根据你的描述，公司已存在违反《劳动合同法》的事实了，其中最明显、最严重是违反《劳动合同法》第四十二条；提前二个多月通知你解除劳动合同，又违反了第四十条。

你若不想续签合同，并得到赔偿，你就先默认了，办理完离职手续，保存好所有就、离职文件，然后去当地的区级劳动监察部门投诉（备个案），再去公司谈补偿。

补偿内容按一年一个月本人工资计算，由于公司存在违法解除合同，按第八十七条，要双倍计付。

还有哺乳期按照第四十五条，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这点可以和公司协商解决，如协商不成，要求仲裁。

提前解散或者公司缩小都有法律程序的。

追问

离职手续办好是指社保关系先终止吗？这样做，到时候再和他谈的话，他会不会说是你自己同意解除的，你看你自己连社保也去终止了，这不是你自己同意吗？

离职手续的程序：公司给你送达《终止合同通知书》--填写《离职表》（包括交接手续）--财务结算--开具《离职证明》--最后才是：公司必须在15天之内为你办好社保手续。

你没续签新的公司，公司就会停交，等你签了新公司新公司会再为你续交的。