劳动法是93年制定的，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。

是劳动法的基本法。

劳动合同法是2007年制定，解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。

既然不想从专业角度理解这两法的区别，那么我们只要能明白：劳动法是大而全、劳动合同法是专业规范劳动合同、两者都有效但后者优于前者，基本上就OK了。

要想全面了解，除了从法学专业上，还要从整个中国经济制度改革及大环境变迁中出现的不同问题。

我正在看一本书，里面讲了很多。

但几千字都不一定能说的完，也不合你的要求啊!