1.求一篇《社区环境卫生服务》的反思报告

一是反思组织领导强不强：包括班子"一把手"和委员在切实履职上、班子成员在活动参与上是否起到带头作用，学习实践活动是否组织周密、推进有力、富有实效。

二是反思学习认识深不深：包括党员对科学发展观的理解是否深刻，在学习实践活动中坚持科学发展，争当排头兵的浓厚氛围是否形成。三是反思征求意见广不广：包括信息渠道是否畅通，征求意见的方式是否有效，参与面是否广泛，是否认真梳理汇总意见、建议，及时反馈并融入分析检查报告中。

四是反思问题查找准不准：包括与各社区确定的活动主题结合的够不够，是否带着问题深入调研、听取民愿，找准影响和制约科学发展的突出问题和薄弱环节。五是反思原因分析透不透：包括是否按照科学发展观要求，密切联系工作、作风实际，找准并深刻分析突出问题和薄弱环节存在的深层次原因。

六是反思具体举措行不行：包括整改措施是否具有针对性和可操作性，能否有效提高班子的领导能力，推动科学发展。

2.单位要写 “**项目环境保护自查报告”,谁有范文能给分享一下,或指

封面：

xx项目环境保护自查报告

建设单位（盖章）

内页：

一、建设单位基本情况，本项目概况

基本情况主要介绍建设单位的总体情况；项目概况主要包括：项目组成、主要建设内容、环评情况（何时委托何单位编制了环评报告、何时得到环保部门的批复等）、项目何时开工、何时竣工、何时经市环保局同意进行试生产、总投资和环保投资等

二、环评批复落实情况

主要是建设单位落实环评及其批复的情况。

1、施工期环保措施落实情况 （工业类项目从简，生态类项目重点介绍）；

2、各类环保设施或措施（水、气、声、渣等）建设及落实情况，试生产或试运行以来运行状况；

3、建设项目的性质、规模、地点或者采用的生产工艺是否发生变化，如果发生变化是否申请变更或重新报批环评文件；

4、环保机构、规章制度、监测化验机构设立情况；

5、环评及其批复其他要求的落实情况。

三、存在的问题、原因、整改措施及下一步环保工作的打算

3.求一篇《社区环境卫生服务》的反思报告

一是反思组织领导强不强：包括班子"一把手"和委员在切实履职上、班子成员在活动参与上是否起到带头作用，学习实践活动是否组织周密、推进有力、富有实效。

二是反思学习认识深不深：包括党员对科学发展观的理解是否深刻，在学习实践活动中坚持科学发展，争当排头兵的浓厚氛围是否形成。三是反思征求意见广不广：包括信息渠道是否畅通，征求意见的方式是否有效，参与面是否广泛，是否认真梳理汇总意见、建议，及时反馈并融入分析检查报告中。

四是反思问题查找准不准：包括与各社区确定的活动主题结合的够不够，是否带着问题深入调研、听取民愿，找准影响和制约科学发展的突出问题和薄弱环节。五是反思原因分析透不透：包括是否按照科学发展观要求，密切联系工作、作风实际，找准并深刻分析突出问题和薄弱环节存在的深层次原因。

六是反思具体举措行不行：包括整改措施是否具有针对性和可操作性，能否有效提高班子的领导能力，推动科学发展。 一是反思组织领导强不强：包括班子"一把手"和委员在切实履职上、班子成员在活动参与上是否起到带头作用，学习实践活动是否组织周密、推进有力、富有实效。

二是反思学习认识深不深：包括党员对科学发展观的理解是否深刻，在学习实践活动中坚持科学发展，争当排头兵的浓厚氛围是否形成。三是反思征求意见广不广：包括信息渠道是否畅通，征求意见的方式是否有效，参与面是否广泛，是否认真梳理汇总意见、建议，及时反馈并融入分析检查报告中。

四是反思问题查找准不准：包括与各社区确定的活动主题结合的够不够，是否带着问题深入调研、听取民愿，找准影响和制约科学发展的突出问题和薄弱环节。五是反思原因分析透不透：包括是否按照科学发展观要求，密切联系工作、作风实际，找准并深刻分析突出问题和薄弱环节存在的深层次原因。

六是反思具体举措行不行：包括整改措施是否具有针对性和可操作性，能否有效提高班子的领导能力，推动科学发展。

4.爱卫工作个人先进材料怎么写?

尊敬的昆明市爱卫工作检查组领导：安宁市第二幼儿园自申报昆明市爱国卫生先进单位以来，首先抓住爱卫工作的首要环节，组织全园教职工认真学习，确立正确的工作指导思想，使全园教职工以创卫生先进单位工作为契机，通过自查、自评，从而促进和规范我园爱卫工作的有效实施，全园上下把这次考核评定工作作为一次自查反思、总结提高以及接受指导的过程。

下面将几年来的工作总结如下：【幼儿园基本情况】安宁二幼占地面积20.78亩，建筑面积5741平方米， 16个教学班的规模，可招收幼儿600名，属一所规模较大的全日制教办幼儿园。按《规程》要求配备行政管理人员、教师、保育员以及其他各岗位的人员，现有在岗教职工72人，一线教师专业和学历100%达标，保育员100%持有保育员上岗证。

拥有“勤奋务实、敢为人先”的领导班子；“开拓创新、和谐向上”的教师队伍；“求实进取、文明整洁”的园风园貌。【爱卫工作开展情况】一、思想认识到位幼儿园卫生工作是幼儿园工作的重要组织部分。

卫生工作在幼儿园工作中具有特别重要的意义，因为我们工作的对象是正在发育和成长中的幼儿。为孩子创设安全洁净的成长环境关心和注重每个孩子的健康成长，是我们的首要职责。

一直以来，我园十分重视卫生工作，在上级卫生部门的指导下，根据《托儿所幼儿园卫生保健制度》，结合我园实际，认真制定和完善各类职责制度，认真落实好《幼儿园工作规程》相关要求，把重视保护幼儿的生命安全和促进幼儿的健康发展放在工作首位，树立正确的健康意识，更新观念，抓好师生身心健康教育，为幼儿创设健康、洁净、安全的生活学习环境，促进全园孩子健康活泼地成长。二、制度健全，管理规范1、为了较好的开展卫生工作，我园成立了爱国卫生工作领导小组。

园长为组长，党支部书记、副园长为副组长，保教主任、保健医、工会主席、团支部书记、各年级组长为组员。领导成员分工合作，职责明确。

全体教职工共同参与幼儿园卫生工作，各部门相互协作。工作做到有计划、有布置、有检查、有总结。

全园上下形成了齐抓共管的良好局面。2、为了使工作落到实处，我们建立健全了各项卫生工作管理制度，并在实践中不断修改完善。

制度涉及食堂卫生、食品卫生、班级卫生以环境卫生、公共卫生以及幼儿体格锻炼等。各块制度全面细致，并有严格的考核办法和检查记录。

随着幼儿园科学化管理的推进，我园的卫生工作管理也逐步迈向规范化、制度化，各项卫生工作的落实均有评比制度，评比标准明确具体，卫生工作考核与每月的月考核以及期末的综合考核奖惩挂钩。真正对各项卫生工作起到了推动和促进作用。

4、多年来，我园认真落实昆明市爱国卫生工作管理条列》中的五项卫生管理制度。把园内的清洁卫生工作放在首位，每日一次小扫，每周一次大扫，每月一次评比，每期一次表彰。

加重了卫生工作在幼儿园工作中的份量，在老师、教职工心目中有了更重要的位置。各班级以爱国卫生月为载体，开展班级主题活动，教师带领幼儿参与力所能及的卫生工作，让孩子们从小养成爱清洁、讲卫生的良好习惯。

卫生工作早已成为幼儿园每天必不可少的重要工作，只要是工作日，幼儿园的每一个角落都洁净清爽。在我园，天天都是卫生日，月月都是卫生月，全园没有卫生死角5、认真做好控烟工作，在醒目的地方粘贴禁烟标志，幼儿园任何场所不设烟具，积极向家长宣传控烟工作的重要性，严禁在幼儿园内吸烟。

三、资料完备、整理规范我园在开展爱国卫生工作的过程中，重视文书档案管理工作，要求各部门在开展工作的同时，注重保留原始工作痕迹，建立健全爱国卫生工作文书档案管理（包括年度计划、总结、工作安排、检查记录、集体及个人经验推广材料，上级文件通知及有关文字材料等），各部门按要求每年整理归档。做到了资料齐全，分类清楚，装订整齐、规范。

四、重视师生健康教育幼儿园是幼儿启蒙教育的地方，幼儿年龄小，健康教育在幼儿园更显得尤为重要，作为实施集体教育的幼儿园又是进行健康教育的有利场所。因此，我们事无巨细地把健康教育提至到我园工作的重要位置上来，全园职工目标一致，群策群力，通过以下各种措施全力保障幼儿的健康成长。

1、成立了安宁二幼健康教育领导小组，把健康教育纳入到幼儿园的工作发展目标之中，责任层层落实，由园长亲自担任领导小组组长，并设有健康教育专兼职人员，深入扎实的开展好健康教育。健康教育分成幼儿身体保健与健康知识教育两大部分，根据具体任务分工，幼儿园保健医积极作好幼儿身体保健及对家长、教师进行卫生防病、卫生保健等知识的培训和宣传；教育教学部门认真制定工作计划，各班级根据幼儿年龄特点和《纲要》中健康领域的相关要求和目标制定出班级健康领域教学工作计划，认真将健康教育渗透课堂内外，把健康教育纳入幼儿园日常教学管理日程，使健康教育活动渗透于课堂、融汇于教研、推广于校园、延伸于家庭及社区，取得了健康教育与教学的双丰收。

2、健康教育形成常规、卫生宣传活动形式多样。定期对全体教职工进行健康教育，提高全体员工健。

5.环卫工人个人年终总结

市城建委、市新城管委会2008年创卫工作总结 2008年工作总结来公司已经2年多了，在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，觉得时间过得真快。

在这段时间里，我深切感受到车间领导无微不至的关怀、管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到岗位能手作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将今年的工作情况作一简单总结。

在思想上，我深刻地认识到，角色从学生转变为工人，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了车间的日常工作及自己岗位的一些基础知识，从老师傅及党员身上学习到了工作作风及实际经验，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

在工作上，我主要从事的是机车维护。根据人事处的指示、车间的安排，对装卸车、调度、道口、机车调车员和机车维修逐个进行了学习和考核。

机车维护对机务车间来说，是至关重要的一个岗位，每个师傅都是精英，他们不但基础知识扎实，而且技术也达到了炉火纯青的地步。在接下来的工作中，除了学习外，还是提高自身能力及素质。

我在事业单位从事核算工作，从会计手工记帐核算到企业会计电算化核算的发展过程。会计核算采用微电算化，大量减轻了会计工作者的重复脑力劳动，能抽出更多时间更新知道，参与企业经营管理，参与长短期决策，参与企业全面预、决算，参与企业的方针政策的制定，更能体现会计职能反映和监督在企业中的作用。

我喜爱这份工作，愿意用我所学的知识奉献给社会经济建设。 在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。

其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。

再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。 总之，两年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 2008年是我市创建国家卫生城市的全面推进的一年。

在市委、市政府的正确领导和市创卫办的指导下，两委创卫办认真落实舟山市创建国家卫生城市目标责任分解，切实加强领导，明确责任，狠抓落实，强化督察，采取广泛发动、完善设施、建章立制、加强管理的创卫工作方法，使两委的创卫工作顺利进展，并取得了一定的成效。现将工作总结如下：一、统一思想，深化认识，加强创工作组织领导创建国家卫生城市是社会主义精神文明和现代化建设的需要，是提升城市卫生、文明素质，促进经济发展和社会全面进步，提高城市管理水平，改善人们工作、生活环境的迫切需要。

基于这一认识，两委领导高度重视创卫工作，把创卫工作列入日常工作计划。首先，建立并完善组织机构。

按照市政府创卫工作主要目标任务责任分解通知的要求，成立了创卫工作领导小组，专题召开会议，把创卫主要目标任务责任分解到各单位、各处室。建立了创卫长效机制，切实做到部门领导督战，目标明确，责任落实，措施有力，形成了健全的创卫工作网络，确保了创卫工作的持续开展。

其次，建立创卫机制，落实责任。根据市委、市政府和市创卫办的月报制度要求，两委创卫办认真制订每个月的工作计划，认真落实各项工作任务，并及时对本月工作进行总结，对发现的问题，立即进行解决，有力地保证了创卫工作的顺利开展。

规定每两个月召开一次创卫工作协调会议，两委所属相关单位、处室相互交流工作，沟通情况，解决问题，部署工作，确保创卫工作在每个责任单位、处室得到真正落实。第三，按照创卫要求，做好创卫有关资料的收集，整理和归档。

创卫台帐资料是直接反映和见证整个创卫工作的开展情况，是平时创卫工作的真实写照，为了保证创卫台帐资料的真实性、完整性和连续性。两委创卫办成立了专门的台帐组，全面负责两委的创卫台。

6.政风行风的阶段性总结

在劳动保障系统民主评议政风行风工作总结会上的讲话同志们： 按照市、县政风行风评议领导小组的工作部署，我县劳动保障系统政风行风评议工作在行评小组的领导下已暂告一落段。

为进一步巩固行评成果，促进劳动保障系统政风行风的根本好转，推动劳动保障各项工作开展，下面讲三点意见： 一、政风行风评议工作组织有序 1、领导高度重视，职工全员参与，确保了评议活动有序开展。 一是局里成立了政风行风评议工作领导小组。

把行评工作纳入重要议事日程，坚持了“一把手”负责制，明确了分管领导和具体工作人员；二是制定了切实可行的行评工作实施意见。做到目标明确，责任明确，阶段明确，严格了工作纪律；三是职工全员参与，认识到位。

全体职工从加强作风建设，提高队伍素质；增强服务意识，提高依法行政水平；解决突出问题，提升系统形象的三个难得机遇上认识这次政风行风评议，积极投入行评之中。全系统形成了领导重视亲自抓，股室和经办机构具体抓，全体职工积极参与的行评工作良好局面。

2、采取“四查四看”措施，深入查找突出问题。 整个行风评议工作中，我们积极支持配合评议小组的工作，采取走访座谈、发放意见征求表、设置意见征集箱、公布举报投诉电话等多种形式，广泛征求社会各界对我们劳动保障政风行风的意见和建议，并采取了“四查四看”的措施，进行自我剖析，自查自纠，深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题，做到了查找问题不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

劳动保障系统查找出了关于依法行政，基金征缴监管，劳动者权益维护，政策法规宣传和劳动保障系统形象等五个方面的突出问题，各社保经办机构也客观公正地查找到了自身存在的问题。 3、制定五项措施，建立四个机制，切实整改存在的问题 根据查找出的五个突出问题，局党组多次召开办公会、中层干部会、职工会，深刻剖析问题原因，分析研究整改措施，并虚心听取评议组和服务对象的意见，通过自上而下，自下而上，多次反复讨论修改，劳动保障局制发了《劳动保障系统政风行风评议整改工作方案》，采取了逐条逐项的对应的过硬措施，并建立整改领导责任制、年度目标考核制、定期通报制和建章立制的长效机制的四条整改机制切实加以整改，使我们行评工作在制度化，规范化的轨道上运行。

4、注重五个结合，确保行评成效。 我们一直重视政风行风建设，并将行风建设贯穿于整个劳动保障工作的全过程，坚持以行风建设促进劳动保障工作，着力塑造“团结敬业、拼搏创新、廉洁高效、争创一流”的劳动保障形象。

这次行评中，我们不是就行评抓行评，而是将行评工作与落实再就业优惠政策结合起来，与贯彻社会保障制度法规结合起来，与劳动者权益维护结合起来，与依法行政结合起来，与创建文明单位结合起来，促进了劳动保障各项业务工作，确保了行评工作成效。 二、政风行风评议工作取得的主要成效 这次行风评议，我们坚持以人民满意为标准，紧紧抓住提高服务质量，严肃工作纪律，方便群众办事这条主线，通过建立规章制度，规范工作行为，转变工作作风等一系列措施，人民群众对劳动保障系统工作的满意度进一步提高，通过政风民主测评，社会各界对劳动保障系统开展的行风评议工作满意或基本满意达100%，对工作人员服务态度满意或基本满意达98%，对班子建设的满意度达100%，对行政审批项目、收费标准、办事程序、办理时限公示及办理情况的满意度达99%，全系统评议工作取得可喜成绩。

1、职工队伍整体素质进一步提高 行风建设，关键是人的素质建设。局领导班子坚持以人为本，注重干部职工的素质培养和能力提高，教育全体干部职工树立大局意识、创新意识、服务意识、危机意识，加强政治理论学习，深钻政策法规和劳动保障业务，引入吸取其他劳动保障部门的管理经验，制定了《平昌县劳动保障系统行为规范》，对机关整体形象及工作人员议容仪表、环境卫生的外在形象，办公接待、服务要求的工作形象等进行了详细规范要求，比如接听电话要“铃响三声，必有应声”、“先说您好，后报部门，再问事情”，接待来访要做到“来人主动打招呼，热心耐心问事情，清楚讲解不马虎”。

行风评议，增强了全体干部职工工作的自觉意识，学习的自学意识，生活的自律意识，增强了干部职工的事业心、责任心和进取心。 2、依法行政，文明服务意识进一步增强 通过广大干部职工查找到自身不足，增添了改进措施，进一步增强了法制意识，服务意识，民本意识，一切为群众所想，急群众所需，把党的宗旨和人民满意作为检验工作的标准，对办事群众及来访者做到接待热心、解答耐心、工作细心，有问题关心，接受意见虚心。

开展评议工作以来，免费办理《再就业优惠证》1520本，办理行政审批事项780个，处理人民来信400余件次。 3、突出问题得到整改，部门形象进一步提升。

应当说，“先教”活动和行评工作为我们解决部门存在的突出问题带来良好契机，过去我们一些单位一些工作人员存在的诸如工作效率问题，服务态度和质量问题，依法行政阳光作业的问题，按章收费和严格执行社保政策等问。