1、首先我要说明一个事情：你和领导有矛盾而把你送回人力部门并决定让你无薪待岗。

本身公司就已经违反了劳动合同法的相关规定。

2、待岗通知是电话通知，你怎么证明呢？我建议你打个电话给用人单位，并做个清楚的录音，上面包括的内容有你是什么时间从哪里知道的公司要求你无薪待岗，最好可以录到公司的清晰的态度和意见。

3、无薪待岗这个事情本身就是违反劳动合同法。

我国劳动合同法中规定，如员工不能胜任本职工作，用人单位应为其调岗。

你们人力部门即使以没有适合的岗位为由让你待岗，也是公司的过错，不是你的。

所以待岗可以，薪水应照常发放。

4、你不要自己主动和公司解约。

公司并没有和你解除合同，所以如果你自行与公司解除，则没有经济补偿。

以你在公司已工作三年看，如公司合法的与你解除劳动合同，也要向你支付至少三个月的工资，如未提前一个月通知你解约，还应多支付你一个月的工资。

如公司违反与你解除合同，则是双倍，即六个月的工资。

5、由于你公司有制度规定“旷工15天将予以辞退，并罚款750元”，则你需要证明你是接到了公司的电话要求你待岗你才不去上班的。

否则即使仲裁，你也拿不到相应的补偿。

公司会以你的过错责任为由而拒付。

顺便说一下，这里的罚款应与扣工资是一个意思。

公司有制定不与我国法律法规相违悖的管理制度的权利。

也就是公司可以对违反的员工做出处罚。

6、关于失业金，你要去当地社保中心咨询一下，打12333就可以。

但由于各地差异，这方面我就不给你提供意见了。

7、如取得了上述我说的证据，我建议你先和公司谈一盘，达不到你的要求就仲裁吧。

祝你好运！追问

亲 很感谢您的解答 很详细 但我仍有几点疑问望续答

1.您说我可以要求薪水，也就是说我当时不管是否提出异议都不影响这个结果是吗？不过，08年金融危机的时候，似乎有很多单位都这么做，相关部门不但不反对还给出了一些指导意见？

2.按照合同法第38和第44条不是规定，对于公司的行为我不是可以提出解除合同并要求补偿吗？为何说我一旦提出解除合同会失去赔偿呢

其实还有很多问题想请教 不知能否加QQ：176435881 很期待您的帮助

1、公司单方面因无职位而停薪本来就是违法劳动法的。

但如果你书面确认同意这种停薪行为例外。

从你的表述里并不存在上述情况。

因此，我建议你直接找公司谈一下。

并做好录音，作为证据保留。

2、公司如果存在违反劳动合同法的行为，你提出解约，是可以获得经济补偿的。

但前提是你要在与公司解约时书面说明此情况。

一般公司与员工解约不会允许员工另外注示吧，你怎么证明欠你是在公司先违反劳动合同法的情况下，你提出与公司解约呢。

所以我建议你与公司谈一下，未达到心理预期，就去仲裁。