你问的有点模糊。

第一，你与公司签有劳动合同吗？

第二，如果签有，那劳动合同还在合同期限内吗？

第三，公司为你们办理了五险一金吗？

第四，是否在法定的试用期内？

还有，是你主动提出解除劳动关系还是公司主动辞退？

情况不一样，处理方式、结果都不一样。

但总的来说，根据我国现行劳动法律法规，公司与员工解除劳动合同，必须出具相关的证明材料，这是公司的义务。

你作为公司员工，索要解除劳动关系证明是你的权利。

如果公司拒不提供，你们可以直接提起劳动仲裁的。

在劳动争仲裁中，一般是不告不理。

致于说到证据，在争议仲裁中，举证责任倒置，只要劳动者能够证明相关依据是公司保管，那公司负有举证责任的（举证责任倒置）。

具体相关证据，你最好到当地人力资源和社会保障部门的仲裁机构咨询一下。

希望对你有所帮助。

谢谢！追问

http://zhidao.baidu.com/question/572162443?quesup2&oldq=1这个是我的前期提的问题。

有与公司签合同，也有交社保公积金，不在试用期，公司想按照离职处理我们，其实我们的合同未到期，只是合同无法履行了，具体的可见链接。

这个提问提交不了大段文字。

哦。

导致合同无法履行的原因是什么呢？

劳动合同法第三十九条、四十条，劳动法第21条、25条对用人单位解除与员工的劳动关系做了较为细致的解释。

劳动合同法第四十条第三款规定，如果是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以依据这一条对合同期内的员工实行无过错性辞退的，但必须是提前三十日告知员工或是额外支付一个月工资后可以解除的。

具体的你最好是到仲裁部门咨询一下。

谢谢！