仲裁机构如果出现误判的话，可以向人民法院起诉，一裁终局制度适用于以下情况：

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”从此条规定不难看出，劳动者仅可就上述事项向劳动争议仲裁委员会申请“一裁终局”。

如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉。

而用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁，但是在具备法定情形时，可以自收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院予以撤销，但必须有证据证明该仲裁裁决。

适用法律错误，法律确有错误的，列如：程序违法，无管辖权的或者有索贿受贿行为的等。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。

过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。

许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。

了使劳动争议仲裁实现便捷高效，一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于一裁终局的规定

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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