式，不断总结经验、破解难题，切实抓好工作开展。强化队伍保障，将法治建设有机融入素质提升、系统党建、软实力和党风廉政建设，通过加强法律法规教育培训，着力增强干部职工特别是领导干部法治思维，通过党建领航，引导干部职工讲服从、讲纪律、守规矩，通过法治文化建设以及树立规范执法典型人物，增强法治感染力和影响力，通过加强廉政教育、实行税收违法案件“一案双查”以及加强廉政内控机制建设，引导干部职工严格依法依规办事，全力打造与法治地税建设相适应的地税干部队伍。强化实施保障，将法治地税建设分三步走，即2015年为基础年，完成法治地税建设各项基础性工作，2016年为巩固年，努力实现执法、管理、服务、行政全面融合，2017年为提升年，努力实现法治地税建设全面深化，实现“建设崇法守法、执法规范、公开公正、文明高效”的法治地税工作目标。通过整体谋划、分步施行，确保法治地税建设每年都有目标、有任务，有提升、有变化。

5.廉洁的调查报告

很乐意回答你的问题 廉洁自律 勤政为民——上海市工商行政管理系统职业道德建设情况调查 上海市工商行政管理系统现有干部职工5386人，有21个区、县和地区工商局，195个基层工商所、33个检查队、站。

改革开放特别是党的十四大以来，我们把职业道德建设作为一项取信于民的重要工作来抓，联系市场监督管理和行政执法实际，把搞好职业道德建设当作廉政和勤政的结合点，受到上级领导机关的肯定。 改进工作方法 廉政再迈新步——关于保定市乡（镇）领导干部廉洁自律工作情况的调查 乡镇领导干部虽然级别低，但却直接管理着中国 80%以上的人口，他们的一言一行关系着社会的稳定和现代化建设的成败。

最近，河北省保定市纪委的调查认为： 建立促进企业领导人员廉洁自律的长效机制——中国石油大庆石化公司党风廉政建设情况调查 以上全部为文献，pdf格式 发电子邮件到51_lunwen@163.com索取。 请注明“廉洁教育调查”资料索取 希望对你有用。

6.全面推进党风廉政建设助力地税事业追赶超越的实践与思

第一，坚持以创建学习型领导班子为重点，全面加强党风廉政建设。

认真落实上级局党组关于推进学习型班子建设的要求，强调学习理论指导实践，立足实际调查研究，严格执行党组理论学习制度，组织开展了以“人民税务为人民”为主各类活动，近两年，党组中心组理论学习参学率达到100%，局领导班子成员多次深入基层调研，带动和促进了“学习型”治队宗旨观念在广大干部职工中的普遍树立。第二，党组坚持以民主集中制为重点，全面加强党风廉政制度建设。

坚持“集体领导、民主决策、会议决定”的议事规则，坚持民主集中制原则，“三重一大”问题集体研究，严格落实主要领导不直接分管财务、基建、采购的规定，对与干部职工利益密切相关的事项，广泛听取各方意见和建议，做到民主决策、依法决策、科学决策；领导班子调整后，对工作任务进行了重新划分，既强调各负其责，又强调互相配合，既充分尊重班子成员个性，又挖掘班子成员潜力，确保局党组同心同力同向，营造了团结共进、清正廉政、务求实效的团队氛围。第三，坚持以人文关怀为重点，全面加强党风廉政建设。

认真落实“七必谈、五必访”，加强人文关怀和心理疏导，深入群众了解民声民意，帮助解决干部职工的实际困难和问题。以重大节日为契机，适时开展形式多样、寓教于乐的廉政文化活动，用廉政文化活动活跃人心，引导干部职工立足本职建功立业，增强地税团队的凝聚力和认同感。

第四，坚持以提升干部队伍整体素质为重点，全面加强干部队伍建设。立足干部职工的岗位需求，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，因人因岗施教，采取集中辅导、分类培训和个人在岗自学相结合的方式，积极开展业务及廉政教育培训，以导廉、思廉、颂廉、倡廉为主旋律，认真落实领导讲廉政课、干部开展廉政警示教育活动，抓好《税收违法违纪行为处分规定》的学习，扩大廉政教育参与面，营造清廉为税的新风正气，提高干部队伍综合素质。

第五，全面落实党风廉政责任。认真执行党风廉政建设责任制实施办法，层层签订党风廉政建设和纠风工作责任书，抓好“一岗双责”责任制和反腐倡廉任务的落实，严格执行述职述廉、诫勉谈话、领导干部重大事项报告等制度，强化监督制约，确保党风廉政工作目标任务落到实处。

通过领导干部上廉政课、机关廉政文化墙、观看警示教育片、邀请党校老师上党课、参观廉政教育基地、设置电脑廉政警句屏保、开通纳税人廉政监督QQ群，公开廉政承诺书等多种形式，进一步提高干部队伍拒腐防变的能力；第六，充分利用每年一周“春训”培训活动，开辟了 “廉政教育、反腐动态、业务学习、党的理论”等多个学习课程，进行廉政及作风教育活动。

7.如何进一步加强社区党风廉政建设工作调研报告

按照推进城乡一体化工作的部署，我社区社务的指导与管理，建立健全惩治和预防腐败体系，针对存在的突出问题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，采取切实有效措施，改革体制制度，切实加大从源头上预防和治理腐败力度，为顺利推进城乡一体化、加强基层民主政治建设、构建和谐社会提供有力保证。

当前和今后一个时期，应着重抓好以下工作：（一）切实加强社区党风廉政建设组织领导要把社区党风廉政建设切实纳入基层党建工作目标，摆上重要议事日程，进一步加强组织领导。一是紧紧抓住党风廉政建设责任制这个龙头。

将责任制延伸到社区，在责任分解、考核、追究三个环节上下功夫，抓好以建立健全惩治和对社区工作者进行民政政策、法律知识、党纪条规、基层组织工作规则等方面的培训。及时分析把握各种社会倾向和思潮带来的影响，编写剖析材料、组织学习等方式，有针对性地开展教育和思想政治工作，防患于未然。

要充分利用典型违纪违法案件，在社区扎实开展专题活动，强化法制观念、群众观念和民主意识。三是大力加强廉政文化建设。

认真开展“廉政文化进社区”活动，积极推进廉政文化进社区、家庭、等活动，在社区形成良好的党风廉政宣传教育氛围，反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。（三）进一步健全完善社区管理制度一是完善薪酬制度。

逐步实现社区工作者岗位职业化、报酬工薪化、保险制度化。主要是明确社区居委会的职能，使其集中精力抓好《居民委员会组织法》赋予的各项任务。

针对以前在奖金、补贴发放上存在的问题，建议在明确社区工作者工资、保险、集体经济组织经营成果、综合目标考核、奖发放标准和办法的基础上，对他们的各项规章制度作进一步完善。二是推进财务管理体制改革。

在管理体制上，结合贯彻落实中省县市有关党风廉政建设文件精神，实行社区财务由乡镇统一管理，实行规范化、制度化运作。每季度将各社区财务收支情况公布于“城市社区政务公开栏”，增加财务工作透明度。

在管理制度上，在全县范围内建立统一的社区财务管理制度。制定统一的资金管理、财务开支审批等方面的财务管理制度；建立民政惠民资金使用报告制等制度；三是加强审计监督。

加强内部审计队伍建设，强化对社区民政专项资金及财务的审计监督和管理，促进社区民政专项资金及财务管理工作规范化、制度化。（四）扎实抓好社区的村民、居民政务公开和民主管理 一是要探索民主管理新机制。

结合社区实际，按照《居民委员会组织法》的规定，完善于社区政务公开和民主管理办法，对社区政务公开的内容、形式、程序和组织领导、民主决策、民主管理、民主监督机制等作出明确规定，深化政务公开。实行社区政务公开事务听证制度，促进社区事务管理与决策的民主化、科学化、透明化和群众参与的全程化。

二是要加强对社区工作者的业务培训。以政务公开和民主管理有关文件、条规和财会知识、审计知识等内容为重点，有计划、分层次对社区工作者进行培训。

通过培训，进一步强化法制观念、群众观念和民主意识，不断加深对政务公开和民主管理的重要性、必要性的认识，提高依法加强民主管理，认真搞好政务公开，切实抓好社区工作者在廉政建设工作上的能力。同时加大对社区居民的法制宣传教育力度，不断增强群众的“自治”意识，确保其正确行使民主权利。

三是要严格监督检查。充分发挥乡镇职能部门的指导监督作用，依靠居民代表、理财小组、政务公开监督小组，加强对社区政务公开和民主管理情况的监督检查。

建立健全民主决策责任追究制度，对在社区重大事务决策和管理中违反政策和程序，造成不良后果和损失，或政务公开不及时、不全面，弄虚作假、侵害人民群众民主权利的社区工作者，要严格实行责任追究，不断推进政务公开和民主管理的规范化建设。（五）严肃查处违纪违法案件一是健全完善信访举报网络体系，构建社区信访举报运行机制，及时掌握社区党风廉政建设存在的问题，尤其是社务及低保问题；通过处理一般群众信访反映的问题，从中发现案件线索。

二是对社区党员干部的违纪违法行为，要坚决予以查办。要严肃查处以权谋私、贪污受贿的案件；假公济私、侵吞公款公物、中饱私囊的案件；与民争利，严重侵犯群众利益的案件；作风粗暴，欺压群众的案件；弄虚作假、虚报浮夸、失职渎职的案件。

三是要充分发挥办案的治本功能，通过查办案件，研究解决机制、制度和管理中存在的问题与漏洞，着力转化办案成果，深化源头治理，推进社区党风廉政建设不断向纵深发展，稳定提供有力的纪律保证。

8.论如何落实党风廉政建设责任制

一、当前贯彻落实责任制工作中存在的主要问题（一）认识不到位。

有的单位领导对开展反腐败斗争和加强党风廉政建设工作不关心、不重视，甚至认为这是党委的事，是纪检监察机关的事，把责任制工作当成额外负担，认为抓经济、业务工作是务实，抓党风廉政建设工作是务虚，责任制工作抓不抓无所谓，与己无关；有的党政领导认为抓党风廉政建设责任制工作，特别是进行责任追究得罪人，会丢选票；有的行政领导则认为这是党务工作，行政只要把生产、财政抓上去就行了等等，其结果常常出现“党委领导忙得团团转，行政领导一旁冷眼看”的现象。这些问题的存在，关键是有的领导干部思想上还没有从根本上认识“反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的政治斗争”，对党风廉政建设责任制的重要性、必要性和紧迫性缺乏正确的认识。

（二）工作不到位。主要表现在：一是在组织领导方面。

有的单位和部门还没有把这项工作摆上工作的重要议事日程，而把这项工作完全推给纪检监察机关，“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制还没有真正形成。二是在责任分解方面。

有的单位没有进行责任分解，没有明确领导班子成员个人的责任；有的责任条款过于笼统，责任内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象；有的结合实际不够，基本上是照搬上级的责任分工办法，没有本单位、本部门落实责任制的具体措施和办法。三是在责任考核方面。

有的考核指标体系不科学，具体操作时随意性大。本来责任制《规定》中明确提出党委负责对下级党委（党组）执行责任制的情况进行考核，而有的部门和单位则是以纪委的名义进行考核，使纪委对下级党委、政府抓责任制工作的检查变成了对下级纪委工作的检查。

四是在责任追究方面。什么情况下应追究，什么情况下不应追究，实施追究时，追究到什么程度，各单位各部门也没有很好地探索，量纪处理时随意性较大，往往出现畸轻畸重的现象。

（三）措施不到位。有的单位和部门虽然制定了党风廉政建设责任制，但措施不具体，往往是为了应付检查，没有把实行抓党风廉政建设责任制看作是促进各级领导班子、领导干部廉洁自律的重要举措；有的单位和部门领导对落实党风廉政责任制的布置只满足于按上级的口径提要求、喊口号，不注意联系本单位、本部门实际，所以很难落实到行动上。

（四）奖惩不到位。虽然每年都对责任制工作进行了专门的考核，但由于考核指标体系还不太科学，对落实责任制工作的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况。

因此，考核结果一搬都是对前几名进行一定的奖励，而对落实责任制较差的单位追究责任的力度不大，这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓、抓好抓差一个样。（五）监督不到位。

有的单位对落实党风廉政建设责任制，只满足于开会作布置、发文提要求，缺乏深入细致的思想发动、帮助指导和督促检查；有的单位虽然对党风廉政建设责任制进行了一定检查，但常常是“一阵风”，雨过地皮湿，督促落实的方法存在诸多不足；有的单位没有真正从组织上形成一套抓党风廉政建设责任制落实的体系，常常是上级有要求了，才抓一下，上级不要求，就忘乎所以，没有人去理采。（六）追究不到位。

有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂着、盖着；有的单位主要领导故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，以讲“团结”为虚名，通过“保他人”为手段，最终达到“保自己”的目的；有的在量纪方面避重就轻，故意从轻处理了事；有的垂直管理部门，出了问题地方管不了，上级行政主管部门则基于部门利益考虑，往往是大事化小，小事化了，对失职、失察的领导干部进行责任追究“失之于宽，失之于软”。二、当前贯彻落实责任制工作中存在问题的主要原因（一）领导重视不够。

有的党委、政府的主要领导，尤其是部门党委（党组）、行政部门的主要领导对抓责任制工作重视不够。本来这项工作的主体应该是各级党政领导班子及其成员，纪检监察机关是党委的参谋助手，而在实际工作中，这项工作都是由纪检监察机关来承担，名不正言不顺，工作很难推开。

（二）指导下级不够。各级党风廉政建设责任制工作领导小组及其办事机构对下级的工作指导不够，主要是对党风廉政建设责任制的研究都比较粗浅，没有形成一套完整的理论来指导这项工作的有效开展，也没有总结出一整套行之有效的做法供各级各部门参考。

（三）建章立制不够。有些单 位和部门没有结合本地区、本部门的实际情况制定《责任考核办法》和《责任追究办法》等配套制度，即使制定了，也是照抄照转，针对性和操作性不强。

有的单位和部门没有很好地进行责任分解，责任不明确，致使贯彻落实责任制工作落不到实处。（四）组织协调不够。

纪检监察机关内部各机构之间、纪检监察机关与其他执纪执法部门之间还没有形成有效的协调机制，致使责任追究案源流失。（五）大胆工作不够。

有的党政主要领导。

9.地税局暑期实践报告

大学生暑期地方税务局实习社会实践报告今年暑假，我在xx地方税务局进行了为期15天的假期社会实践，从8月2日到8月17日。

8月2日到达实习单位后，地税局相关人员安排我到监察室，并详细的为我介绍基本情、工作职责等内容。使我很快进入工作状态通过这段时间的学习，加深了我对地税工作岗位的理解和认识。

一、基本情况现有在职干部职工近xx名，其中机关xx名，稽查局x名，基层税务所xx名。该局内设机构x个，即办公室、政策法规科、税源管理科、税政管理科、征收管理科、收入核算科、人事教育科、监察室。

一个直属机构稽查局，9个派出机构，即xx第一税务所、xx第二税务所、办税服务厅、xx税务所、xx税务所、xx税务所、xx税务所、xx税务所、xx税务所。二、主要职责主要负责全县地方税征收管理：营业税、个人所得税、企业所得税、车船使用税、资源税、印花税、房产税、土地使用税、土地增值税、耕地占用税、契税、城市维护建设税、教育费附加、地方性教育费附加；政策性保险、残保费、工会经费、煤炭价格调节基金等税、费、基金的征收管理工作，该局信息化建设成效显著，普及计算机联网办公，推行电子网上申报纳税等多种纳税方式，以更好地服务企业，方便纳税人。

监察室的主要职责是以组织落实纪律检查、行政监察工作制度，监督检查下一级领导班子及其成员贯彻民主集中制、选拔任用干部、贯彻党风廉政责任制和廉政勤政情况；组织协调本系统党风廉政建设和反腐败工作；受理对本系统工作人员违法违纪行为的检举、控告及有关申诉；查处本系统工作人员违法违纪案件及其他重要案件；开展执法监察和纠风工作。三、监察室的具体做法： （一）坚持以教育为先导，从思想上筑牢反腐倡廉防线坚持以人为本、教育为先的工作方针，大力加强干部职工的思想教育。

根据形势发展，结合单位实际情况，有针对性地开展了一系列教育活动。一是抓好党风党纪学习。

统一思想，明确方向，将自身工作同党的工作宗旨结合起来，提高政治修养。二是抓好市局党风廉政建设会议精神的学习，掌握市局的工作主题和工作方向，把落实党风廉政建设工作融入到单位整体工作的安排部署中，提高工作敏锐性。

三是抓好日常廉洁自律教育。利用系统内部的违法案件，深入开展案例剖析教育，以案说法，做到警钟常鸣，防微杜渐，在系统内营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓郁氛围。

四是抓好廉政文化建设。通过实施一系列教育活动，有效地引导广大地税干部在执法、管理、服务和生活中自觉遵纪守法，从思想上筑牢了反腐防线。

（二）坚持以监督为手段，行风建设取得显著实效行业作风是一个单位全面工作的综合反映，也是地税部门社会形象的体现。按照以工作促行风、以行风树形象的思路，苦练内功，内强素质，外树形象，用队伍素质的提升、工作质量的提高，促进行风建设工作的开展。

一是强化业务知识教育培训。充分利用地税干部会计达标为契机，采取专门培训、自行学习等形式，在全系统掀起了学习会计、税法等业务知识的高潮，有效地提高了干部队伍的执法水平。

二是牢固树立为纳税人服务的观念，认真承诺服务质量，简化办税程序，缩短办税时间，落实税收优惠政策，[ ]赢得了广大群众的普遍赞扬和认可。三是扎实推进干部作风建设活动。

基层人员在税收执法、纳税服务等方面对纳税人开展了回访问卷调查，得到了纳税人的理解支持，使行业作风大为好转。以发展地方经济为己任，加大税收宣传力度，正确处理税收与经济的关系，正确处理执法与服务的关系，充分利用税收杠杆的作用，进一步规范和治理整顿经济秩序，税收环境大为改善。

（三）加强组织领导，落实党风廉政建设责任制 要按照“谁主管谁负责”的原则，落实好党风廉政建设责任制，以加强党风廉政建设的组织领导。把加强党风廉政建设作为工作的一项重要内容和经常性工作，摆上重要议程，常抓常议。

纳入地税工作总体规划和年度计划，纳入总体工作目标管理，与依法行政、优质服务、队伍建设、内部管理、税收业务相结合，一起部署、一起检查、一起考核、一起总结。一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实，做到业务管到哪，党风廉政建设就抓到哪，形成齐抓共管的局面，确保党风廉政建设落到实处。

（四）建立健全奖惩机制，强化党风廉政建设管理监督市局要经常组织明察暗访，对顶风违纪违规人员进行曝光通报，县局也将进一步加大惩处力度，对损害地税形象，对纳税人有吃拿卡要报和冷横慢懒乱行为的税务人员，要给予通报批评，情节严重的给予从重追究、严肃处理。要加大对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处各种违反政治纪律的行为，确保政令畅通；要积极处理好组织税收收入与落实税收优惠政策，维护纳税人权益与促进经济发展的关系，坚决防止收过头税和越权减免税等问题发生；要把党风廉政建设和规范服务列为年终考核的主要内容，对党风廉政建设和规范服务成绩突出的单位或个人，给予精神和物质奖励。

四、自已的点滴体会（一）深入实际了解真情在垫江地方税务局这十多天的实践，既是对我的实践能力的检验，也是对我的学习能力。