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1.如何开展两个责任落实的自查自纠按照方案要求，结合我中心实际，我们重点对六个方面进行了自查自纠。
（一）自身学习教育、思想认识方面存在不足
（二）加强纪律作风建设方面存在的不足
（三）为民服务、廉洁自律方面存在的不足
（四）落实决策、推进公共方面存在的不足
（五）服务质量、服务效率方面存在的不足
（六）规范管理、制度建设方面存在的不足
一是开展个人自查自纠。全体干部职工通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面查摆问题，切实从自身出发，正确认识问题，发现问题和解决问题。
二是以科室为单位自查自纠。在个人自查自纠的基础上，通过科室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，同时将自查自纠情况汇总，集体讨论，梳理分析，明确整改方向。
三是发放纪律作风整顿征求意见表。广泛征求群众和服务对象等社会各界对中心干部职工在服务态度、工作效率和勤政廉洁方面的意见和建议；查摆存在的问题，并将征求到的意见和建议进行了梳理分析，积极通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规范行政行为和工作态度，切实做到用制度管人、靠制度管事。
三、存在问题
通过自查自纠阶段工作的开展，中心深入全面的调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了如下梳理：
1、中心工作人员学习不够，虽然通过党的群众路线教育实践活动中学到了一些知识，但对于岗位需要的还远远不够，在实际情况中只注重实际操作，不注重理论学习。
2、服务质量和效率不够，在实际工作中，部分窗口工作人员缺乏主动性和积极性，中心长期存在“门难进、脸难看、事难办”现象，对办事群众不够热情，服务不到位，对待工作不够主动深入。
3、规范管理还不够，中心年前应发了十二项管理制度，对窗口工作人员有明确的要求，但由于老好人思想，对很多行为睁一只眼闭一只眼、未做到规范管理。
4、业务知识不够精通，窗口工作人员大多都是临时工，更换人员比较快，对业务不精通。
四、问题存在的原因
存在以上问题，有客观上的因素，但最根本的还是主观思想上的认识和理解上还不够深刻，结合工作实际把握全局、科学决策的能力不强，具体来讲有以下方面的原因：
（一）落实“两个责任”开展纪律作风整顿工作学习理解还不全面。学习理解区委、区政府会议、文件精神还存在着不全面、不系统的现象，存在着一定的片面性、局限性，在筹划和思考具体工作过程中，有时还不能正确处理局部与整体的关系，个人主义思想在实际工作中还时有表现。
（二）对新形势下工作的特点规律把握不准。中心窗口工作人员每天工作都是千篇一律，没有什么新意，在这样的情况下就需要工作人员自律，有责任心，在服务工作的结合点方面还有欠缺，对当前全工作的特点 规律认识上把握不准，工作经验和工作历练比较单一，个人钻研思考不够，作风不深入不扎实，存在着面上督导多、面对面具体调研指导少的现象，导致在实际工作中，思路和举 措有一定的局限性，在立足全局、把握重点、改革创新等方 面的能力素质还有待于提高。
（三）服务质量不高。在窗口工作中，大部分的工作人员都能做到微笑服务，但还有少数的工作人员因为自身的情况化，容易与办事群众产生冲突，不能很好的为群众办事。
五、下一步努力方向
下一步，中心将针对查摆的问题归纳总结，制定切实可行的整改方案，从加强思想教育、规范机关作风、提高工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进；真正通过开展纪律作风整顿使全中心干部职工的责任意识进一步增强，领导干部勤政廉政意识进一步提高，工作作风进一步改进，制度执行力进一步加强，工作效率进一步提升，服务行为进一步规范，干群关系进一步改善，打造一支为民、务实、清廉的交通新队伍。
自今年开展形势政策教育活动及群众路线和群众立场以来，通过前两个阶段的学习教育，使我对这两次教育活动的目的和意义有了比较深刻的认识，通过撰写心得体会、记学习笔记、参加民主生活会进行批评与自我批评，自我剖析、自我反思，我对自身存在的缺点和不足、存在的与党员先进性不合拍的地方有了更清醒的认识，现归纳总结并提出整改措施，以求自己在党组织的教育帮助下，能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高，时时处处充分发挥共产党员的先锋模范作用，做一名合格党员、优秀党员。
通过对教育活动内容的学习，深刻地认识到今年开展的两个教育活动，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想和科学发展观，加强党的建设的重要举措。我感受到自己在党性修养、宗旨意识、政治素质、工作作风等方面得到了很大的提高和转变。
分析评议阶段开始后，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，对照《党章》和“六查六看”的基本要求，通过认真思考，深刻剖析，发现了自身存在的一些问题和不足，为在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长避短，实现自我完善，自我提高打下了一些基础。
让“不履责就是失职”成共识
“党风廉政建设不能因单位小而轻视、因权力小而忽视。”“我们将针对财经纪律、项目资金管理、二级单位国有资产管理等薄弱环节，进行认真整改，构建务实管用的长效机制。”3月25日，在全市商贸系统廉政谈心座谈会上，与会人员恳谈了自己履责中的感受和做法。市委常委、市纪委书记李军，副市长廖健在会上语重心长的叮嘱也让大家感受颇深。
“这样的谈心谈话，既是一种提醒教育，也是一番鞭策督促，让我们深刻理解和感受到：不履责就是失职！”市粮食局党委书记、局长陈旭说。以上率下，挂帅出征。长沙市委、市政府领导主动担当，积极履行主体责任和“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设进行签字背书，与分管部门负责人开展廉政谈心谈话，着力督促和推动责任落实。
市纪委积极配合支持各部门各系统开展廉政谈话活动，李军先后参加了城建城管系统、环保系统、商贸系统等单位廉政谈心座谈会，对落实党风廉政建设“两个责任”开展谈心提醒，对新《准则》、《条例》进行深入解读。今年1-3月，18名市委、市政府领导就落实“两个责任”共计开展谈话300多人次。
痕迹管理
使责任牢记在心、见诸于行
“以后，我们落实党风廉政建设责任制的每一项具体工作都要记录在案了。”3月28日，市教育局党委书记、局长卢鸿鸣收到了一本《长沙市落实党风廉政建设“两个责任”履责纪实手册》。
据了解，为防止“两个责任”虚化、弱化、空泛化，长沙推行履责过程痕迹化管理，为履责“大合唱”绘出了“五线谱”。《2016年党风廉政建设主体责任和监督责任清单》明确了主体责任和监督责任具体任务表，使落实责任该干什么、该怎么干一目了然；而下发履责纪实手册则实现了对履责情况的动态化、痕迹化管理，干了什么、干得怎么样尽收眼底。
“这本手册是一本工作指南，以图表的形式对主体责任和监督责任的主要内容、工作流程和保障措施进行指引，对签字背书、责任报告、廉政谈话等重点工作内容进行简洁明了的概述。”市纪委相关负责人介绍，手册也是一本履责台账，由领导干部本人对任职期间研究部署、听取汇报、廉政谈话、监督检查的情况进行记录，细化到每一项具体工作的时间、对象和内容。
据了解，各区县（市）党委和政府领导班子成员，市直各单位领导班子成员，园区和市管国有企业领导班子成员都要填写履责手册。党委和纪委主要负责人每个季度均要查阅领导干部履责手册，并提出审核意见。履责手册将作为考核主体责任、“一岗双责”和监督责任落实情况的重要依据。
层层压实
形成人人知责、人人担责的局面
将责任意识和履责压力层层传导到每一个党组织的“神经末梢”——村、社区基层组织，是今年长沙落实“两个责任”的主基调。“乡镇（街道）纪（工）委书记专职专岗，配备专职副书记，至少配备1名专职纪检干事；建立健全村（社区）纪检组织，各村（社区）要在党支部（总支）班子成员中明确1名纪检委员。”长沙市委近日出台的《关于推进区县（市）纪检监察工作一体化建设的指导意见》，为层层压实基层党风廉政建设“两个责任”提供了依据和保障。
全市各级各单位均结合自身实际创新举措，努力形成人人知责、人人担责的局面。开福区、望城区等地请村（社区）书记全程参加纪委全会，让他们亲身领受任务、感受压力。岳麓区推行“九责体系”，从“明责、履责、追责”三大环节发力，从“一份手册识责、个性清单定责、公开公示诺责、对照检查清责、重点监督促责、三级评价议责、约谈函询醒责、公开曝光警责、‘三查三追’究责”九个层面细化举措。芙蓉区开发了党风廉政信息系统，设置党委主体责任、纪委监督责任清单，制定了10项具体保障措施、6项问题追究形式，“两个责任”的落实情况成为各单位绩效考核，干部职务任免、晋职晋级等的重要依据
4.如何开展“两个责任”考核工作我市在全省率先运用信息化手段，开通运行监督执纪问责“三不两强”工作平台，并围绕党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的落实，在平台中设计了“两个责任”监督管理子平台，切实推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
平台依据市委办公厅、市政府办公厅关于印发《市党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核评价工作方案》的通知，对各地区、各部门、各单位工作情况在网络平台上实施在线监管和动态考核，严格责任追究，倒逼责任落实。平台设计党委主体责任、纪委监督责任、强化监督管理三大部分15个方面50项任务。给被考核单位党委、纪委及市纪委监察局的相关部门划定“责任田”，根据考核方案50项工作任务的完成时限，以周为单位，通过平台对各被考核单位进行提示，被考核单位按照时限要求上报后，市纪委监察局相关部门按照考核标准给予打分。未能及时上报或补报的材料，系统给上报单位该项工作最高分进行权重降分。在平台的显著位置是全市106家被考核单位的排行榜，排行榜根据每天各项任务打分情况动态显示、自动更新、即时排名。既有总排名，也有主体责任、监督责任、监督管理等分项的排名。排名情况每周还通过廉洁鞍山网面向社会进行通报，向被考核单位传导压力，并接受社会评价监督。
平台设有工作指挥、综合统计、工作预警、责任追究专题。在工作指挥中，市纪委监察局各项任务的具体要求通过通知公告与工作部署进行发布，被考核单位实时接收阅读。平台通过工作预警和责任追究，对相关单位进行动态提醒。平台还设有后台管理界面，可以对各项工作的完成情况进行统计分析，使全市“两个责任”落实情况实时在线监管。
系统平台自七月份运行以来，已有市委政法委、市科协、市文联、市经合局、市住房公积金管理中心、等单位主要领导被约谈，达到了早提醒、常提醒的目的。
通过党风廉政建设“两个责任”监督管理平台开展“两个责任”考核，实现了全市党风廉政建设联动，市纪委监察局的监督管理工作得到延伸，标本兼治，为党风廉政建设和反腐败工作凝聚合力，确保了市党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落到实处。
5.以‘三个清单’完善‘两个责任’的范文（一）准确把握，“两个责任”精神内涵
“两个责任”是党风廉政建设用之不竭的“动力引擎”。它是当前中国特色反腐倡廉理论体系的重要创新成果，必定会成为新形势下党风廉政建设用之不竭的“动力引擎”。“两个责任”是党组和纪检组的“双轮驱动”。党组主体责任和纪检组监督责任，是同一责任体系中既相对分开又相互联系的两个层面，两者始终在政治方向、目标要求上保持高度一致，是“双轮驱动”的工作格局。“两个责任”是共产党人担当精神的“本色体现”。“两个责任”体现共产党人的担当精神，要求党组纪检组尽职履责，做党和人民所的“忠诚卫士”。
（二）明确责任，制定“三个责任清单”
我局强化责任意识，坚持问题导向，在制定出台落实“两个责任”实施办法的基础上，积极谋划责任清单，清单就是任务书，就是路线图，就是落实责任的工作指南，做什么，何时做，让人了然于胸，按图索骥，事半功倍。首先外出学习。2015年下半年，我局抽调市局和各县区纪检组、监察室业务骨干，专程到江苏淮安市学习“两个责任清单”先进经验。其次内部创新。在学习外地经验的基础上，我局结合自身实际，一方面2次广泛征求各方意见，一方面3次深入基层讨论，几易其稿，制定出台“三个责任清单”即：《***党组及领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单》、《***局党组纪检组落实党风廉政建设监督责任清单》、《***系统基层单位纪检监察员工作职责清单》。最后细化落实。“责任清单”的落实，由监察室具体推动，监察室每个人具体对应到党组纪检组每个成员，按季下发季度清单，季末对未完成工作再下发季度工作提醒清单，做到每个人有对应的责任，每个责任后面有对应的人，形成“人人有责任，责任到人人”的工作格局，从而确保责任清单落到实处。
6.开展学习宣贯《中国共产党问责条例》活动的自查自纠报告怎么写学习贯彻落实《中国共产党问责条例》自查报告一 中共中央印发《中国共产党问责条例》后，xx市直工委高度重视，要求全市市直机关党组织和全体机关党员认真落实“四抓四到位”要求，全面深入抓好《问责条例》的贯彻落实。
抓学习培训。要组织全体机关党员干部专题、集中、全文学习《问责条例》，理解其要义、吃透其内涵、掌握其重点，确保人人参与学习、人人知晓内容；要把《问责条例》作为干部教育、人才培训和入党积极分子、党务干部培训的重要内容，通过理论学习、案例讲解等形式将要求融入到学习之中。
抓宣传教育。要通过官方网站、微信微博等现代媒体广泛宣传《问责条例》的目的依据、指导思想、问责原则、主体对象、问责内容、责任划分等主要内容；要主动宣传好本单位、本系统贯彻落实的方式方法、措施办法以及成功经验。
抓对照检查。要把学习贯彻《问责条例》与巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果有机结合，对照检查是否存在“四风”反弹、“不严不实”问题；与“两学一做”专题教育有机结合，对照检查是否达到了合格党员的标准，是否与先锋模范还存在差距；与贯彻落实中央八项规定、政风行风要求有机结合，对照检查是否存在“不作为、乱作为”、违反“六个严禁”的行为；与贯彻落实《党章》、《准则》、《条例》等党内法规要机结合，对照检查是否严格履行责任义务，是否廉政勤政，是否违反党纪党规。
抓组织活动。要通过领导班子民主生活会、党支部组织生活会，对《问责条例》明确的“六种情形”开展自查自纠和批评与自我批评；要结合实际组织开展知识竞赛（测试）、演讲比赛等活动，造声势、营氛围；要通过党性教育、警示教育等活动，确保党纪党规入心入脑，发挥震慑警示效应，唤醒责任意识，激发担当精神。
监督检查要到位。直属机关党委、总支、支部要深入开展贯彻落实《问责条例》情况的自查自纠工作，机关纪委要采取随机抽查、明察暗访、专项检查等形式加强监督检查，确保早发现、早预防。
市直工委直属党委、总支、支部和各新闻媒体要对外公布监督举报电话、邮箱，广泛接受社会、媒体和人民群众的监督；市直机关纪工委要采取在xx机关党建网开辟举报专栏、在单位设立举报信箱、明确专人接待来访群众、开展专项检查、按月汇总上报情况等形式把监督工作落到实处，使之成为常态。 执纪问责要到位。
市直机关纪工委和各机关纪委要让失责必问、问责必严成为常态，对检举、发现的线索要逐一甄别和核实，对违反《问责条例》六种情形的行为，要言出纪随，勇于铁面问责，从严从快问责，并以适当方式公开和曝光。同时要将问责情况交组织人事部门存入个人档案。
应届'毕业生网yJbYs.com-中国校园招聘第一网站，宣讲会微信公众号[xiaoyuan_xjh] 考核考评要到位。要把学习贯彻执行《问责条例》的情况纳入机关党建工作目标管理，作为党组织年终考核、党员干部考评的重要依据；要违反“六种情形”的情况纳入党员积分管理，记入党员个人档案；要取消被问责党组织和党员党内各种评先评优资格。
整改落实要到位。被问责党组织和党员要向上级党组织或作出问责决定的党组织、纪委提交书面检查、整改方案（措施）和整改情况报告，并采取适当方式对问责情况作检讨，对整改情况作汇报，主动接受党组织和全体党员的监督。
对检讨不主动、认识不到位、措施不具体、要求不严格、目标不明确、效果不突出的，必须返回要求重新整改，直至到达到要求为止。整改工作要与考核考评工作挂钩，用实际行动践行从严管党治党要求。
学习贯彻落实《中国共产党问责条例》自查报告二使用微信关注微信公众号【yjbys_com】，及时获取最新校园招聘、宣讲会、招聘会。，宣讲会微信公众号[xiaoyuan_xjh] 近日，开阳县民宗局党组集中学习《中国共产党问责条例》。
与会党员干部对《问责条例》的13条内容、6种问责情形和7种问责方式进行了认真学习讨论，并就贯彻落实《问责条例》，进一步落实“两个责任”，持续加强党风廉政建设等工作进行了安排部署和督促强调。 一是局支部和党员领导干部要高度重视，把学习好、宣传好、贯彻好、落实好《问责条例》作为一项政治任务，纳入“两学一做”学习教育重要内容，通过开展学习讨论、撰写心得体会等多种学习形式，增强学习实效，推动形成学《问责条例》、用《问责条例》的浓厚氛围，真正把《问责条例》学深悟透，内化于心、外化于形。
应届毕业生 ，帮助企业招到更适合的人才，m.yjbys.com 二是局党组要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，深化细化党风廉政建设“两个责任”，进一步完善责任清单，强化压力传导，加大问责力度，深入推动全面从严治党主体责任和监督责任在教育系统落地生根。 三是强化执纪问责职责，《条例》不能挂在墙上、写在纸上，要结合落实两个责任，综合运用纪律处分、组织处理等方式进行问责，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，让失责必问、问责必严成为常态；要抓住典型问题，勇于铁面问责，充分发挥“问责一例、警醒一片”的作用。