1.公司监事如何辞职

根据公司章程，如果是股东的监事，需要股东大会更换；如果仅作为普通职工代表被选任为监事，你辞职，丧失职工身份，就自然不是监事了。

单位需要另外选举监事。相关链接：公司法第五十二条有限责任公司，经营规模较大的，设立监事会，其成员不得少于三人。

监事会应在其组成人员中推选一名召集人。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。

监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。监事辞职需要向公司董事会提交辞职报告。

监事的辞职如果在工商行政管理部门办理了变更备案手续，那么监事辞职后公司发生的经营行为与你就无关了。一定要督促公司到工商行政局办理变更备案手续。

2.董监高辞职信息披露的公告模板与注意事项是怎样的?

新三板挂牌公司董事、监事及高级管理人员辞职变动的公告模板与注意如 下：证券代码：证券简称： 公告编号：（）股份有限公司（董事/监事/高级管理人员）变动公告（董监高辞职情况下适用本模板）本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

董事（）因（）不能保证公告内容真实、准确、完整（如适用）。一、辞职董监高的基本情况（一〉基本情况本公司董事会（监事会）于（年/月/日）收到董事（监事/总经理/分管XX X的副总经理/财务总监/董事会秘书等）（填姓名）递交的辞职报告。

该辞职董 事（监事/总经理/副总经理/财务总监/董事会秘书等）持有公司股份（）股，占 公司股本的（）。 （姓名）辞职后不再担任公司其他职务/继续担任（职务名称） 职务。

（二）辞职原因二、上述人员的辞职对公司产生的影响（一） （填姓名）的辞职（导致/未导致）公司董事会（监事会）成员人数低 于法定最低人数。如导致低于法定人数，还应说明按照《公司法》及《公司章程》规定的后 续安排。

（二） 对公司生产、经营上的影响在职期间分管的部门/事项，或职责；对公司生产、经营上的影响；新任上 任前的安排等。三、备查文件公司董事、监事及高级管理人员辞呈^（）股份有限公司（董事会/监事会）（年/月/日）注：如果该副总经理分管财务或者核心业务的，应特别说明。

3.谁会写监理的辞职报告啊?

尊敬的xx:

我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于2006年8月31日正式离职，请公司批准。并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利！

诚挚的xxx

4.法人代表辞职报告怎么写

建议先变更法人代表。工商变更后再辞职。

如果是股东，还需签订股权转让协议。明确约定转让后公司债务由新的股东承担。

之后的辞职报告就和普通员工一致了，网上很多，随便复制一下。

下面给一个备选，希望能帮到你。

尊敬的各位领导：

经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？回顾在K的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！

我非常重视在K公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。

我决定离开工作了半年多的K，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿K能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福！！

5.后藤信的资料

后藤信康是日本战国时期的武将，伊达氏的家臣，是伊达二十四将之一。史书《东藩史稿》评价他为：性何沉勇果敢、富有智略，为国尽力而不存私心。

2010年4月6日，公司监事会接到后藤信先生的书面辞职报告。后藤信先生因工作变动原因，无法继续担任南通富士通微电子股份有限公司监事一职，请求辞去公司监事职务。辞职后，后藤信先生将不在公司工作。 由于后藤信先生在任期内辞职导致公司监事会成员低于法定人数，故其辞职申请将在公司股东大会选举新任监事后方可生效，在此之前，后藤信先生仍将按照法律、行政法规和《公司章程》的规定，履行监事职务。 后藤信先生自2009年12月起担任公司监事以来，一直忠实、勤勉地履行职责，为公司的发展作出了很大贡献。 公司监事会尊重后藤信先生的辞职请求，并对后藤信先生在职期间的勤勉工作深表感谢！

6.论公司董事、监事的辞职程序

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：徐廷永论公司董事、监事的辞职程序 我国公司法虽然对公司董事、监事选举和替换作出规定，但对其辞职缺没有明确规定，以至于在公司治理实践中出现了一些问题。

我国公司治理实践中主要有两种董事辞职程序，一种认为，董事的辞职报告送达董事会时，董事的职务即解除；另一种观点认为，董事的辞职申请需经股东大会通过，董事的职务才能解除。本文依据民法和公司法的基本原理对此问题试做探讨。

一、股东大会与董事、监事的关系 根据公司法规定，股东大会是公司权力机关，有权选举和更换董事和由股东代表担任的监事。这些董事和监事都是由股东大会选举和更换，根据法律和公司章程的规定履行职责，它们与股东大会关系的性质是相同的。

公司和董事的关系属于何种性质，向来有不同主张。现代大陆法系国家认为股东大会与董事之间的关系是民法上的委任关系，而不是代理关系。

股东大会是代表公司与董事建立、解除这种委任关系的机关。股东的选任行为与被选任人的承诺表示构成两者之间的委任关系，后者处于受任人的地位。

所谓委任，指当事人约定一方委托他方处理事务，它方承诺处理的契约。这种委任关系，与其他委任契约有别，它仅依股东大会的选任决议和董事答应任职而成立。

委任关系的特点之是，委任是当事人信赖的基础，委任人和受任人都对这种信赖关系的建立和存续负有义务。委任关系是一种合同关系，除公司法的有关规定适用于股东大会与董事。